Все о проблемах на работе, статьи и консультации юриста

Работа

На протяжении последних дней в учреждении (одном из его зданий, где работает лишь часть сотрудников) по поручению руководителя проводятся проверки трудовой дисциплины – фиксируются опоздания сотрудников. В первые дни февраля 2021 года на улицах Самары ужасный гололед, из-за дождей лед покрыт слоем воды. Плохо почищены дороги, транспорт стоит в пробках. Крайне затруднительно рассчитать время движения до работы, даже на такси. Может ли за опоздания в таких условиях руководитель наказать сотрудников? Если да, то какая форма наказания будет правомерна? Или сложившиеся природные условия (гололед, сильный снегопад) могут считаться уважительной причиной для опоздания?

После очередного отпуска работодатель требует, чтобы я сдал тест на коронавирус, ссылаясь на один из пунктов внутреннего протокола оперативного штаба по предотвращению распространения инфекционных заболеваний: “. допускать к работе сотрудников после удаленной работы, возрастом 60+ (находившихся дома), возвращающихся из отпуска длительностью более пяти дней, только после отрицательного тестирования на COVID-19”. Руководство считает, что этот пункт касается всех сотрудников, но я считаю, что только тех, кому за 60. Прав ли я? Как мне поступить в данной ситуации?

Будучи беременной написала заявление на переход на дистанционную работу, но отказали без объяснения причин. Правомерен ли отказ?

Меня взяли на работу с испытательным сроком три месяца в государственную организацию. Во время испытательного срока я узнала, что беременна. Имеют ли право меня уволить? Если нет, сохраняется ли за мной рабочее место после декрета, могу ли я выйти потом на работу?

Работаю частным дизайнером интерьера. Решила делать это под фамилией своего отца, но так как я состою в браке и ношу фамилию мужа, следовательно, во всех документах у меня другая фамилия. В рабочих документах (чертежи, эскизы, визуализации и проч.) буду указывать псевдоним. Но тут возникают риски неоплаты моего труда и доказательства авторства. Как быть? Где регистрировать псевдоним?

Работаю продавцом. Клиент обратился по поводу возврата мобильного телефона (айфон), который купила его малолетняя дочь (12 лет). Требует возврат денежных средств. На меня накладывают штраф за уценку товара в размере 10 тыс. руб., так как айфон был уже активирован. Правомерно ли это?

Хотел устроиться в органы внутренних дел в Москве, не принимают без регистрации в Москве и Московской области. Имеют ли право требовать регистрацию?

Каждый человек время от времени сталкивается со сложностями, связанными с выстраиванием отношений с работодателем. Незаконное увольнение, невыплата зарплаты, непредоставление очередного отпуска – лишь некоторые из проблем, которые могут привести к конфликтам. Опытные юристы по трудовым спорам на сайте «Российской газеты» помогут разобраться, чьи права нарушаются (и нарушаются ли) в конкретном случае и каковы перспективы сторон, если конфликт привел к судебной тяжбе . Юридическая консультация по трудовому законодательству позволит вам оценить шансы на успех, а также выслушать прогноз юриста по трудовым делам. Помните, что услуги юриста в сфере трудового права за пределами сайта «Российской газеты» , как правило , платные. Кроме этого, никто не поручится за качество консультации в случае, если вы пришли «с улицы». Наши редакторы тщательно контролируют качество ответов, поэтому задать вопрос юристу по трудовому праву вы можете без опаски, не сомневаясь в качестве и полноте ответа. Бесплатная онлайн – консультация трудового юриста – одна из самых популярных опций среди посетителей раздела: наша статистика свидетельствует о том, что к помощи юриста в области трудового права прибегают около 40% посетителей юридической консультации на сайте «Российской газеты» .

Консультация трудового юриста онлайн

Как получить юридическую помощь

Услугу можете получить онлайн и по телефону

выберите эксперта или нажмите кнопку задать вопрос онлайн

позвоните в нашу компанию по номеру +79033518825

Онлайн консультации предоставляют

В сервисе более 60 экспертов

Трудовые отношения – отдельная область права, требующая пристального внимания. Законодательством полностью охвачены все возможные вопросы и споры, которые могут возникать между наемным работником и работодателем. Оформляясь на работу в государственное учреждение или частную компанию, важно знать все свои права и обязанности работодателя. Не всегда есть свободное время на самостоятельное изучение трудового кодекса, однако, без таких знаний будет сложно защитить собственные права и интересы.

Быстро разобраться во всех важных вопросах поможет консультация трудового юриста от КонсЮрист – профессионала, который знает все тонкости трудового законодательства. Наш опытный адвокат сможет рассказать обо всех правах наемного работника, что поможет ему в будущем не допустить ущемления собственных интересов.

Консультация трудового юриста онлайн также необходима, когда уже возник спор. Она может понадобиться не только сотрудникам, но и непосредственно работодателю, который заинтересован действовать в рамках правового поля, чтобы впоследствии не быть участником судебных разбирательств.

Важно! Без соответствующего образования и опыта сложно разобраться в нюансах законодательства, регулирующего взаимоотношения между работодателями и наемными сотрудниками. Намного быстрее и практичнее обратиться к профильному специалисту, чтобы узнать ответы на все интересующие вопросы.

Часто возникающие спорные моменты

Услуги трудовых юристов чаще всего становятся необходимы в следующих случаях:

  • возникновение задолженности по заработной плате;
  • незаконное увольнение;
  • увольнение по статье;
  • необходимость оспорить сокращение;
  • незаконное возложение материальной ответственности;
  • составление трудового договора;
  • экспертиза кадрового делопроизводства;
  • подготовка к проверке предприятия трудовой инспекцией и пр.

Вопросы, которые чаще всего задают нам:

Нужно ли мне отрабатывать 14 дней (2 недели) на старой работе?

Условия об обязательной двухнедельной отработке нет – есть указание, что работник предупреждает о своем увольнении не позже, чем за две недели. В течение всего срока предупреждения работник может быть в отпуске или на больничном, так как срок из-за этих обстоятельств не продлевается. Кроме того, уволиться в удобное время можно при достижении соглашения об этом с работодателем. Есть случаи, когда работодатель обязан уволить в удобный срок – выход на пенсию, зачисление в образовательное учреждение, нарушение трудовых прав, зафиксированное государственной инспекцией труда, судом, профсоюзом, комиссией по трудовым спорам.

Какое наказание ждет работодателя за невыплату заработной платы?

Материальная ответственность – работодатель выплачивает зарплату с учетом процентов за каждый день просрочки. Административная ответственность – предупреждение или штраф (10-20 тыс.руб. – должностное лицо, 1-5 тыс.руб. – ИП, 30-50 тыс. руб. – юридическое лицо). Уголовная ответственность (вплоть до лишения свободы) – за частичную невыплату зарплаты (менее половины суммы) в течение 3 месяцев, полную невыплату зарплаты в течение 2 месяцев.

Что можно считать нарушением своих трудовых прав?

Работодатель, не соблюдая требований трудового законодательства, нарушает трудовые права работника. Перечень нарушений достаточно обширный – несоблюдение требований охраны труда, невыплата зарплаты, незаконное дисциплинарное взыскание, принуждение к увольнению, необоснованный отказ в приеме на работу, отказ в предоставлении отпуска, неоплачиваемые переработки, неофициальное трудоустройство и многое другое.

Как видите, необходимость задать вопрос трудовому юристу может возникнуть с равной вероятностью и у работодателя, и у наемного сотрудника. Важно выбрать профессионала, чтобы получить комплексную консультацию и возможность всесторонне защитить собственные права. Вы также уже сейчас можете задать свой вопрос нашему эксперту.

Пути выхода из спорных ситуаций

Независимо от категории спорного вопроса между работодателем и сотрудником, существует два подхода к его разрешению. Досудебное урегулирование в абсолютном большинстве случаев является наиболее простым и быстрым способом. Если же сторонам без вмешательства суда не удается прийти к согласию, тогда необходимо подавать заявление и уже в зале суда добиваться справедливости.

Консультация по трудовому вопросу должна стать первым шагом перед началом любого разбирательства. Наемные работники, как и их работодатели, далеко не всегда знают все нормы, регулирующие подобные взаимоотношения. Поэтому важно сначала получить правовую оценку ситуации, узнать о перспективах решения проблемы.

Адвокаты по трудовым делам внимательно ознакомятся с конкретной ситуацией, они анализируют документы и все особенности. Затем они находят решение проблемы в рамках правового поля, подсказывают, как правильно поступить. Если же в рамках досудебного разбирательства решить проблему не удается, они составляют заявление в суд, принимают участие в судебных заседаниях, защищая клиентов.

Эффективная помощь трудового юриста – это единственная возможность в любой ситуации защитить собственные права и интересы. Взаимоотношения работников и работодателей не всегда являются простыми, поэтому только профильный специалист способен восстановить справедливость.

Обращайтесь к профессионалам Юридического Центра КонсЮрист, если понадобилась юридическая консультация. Сотрудники компании обладают высоким уровнем подготовки и большим опытом разрешения спорных ситуаций между работниками и работодателями.

Квалифицированная своевременная помощь – гарантия защиты интересов в рамках досудебного разбирательства или в суде. Выбирайте профессионалов!

Получаем бесплатную консультацию практикующего юриста по трудовому праву и смежным отраслям

Все граждане РФ могут
написать юристу-консультанту
в онлайн-чат

Заполнить контактную форму
(регистрация не требуется)

Связаться по номеру
бесплатной горячей линии
8 (495) 131-95-79

В трудовых отношениях между работодателем и его наемным персоналом возникают споры. Обе стороны заинтересованы выиграть их как можно быстрее. Для компаний со штатной юридической поддержкой эта проблема менее актуальна, для частных предпринимателей с небольшим штатом сотрудников, как и для последних, бесплатные консультации юриста по трудовому праву – это то, что позволит корректно оценить сложившуюся ситуацию и принять правильное решение.

Общие положения (по кодексу)

Практикующие юристы отмечают перечень проблем, которые возникают в сфере трудового права. Среди них:

  • Дискриминация;
  • Несоблюдение работодателем норм трудового законодательства;
  • Трудности с заемным трудом;
  • Неурегулированность аналогичных вопросов при найме иностранцев.

Дискриминация наблюдается при найме на работу женщин и лиц разного возраста. Например, некоторые руководители отказываются заключать трудовые договоры с молодыми женщинами, у которых нет детей. Причина – высокий риск, что в течение 1-2 лет сотрудница уйдет в декрет, предприятие понесет дополнительные финансовые траты.

Еще один пример дискриминации связан с возрастом соискателя. Лицам, которым исполнилось 40-50 лет и больше трудно найти официальную работу, работодатель предлагает им менее выгодные условия труда (ниже зарплата, больше нагрузка), чем молодым людям.

Читайте также:  Стоимость Замены Паспорта В Рб 2021 По Срочному

Нарушение трудового законодательства носит всесторонний характер. Чаще всего это касается выплат сотрудникам:

  • При увольнении;
  • За неиспользованный отпуск;
  • За ненормированный рабочий день и т.п.

Для частных предпринимателей, которые не могут содержать штатного юриста, консультация юриста по трудовому праву дает возможность сформировать правильное видение:

  1. На порядок заключения трудовых отношений с персоналом.
  2. На назначение дисциплинарных взысканий.
  3. На увольнение, одностороннее расторжение трудового договора.
  4. На порядок выплат сотрудницам, уходящим в декретный отпуск.

Это лишь небольшой перечень проблем в трудовом праве, которые может решить консультация по трудовому праву. Она не дает исчерпывающий ответ, что и как делать, не заменяет квалифицированную юридическую поддержку, но с ее помощью можно узнать основополагающие моменты и не допускать ошибки.

Когда может понадобиться помощь по вопросам трудового законодательства?

Обращаться за квалифицированной помощью рекомендуется заранее. Предпринимателю это нужно делать:

  • На стадии планирования бизнес-проекта, когда только просчитывается необходимое количество работников;
  • При возникновении споров с трудовым коллективом;
  • В случае нештатных ситуаций (ЧП);
  • При изменении трудового законодательства;
  • При ликвидации или банкротстве.

Каждый раз, при приеме какого-то решения или рассмотрении обстоятельств, в которых затрагиваются интересы трудового коллектива, необходима юридическая консультация по трудовым спорам.

Для работников обращаться за помощью к специалистам в сфере права необходимо:

  • Перед подписанием трудового контракта;
  • При смене условий уже подписанного соглашения;
  • В случае реорганизации предприятия, его ликвидации или банкротства;
  • При задержке заработной платы и других выплат;
  • При ненормированном рабочем дне;
  • И в других случаях.

Например, нередко работники устраиваются на работу, но приказа о приеме и назначении на должность так и не видели. Только через год или два они узнают, что занимают должность, но не оформлены официально. Бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн в течение 1-2 часов укажет на порядок действий в таких ситуациях:

  1. Специалисты направляют действия работников на то, чтобы закрепить документальные доказательства, подтверждающие их работу на предприятии в течение всего периода их трудоустройства.
  2. Далее рекомендуют либо обращаться в суд, либо в прокуратуру.

В целом любое несоответствие действующих условий пунктам подписанного индивидуального или коллективного договора – это повод задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно. Это поможет развеять сомнения или, наоборот, подтвердит, что опасения не напрасны и обратившееся лицо рискует понести финансовые потери, если не предпримет меры.

Бесплатная консультация юриста по трудовому праву (онлайн, по телефону и очно)

Чтобы от помощи специалиста получить максимальный эффект, необходимо тщательно подготовиться:

  1. Обозначить проблему несколькими предложениями.
  2. Подготовить документы, которые подтвердят обстоятельства, связанные с проблемой.
  3. Задать запрос в поиске, просмотреть форумы и юридические на сайты, на страницах которых обсуждается аналогичный вопрос.
  4. Ознакомиться с нормативно-правовой базой, на которую ссылаются на форумах и сайтах.
  5. Уточнить первоначальную проблему с учетом полученных знаний.
  6. Сформировать вопрос снова, записать его желательно в электронном виде.
  7. По возможности собрать недостающие документы, отсканировать все справки, договоры, акты и т.п.

Поскольку у лиц, обращающихся за помощью нет правовой подготовки, на помощь им приходят специализированные сайты и форумы. В 95% проблемы схожи: вынужденный прогул, задержка заработной платы, увольнение перед декретным отпуском и т.п. Поэтому уже на стадии подготовки можно найти развернутый ответ по аналогичной ситуации. Но это не означает, что юридическая консультация уже не нужна.

К ней необходимо обращаться по следующим причинам:

  • Рекомендации может быть ошибочной;
  • Законодательство с того времени изменилось и ранее данные советы уже не актуальны.

Проконсультироваться можно тремя способами:

  • онлайн;
  • по телефону;
  • очно, посетив офис компании.

Для этого нужно:

  1. Задать в поисковой строке запрос «бесплатная консультация юриста по трудовому праву онлайн».
  2. Выписать (или скопировать в отдельный файл текстового редактора на компьютере) адреса сайтов, которые предоставляют такую помощь, их телефоны.
  3. Собрав базу из 10-20 и более сервисов, заполнить на каждом предложенную форму, вставив подготовленный раньше текст и загрузив сканы документов.
  4. Отправить запрос, убедиться, что не допущено технической ошибки, сообщение послано.

Разница между помощью онлайн и по телефону – в последнем случае придется звонить и озвучивать проблему. Можно читать сообщение с компьютера или листка.

Посещать офис юридической компании, чтобы получить консультацию трудового юриста бесплатно, необходимо в следующих случаях:

  • Обращение к специалистам онлайн и по телефону не увенчалось успехом;
  • Проблема сложная, нужно показывать большой перечень документов;
  • Неустойчивые средства связи, которые не позволяют получить помощь дистанционно;
  • Нет времени ждать, консультация необходима немедленно.

Разрешения трудовых споров

Столичным районным судом рассмотрен иск, в котором заявитель требовал:

  • Установить факт трудовых отношений;
  • Обязать руководство предприятия заключить трудовой договор;
  • Сделать соответствующую запись в трудовой книжке;
  • Провести соответствующие платежи в налоговую, ПФ и ФСС;
  • Восстановить в должности;
  • Взыскать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула;
  • Выплатить моральный ущерб.

В обосновании требований истец указал, что работал курьером на предприятии с ноября 2011 года по март 2013 года, однако с ним не были оформлены трудовые отношения. В качестве доказательств заявитель представил:

  1. Пропуск на предприятие.
  2. Инструкцию по работе с аппаратом.
  3. Инструкцию (неименную) для курьеров.
  4. Брошюру предприятия.

Суд расценил эти доказательства недостаточными и отказал в исковых требованиях полностью. В данном случае юридическая консультация по трудовому праву могла предупредить такое опрометчивое решение истца обращаться в суд с явно недостаточными документальными доказательствами.

Другой столичный районный суд рассмотрел дело заявителя, который требовал:

  • Признать увольнение незаконным;
  • Восстановить его в должности директора;
  • Взыскать заработную плату за вынужденный прогул;
  • Восстановить пропущенный срок обращения с иском.

Суд отказал в иске, поскольку признал, что уважительные причины для пропуска сроков обращения в суд у заявителя отсутствовали. Выяснилось, что лист нетрудоспособности был выдан своевременно, заявитель в это время не был нетрудоспособен, исполнял обязанности на другом предприятии, больничный лист не оформлялся. Дополнительно были исследованы и другие факты, которые подтверждали необоснованность исковых требований.

Практика дел

Судебные решения убеждают – без правовой подготовки и специальных навыков, которые получают юристы в судебных баталиях, истцу не выиграть дело. В указанных выше примерах наглядно продемонстрировано – заявители самонадеянно полагают, что выиграть суд можно на основании буклетов и пропуска.

В делах о вынужденных прогулах, в которых заявителем является беременная женщина, судам достаточно установить, что сотрудница на момент увольнения была в положении. Сделать это нетрудно, достаточно представить:

  1. Приказ об увольнении.
  2. Заключение лечащего врача.

К данной категории наемных сотрудников законодатель и представители Фемиды относятся бережно, по умолчанию находятся на их стороне. Поэтому работодателю приходится трижды подумать, прежде чем увольнять женщину, даже если она самостоятельно приняла такое решение.

На другие категории работников такое бережливое отношение не распространяется. Им предстоит представить убедительные доказательства в обосновании исковых требований. Поэтому юридическая консультация – это необходимый минимум, который требуется перед тем, как обращаться в суд.

Заключение

Возможность задать вопрос юристу по трудовому праву бесплатно по волнующей проблеме позволяет сторонам конфликта снизить риск проигрыша, не потратив на это не копейки. Подводит их самонадеянность и лень немного потрудиться, чтобы грамотно составить запрос и получить на него развернутый ответ. Поэтому и работникам, и руководителям предприятия рекомендуется перед принятием решения обратиться к специалистам в сфере права, чтобы прояснить для себя назревшую проблему.

Поделитесь ссылкой на наш ресурс, если он показался полезным для Вас!

Получите бесплатную
юридическую консультацию

С какими вопросами лучше обращаться к юристам?

Современный человек, практически в любое время имея доступ к большому количеству информации, зачастую способен самостоятельно справиться с возникающими в повседневной жизни проблемами. Так, не прибегая к помощи специалистов, люди стараются искать ответы на волнующие их правовые вопросы на форумах в интернете, юридических сайтах, книгах, статьях и т.д.

Такой подход, безусловно, делает человека более независимым и, что ни говори, экономит денежные средства и время. Однако любой, кто хоть раз искал юридическую информацию по тому или иному вопросу сам, сталкивался с некоторыми неудобствами.

  • Во-первых, вся информация, размещенная не на официальном источнике, требует дополнительной проверки. Даже читая текст закона, размещенного на непроверенном сайте, нельзя быть полностью уверенным, что сейчас он действует именно в таком виде – в законодательные акты постоянно вносятся значительные поправки, а сайты не всегда следят за актуальностью размещенной редакции.
  • Во-вторых, статьи правового характера, которые можно найти в интернете, как правило, содержат примерные или обобщенные ответы, в конкретных человеческих ситуациях они могут оказаться бесполезны. А уж «жизненные» советы с различных форумов точно нельзя принимать, как руководство к действию.
  • В-третьих, информация, размещенная в интернете может быть довольно однобокой. Бывают такие случаи, когда проблемы может быть решена в одно действие, если взглянуть на нее с другой стороны. Человеку, не имеющему специальных познаний в области права и не понимающему его сущность, может быть довольно сложно (а то и невозможно) разобраться во всех хитростях юриспруденции, даже изучив «матчасть» в сети. Читать и понимать закон – это абсолютно разные вещи.

Когда необходимо обратиться к юристу?

Люди принимают решение посетить юриста тогда, когда у них появляются трудности. За профессиональной помощью зачастую обращаются, когда дело уже в суде или ином учреждении и идет не так, как хотелось бы. Или и того хуже – дело уже проиграно.

Также специалисты, оказывающие юридические услуги, сталкиваются с ситуациями, когда человек долгое время не идет к юристу потому, что имеющаяся проблема представляется ему легкой, и решить ее он пытается своими силами. Однако такое поведение ошибочно. Лучше всего, если клиент посоветуется с юристом до того, как возникнет потребность представлять свои интересы в суде. Не обратившись вовремя за юридической консультацией, можно оказаться в еще более запутанной и трудной ситуации.

Читайте также:  Прием на работу граждан Киргизии

Очень часто правовые вопросы требуют немедленных действий. В правовых вопросах время играет ключевую роль, совершение юридически значимых действий в некоторых случаях возможно лишь в определенные сроки. Пропуск таких сроков может повлечь неблагоприятные последствия. В этой связи, чтобы потом не пожалеть, в некоторых ситуациях не стоит откладывать визит к юристу и сначала пробовать справиться самостоятельно.

Чаще всего за профессиональными юридическими услугами граждане обращаются в случае:

1. Заключения сделок с недвижимостью.

Люди хотят подстраховаться, подписывая договора аренды, мены, купли-продажи, дарения жилья, машин, гаражей, земельных участков и ид. Также их интересует получение льгот, налоговых вычетов, других преимуществ при осуществлении таких сделок.

2. Трудностей, связанных с проживанием.

Множество различных вопросов задают клиенты, когда сталкиваются с оформлением регистрации по месту жительства, выселения и вселения граждан и т.д.

3. Проблем в семейных правоотношениях.

Это касается расторжения брака, предстоящего раздела нажитого имущества, наличия долгов супругов, необходимости взыскания алиментов, других вопросов, связанных с детьми. Зачастую решать семейные вопросы через юриста, выступающего своеобразным посредником между супругами, бывает проще и эффективней.

Популярность набирает заключение брачного контракта, а также его оспаривание.

4. Получения наследства.

Процедура вступления в наследство и его раздел на практике часто требует профессиональной юридической помощи. Не всегда самостоятельно могут разобраться наследники с положениями законодательства об оспаривании завещаний и долгах наследодателя.

5. Нарушения положений Трудового кодекса РФ.

Это может быть незаконное увольнение, взыскание компенсации за вынужденный прогул, невыплата заработной платы, иное нарушение прав работника.

В последнее время такие проблемы потребители научились решать самостоятельно. Практика по таким вопросам довольна обширна. Тем не менее, в случая, если дело касается крупных денежных сумм, клиенты стараются предварительно проконсультироваться со специалистом. Это касается выявления в товаре недостатков, возвращения его стоимости, обмена товара, нарушения компаниями-застройщиками, изготовителями мебели договорных сроков и многого другого.

7. Попадания в ДТП.

Консультация юриста здесь бывает необходима как виновнику, так потерпевшему. Обычной стала практика занижения страховщиками размера возмещения ущерба, причиненного автомобилю, нарушение сроков выплат. Кроме того, часто бывают споры о том, по чьей вине произошло ДТП и имело ли место отступление от ПДД.

8. Регистрации ИП или юридических лиц.

Физические лица, жалеющие заняться предпринимательской деятельностью в том или ином качестве, нередко поручают юристам работу по сбору и предоставлению в соответствующие органы необходимого комплекта документов.

9. Иные случаи (залив квартиры, причинение другого ущерба имуществу собственника, вопросы оформления пособий и льгот, проблемы в сфере ЖКХ, образования и т.д).

Перечислить все основания для обращения за правовой поддержкой довольно сложно, это связано с многогранностью сфер человеческой жизнедеятельности. Работа юриста в том и заключается, чтобы помочь выйти из той или иной сложной ситуации или с помощью правовых методов найти решение возникшей проблемы.

Сокращение на работе и как ему противостоять

Как не стать жертвой внезапного сокращения на работе.

Полное незнание добропорядочными гражданами своих законных прав позволяет многим не чистым на руку работодателям легко уклоняться от выполнения возложенных на них обязанностей при сокращении сотрудника с места работы.

Нестабильная экономическая ситуация в стране периодически толкает владельцев компаний к существенному снижению численности штата официально трудоустроенных сотрудников. Однако процедуру увольнения людей, предписанную действующим законодательством, осуществляют в рамках актуальных правил далеко не все. И многие граждане даже не догадываются об этом.

Разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию

В чем разница между сокращением с работы и обычным увольнением по собственному желанию?

Хотя бы раз в жизни каждый взрослый сталкивался с ситуацией, когда при вызове в кабинет директора или любого другого уполномоченного вышестоящего сотрудника, вам с грустью сообщают о грядущем сокращении штатов и что пора писать “заявление по собственному желанию”. И большинство людей, практически не задавая вопросов, сделают это, ведь они считают это обычной бизнес практикой.> Количество сотрудников может периодически увеличиваться и уменьшаться в зависимости от потребностей фирмы.

Однако соглашаясь на подписание заявления на увольнение с работы по собственному желанию, вы сами нарушаете собственности права и буквально лишаете себя внушительной суммы денег, которая серьезна бы вам помогла в процессе поиска нового места работы. Многие люди “увольнялись” подобным способом далеко не один раз, ни разу не заподозрив, что ситуация развивается как-то не правильно.

Но в реальности разница между этими двумя способами покинуть ваше место работы крайне значительная.

Выплаты при сокращении на работе

При сокращении на работе, инициатором которого всегда выступает именно работодатель, вам, как пострадавшей стороне, полагается серия обязательных по закону выплат при сокращении . Ведь по факту компания нарушает заключенные с вами ранее договоренности

А именно сокращенному сотруднику должны будут предоставить:

  1. Ежемесячную сумму компенсации немедленно после объявления о предстоящей процедуре;
  2. Отдельные выплаты в течение следующих двух месяцев, чтобы гражданин имел возможность устроиться на столь же достойную оплату в другое место;
  3. Еще одна выплата будет вам полагаться по наступлению третьего месяца после сокращения в случае, если вы так и не смогли найти подходящей работы.

Как видите, действующее российское законодательство старается максимально эффективно защитить интересы граждан, от которых далеко не всегда зависит — смогут ли они сохранить свое место работы. В нормальной ситуации бывший работодатель должен помочь своему сотруднику финансово, чтобы он мог сохранить прежний стиль жизни и не оказаться в невероятно стрессовой для себя ситуации.

Выплаты при увольнении по собственному желанию

Добровольно подписывая заявление по собственному желанию , вы себя всего этого лишаете. Теперь в глазах закона — это вы являетесь инициатором “проблемы” и никаких дополнительных выплат вам не полагается. Гражданин практически моментально может остаться и без работы и без средств к существованию . А компания сохраняет ощутимую сумму средств.

Кроме того, в ситуациях сокращения с работы и добровольного ухода с занимаемого места оформляется совершенно разная документация и запись в вашей трудовой книжке также ставится не одинаковая. При сокращении ваше руководство обязательно должно издать соответствующий приказ заблаговременно ознакомить вас с ним. В случае “добровольного ухода” – сотрудник сначала пишет заявление и только потом оформляется сопутствующая внутренняя документация.

Что делать, если вам внезапно объявили о сокращении?

Если ваш работодатель собирается провести данную процедуру строго по закону, то опасаться здесь нечего. Вы получите положенную вам компенсацию при сокращении на работе и будете иметь достаточное количество времени, чтобы решить, что делать дальше.

Что делать, если вас просят уволиться по собственному желанию?

Если же вам настоятельно намекают, что пора писать заявление об увольнении , то ни в коем случае этого не делайте! Какими бы страшными словами вам не грозил ваш начальник, он не имеет на это никакого права.

В случае если ваш работодатель продолжает лишь давить на эмоции, вам не остается ничего другого, как обратиться за помощью к юристу по трудовому праву . Квалифицированный специалист не только профессионально проанализирует сложившуюся в вашем персональном случае ситуацию, но и сможет быстро составить все необходимые жалобы и обращения в ответственные инстанции. В районной Прокуратуре вашего города и отделении Трудовой инспекции будут заинтересованы получить информацию о подобного рода нарушении закона. Своевременное подключение к решению проблемы опытного юриста Законного Права позволит гораздо быстрее направить вашего нерадивого работодателя в “нужном направлении”.

Как восстановить справедливость, если вас уже заставили обманом уволиться?

Если вы подписали “свое” заявление об уходе, но поняли, что совершили ошибку, вы все еще можете добиться выплаты положенной вам денежной компенсации. Однако действовать при незаконном увольненим придется довольно оперативно.

Сроки исковой давности при увольнении

Со дня ухода по закону вам отводится всего три месяца на попытку обратить ситуацию . В список доступных вам действий также включено обращение в суд, если по другому договориться с бывшим работодателем не получается.

В определенной ситуации вы также можете потребовать восстановления на работе в прежней должности.

Помощь юриста по трудовым спорам

Трудовые споры иногда могут казаться почти не разрешимыми, однако на практике при поддержке компетентного юриста всегда есть возможность собрать достаточное количество доказательств, полностью подтверждающих обоснованность вашего прошения в суде.

Важно! Любое юридическое противостояние с работодателем будет возможно для вас лишь в том случае, если вы были оформлены на месте работы официальны. Без трудового договора и сопутствующей ему документации у гражданина практически не остается никаких рычагов давления на работодателя .

Юрист по трудовому праву – бесплатная юридическая консультация

Граждане, не имеющие юридического образования, редко знают свои права на достаточном уровне. Этим пользуются недобросовестные руководители некоторых организаций, которые экономят на персонале и обманывают сотрудников.

В этой ситуации следует обратиться к адвокату по трудовым спорам. Опытный специалист подскажет, было ли нарушение права гражданина, и каковы судебные перспективы дела.

Распространенные нарушения в сфере трудового права

Одно из самых серьёзных нарушений – отсутствие договора. Человек согласует условия и зарплату, приступает к выполнению обязанностей, но не подписывает соглашение. Руководитель обещает оформить документы позже или утверждает, что составление договора не в интересах работника, так как при официальном трудоустройстве необходимо платить налоги.

Подобное нарушение позволяет экономить на отчислениях в бюджет или уволить сотрудника без компенсации при необходимости.

Трудовой юрист поможет доказать в суде наличие фактического допуска к работе. Для этого необходимо собрать документы, опросить свидетелей, изучить порядок контроля за приходом и уходом работников и т.д.

Часто наниматели экономят средства на гарантиях для людей, занятых на местах с вредными или опасными условиями. Многие работники не знают, что организации обязаны проводить аттестации рабочих мест. Получить информацию по данному вопросу бесплатно можно в юридической консультации по трудовому праву.

Читайте также:  Списание ипотеки при рождении детей в семье

Новой проблемой стали взыскания, увольнения и удержания из заработной платы на основании разглашения коммерческой тайны. Наниматели заставляют работников подписывать соглашения, которые относят к конфиденциальной практически любую информацию о месте и характере работы. Чаще всего граждане привлекаются к ответственности без достаточных оснований.

Для ряда работников законодательство предусматривает регулярное повышение квалификации, например, для педагогов и медиков. Дополнительное образование стоит денег, а работники не хотят выставлять требования, так как бояться увольнения.

В описанных ситуациях следует обращаться к юристу по трудовому праву. Сделать это следует как можно быстрее, чтобы не утратить право на защиту.

ТК РФ устанавливает специальные сроки защиты нарушенного права для работника. Например, гражданин может обратиться в суд с претензией по факту незаконного увольнение в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа (ст. 392 ТК РФ). Пропуск срока означает, что исковое заявление рассматриваться не будет.

Вопросы по индивидуальным спорам

Существует несколько проблемных ситуаций, когда требуется консультация юриста, специализирующегося на трудовом праве:

  • гражданину недоплачивают заработную плату, безосновательно лишают премии;
  • из заработка были удержаны суммы без оснований;
  • работник подвергся дисциплинарному взысканию с нарушением процедуры;
  • человек подвергается дискриминации со стороны руководства по половому или религиозному признаку;
  • сотруднику поручают работу, не обусловленную его трудовой функцией;
  • человек вынужден работать сверхурочно и в выходные дни без оплаты.
  • произведено незаконное увольнение;
  • руководитель вынудил сотрудника уволиться;
  • работник был переведён на другую работу без согласия.

Трудовой юрист поможет составить заявление в суд, подыскать необходимые доказательства для обоснования позиции клиента. Если человек неверно изложит аргументы в ходе разбирательства, решение будет принято не в его пользу. Заинтересованное лицо потеряет возможность защитить свои права.

Люди общаются с коллегами, испытывающими те же трудности. Создаётся впечатление, что руководству организации невозможно противостоять. Нужно обратиться к юристу по трудовым спорам и узнать, что можно сделать в сложившейся ситуации.

Вопросы по коллективным спорам

На практике выделяют несколько типичных проблем коллективов работников:

  • задержка заработной платы;
  • нарушение техники безопасности на рабочем месте;
  • невыдача спецодежды;
  • неисполнение коллективного договора;
  • необоснованное повышение норм выработки;
  • условия труда не соответствуют санитарно-эпидемиологическим требованиям (например, в помещении низкая температура);
  • наниматель не предоставляет гарантии работающим в условиях Крайнего Севера.

Юрист, специализирующийся на трудовом законодательстве, чётко сформулирует требования группы работников, ясно представит позицию коллектива перед руководством. Специалист с опытом ведения переговоров будет действовать гораздо эффективнее в ходе примирительных процедур, чем обычный представитель коллектива.

Всё чаще работники пишут обращения в государственные органы или записывают видеоролики, где описывают свои проблемы. Существует законный механизм защиты прав. Подробнее узнать о нём можно из консультации юриста по трудовому кодексу.

Требования работников должны быть представлены в письменном виде и утверждены на специальном собрании (ст. 399 ТК РФ). Документ рассматривается руководством, после чего может быть создана примирительная комиссия. Параллельно граждане могут обратиться в прокуратуру и государственную трудовую инспекцию.

Работники не знают этого, потому что не обращаются за консультациями.

Преимущества для вас

Граждане обращаются в юридическую консультацию по трудовым спорам по нескольким причинам:

  • предоставляется точная информация по существу нарушения прав работника;
  • оперативность ответа;
  • полная конфиденциальность;
  • возможность возместить материальный и моральный ущерб;
  • судебные издержки компенсируются проигравшей стороной.

Главное преимущество – нет необходимости изучать ТК РФ, подзаконные акты, искать схожие случаи в судебной практике. Всю подготовительную работу сделает профессионал. Общение с руководством организации и представление интересов гражданина в суде также возьмёт на себя юрист.

Бесплатная горячая линия

По телефону удобнее всего узнать, что можно предпринять по поводу нарушенного права. Бесплатная юридическая консультация по действующему трудовому законодательству поможет работнику понять, как действовать дальше. Возможно, следует оперативно составить жалобу или подать исковое заявление в суд.

В некоторых случаях человек сомневается, нарушены ли его права, и не хочет инициировать конфликт на работе. В этой ситуации лучше позвонить на горячую линию в Москве, описать проблему и получить оперативный и точный ответ квалифицированного специалиста.

Также юристы бесплатно консультируют онлайн. Человеку достаточно вкратце описать проблему, ответить на уточняющие вопросы и специалист укажет на имеющиеся нарушения действующего законодательства. Гражданин сам решит, как ему поступить дальше.

Большинство трудовых споров решаются в пользу работников. Важно вовремя обратиться за консультацией к специалисту и отстаиваться свои права до конца.

Проблема «бесплатных» юридических консультаций. Мнение практикующего юриста

Живу давно в Москве. Здесь получал образование, стал адвокатом и соответственно работаю в основном тоже здесь. Бывают командировки в пределах Московской области и реже в другие города нашей необъятной.

Хорошо осведомлён по поводу состояния юридического рынка не только в Москве, но и в РФ. А положение дел такое, что основные игроки на этом рынке- это юридический бизнес и адвокатура. Причём юридического бизнеса намного больше, чем адвокатов, по моим ощущениям.

Источники привлечения клиентов у любого юриста одни и те же. Как правило, это сарафанное радио, выступления в СМИ, интернет, соц сети, контекстная реклама, научные издания, книги, клубы по инстересам, различные светские тусовки и тд.

Уже больше 10 лет, опять же, по моим ощущениям, существует такой стабильный тренд привлечения клиентов через контекстную рекламу, листовки на бесплатную юридическую консультацию.

По поводу слова «БЕСПЛАТНАЯ» в юридическом сообществе ведётся множество споров. Некоторые юристы, по моим наблюдениям, считают, что подобной рекламой занимаются в основном те, кто «разводит» тем самым население. Мол привлекают наивных пенсионеров и «впаривают» им свои услуги по завышенной цене, причём даже в неперспективных делах. Только никто из этих юристов не говорит про тоже самое, приводя в пример экспертов с различных «Пусть говорят», куда в очередь выстраиваются юристы, оплачивают абонементы за стул «эксперта», чтобы поорать в телек на всю страну и тем самым повысить уровень своей узнаваемости, создать впечатление крутого юриста (лохов же ведь не зовут на телек), а потом «впаривать» так же свои услуги населению, которые исполнять будут помощники такого юриста. Причём такие гореадвокаты и гореюристы порой особо не разбираются в праве и делают глупые оценочные суждения в эфирах.

Есть другие юристы, которые считают, что мотивации у практикующего юриста давать бесплатную консультацию нет, что это труд, мол нужно потратит много времени на получение образования, потом практически бесплатно нарабатывать опыт, потом при необходимости ещё и стать адвокатом, а это подготовка к экзаменам, стажировка, сдача этого экзамена, колоссальный стрес. Прибавьте к этому всему ещё кучу денег, которые необходимо потратить на все это удовольствие. Отсюда и объяснение, что юристу пришлось затратить столько ресурсов, чтобы быть компетентным в конкретном вопросе и негоже делится своей экспертностью с населением бесплатно. Ведь ради заработка все эти траты.

На мой взгляд, ничего плохо во фразе «БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация» нет. Ни для юристов, ни для потенциальных клиентов.

Во-первых, это нормально с точки зрения продаж. От потенциального клиента сначала нужно получить доверие, чтобы он смог начать с вами сотрудничать. Поэтому не зазорно дать такому клиенту «потестить» ваш продукт. Для этого и придуманы различные демо-версии чего либо. Ведь если я себя ставлю на место клиента, то да, как мне понять, что этот специалист мне нужен и именно эта услуга? В самом начале мало кто будет платить за то, чтобы ответить на такой простой вопрос.

Во-вторых, в умах потенциальных клиентов есть слово конкуренция. Когда вокруг столько предложений (достаточно ввести в поисковике адвокат и выйдет огромное количество объявлений, так же в Москве практически у каждого метро раздают листовки, в радио рупор орут о БЕСПЛАТНОЙ юридической консультации), то простому человеку сложно найти самому себе объяснение, почему я будут палить какому-то юристу Васе за один вопрос, если полно мест, где мне все расскажут бесплатно.

В-третьих, это черта каждого человека. Получить что-то бесплатно или как говорят в России нахаляву. Ещё бытует мнение нас о нас самих же, что у русского данная черта гипертрофированная. То есть наш человек готов 100 тысяч отдать какой-то юридической конторе за плевое дело, потому что его нахаляву проконсультировали. Думаю, смысл понятен. Мое мнение, что просто любой человек падок на бесплатные «ништяки», и национальности у данной черты нет.

На мой взгляд, БЕСПЛАТНАЯ юридическая консультация – это хороший инструмент привлечения клиентов для молодых юристов, адвокатов. Благодаря данному инструменту потенциальный клиент дядя Витя может разглядеть в молодом юристе ответственного, добросовестного юриста, понимающего, что делать с его проблемой.

Конечно, если юрист достаточно «раскручен», к нему постоянно обращаются за помощью, сарафанное радио работает без перебоя, сотни выигранных дел, высокие доходы, богатые клиенты, то смысла нет тратить своё время на бесплатное общение с тем человеком, который возможно после твоих советов скажет спасибо и уйдёт. Но таких юристов мало и все мы, как правило, знаем их по именам. А жизнь нам диктует правила рыночной экономики. И снобисткое мнение о том, что адвокат не оказывает услуги и не даёт бесплатных советов говорит о том, что либо вы работаете в адвокатской палате, либо вы очень крутой, либо у вас нет клиентов.

На мой взгляд, бесплатная юридическая консультация- это вообще не проблема сегодня. Как мне кажется, в настоящее время в юридическом мире существуют две основные проблемы, которые давно уже нужно решать.

1. Это слабая юридическая подготовка, то есть фактическое отсутствие юридического образования.

2. Возможность практиковать право кому угодно.

Ссылка на основную публикацию