Что относится к выплатам социального характера

Выплаты социального характера

Часть граждан нуждается в дополнительной материальной помощи в связи с тяжелым положением. При этом такая категория лиц в большинстве случаев осуществляет трудовую деятельность. Следовательно, подобную помощь в форме выплат социального характера оказывают работодатели. Но какие льготы и доплаты положены малоимущим гражданам? Подробнее расскажем в данном материале.

  1. Что такое выплаты социального характера?
  2. Что входит в выплаты социального характера?
  3. Виды социальных выплат
  4. Больничный лист и выплаты
  5. Ваши комментарии

Что такое выплаты социального характера?

Выплаты социального характера (далее ВСХ) предоставляются трудящимся гражданам в форме денежной (либо натуральной) компенсации, а также в форме льгот при проезде, лечении и прочее. ВСХ производятся от организации, в которой работает гражданин. Вид пособия и сумму выплат самостоятельно определяет руководство компании.

При этом перечень льгот и выплат имеет широкий список. Общая черта всех льгот – доплата производится к основному окладу.

Основной закон, который регламентирует ВСХ – это Постановление Госкомстата №89 от 10.07.1995.

Что входит в выплаты социального характера?

К основным ВСХ относят:

  1. Пособие при любой форме увольнения (сокращение, собственное желание, выход на пенсию). При увольнении по сокращению пособие выплачивается в течение 2 месяцев.
  2. Доплаты к пенсионным выплатам для трудящихся граждан.
  3. Страховые взносы в ПФР.
  4. Взносы по договору ДМС (добровольное медицинское страхование) сотрудникам или членов их семьи.
  5. Расходы по медицинским услугам.
  6. Льготные путевки в санаторный комплекс для служащего и его семьи, а также бесплатный проезд до места расположения оздоровительного комплекса и обратно.
  7. Льготы для сотрудников, пострадавшие от чернобыльской радиации (доплаты, отпуск, санаторные путевки, денежные бонусы и прочее).
  8. Оплата абонементов в спортивные секции, группу здоровья.
  9. Прибавка для проведения протезирования зубов.
  10. Льготная подписка на журналы и газеты, а также оплата телефонных переговоров.
  11. Возмещение расходов, которые были внесены в детский сад.
  12. Льготные билеты на общественные мероприятия, а также подарки для детей на разнообразные праздники.
  13. Компенсационная прибавка женщинам, которые частично находятся в отпуске по уходу за ребенком.
  14. Компенсация преподавателям и учителям за покупку книг, учебников и иной литературной продукции.
  15. Выплаты за причиненный вред, заболевание, произошедшее в период трудовой активности.
  16. Льготный проезд до места работы и обратно.
  17. Полная (или частичная) доплата за проезд на любых видах городского транспорта.
  18. Материальная помощь в связи с тяжелыми семейными обстоятельствами (покупка лекарств, погребение).
  19. Оплата обучения работника и членов его семьи.
  20. Единоразовое пособие при рождении ребенка.
  21. Прибавка к окладу при воспитании детей до 8 лет.
  22. Единовременная выплата беременной жене военнослужащего (если военный проходит срочную службу), в том числе ежемесячное пособие на родившегося ребенка.
  23. Выплаты на приобретение продуктов питания для работающего гражданина и членов его семьи.

Виды социальных выплат

В 2017 различают два вида выплат: по фонду заработной платы (далее ФЗП) и ВСХ. Часть выплат производится по трудовому контракту, а другая часть – по соглашению между компанией и администрацией населенного пункта.

К ФЗП относят выплаты окладной части, а также премии, поощрительные, компенсационные и иные доплаты. Размер выплат зависит от ряда факторов, таких как: условия труда; занимаемая должность; квалификация; режим труда. Оклад выплачивается ежемесячно, а доплаты производятся в индивидуальном порядке по усмотрению руководства.

ВСХ – это компенсации и льготы, предоставляемые на лечение, отдых, проезд и иные социальные цели.

Кроме ФЗП И ВСХ, стоит выделить дополнительную группу, которая связана со следующими показателями:

  • доходы по процентам и акциям;
  • взносы в ПФР (Пенсионный фонд), Фонд соцстрахования, фонд занятости и прочее;
  • взносы в государственные внебюджетные фонды;
  • расходы по командировкам.

Больничный лист и выплаты

Одним из самых популярных видов ВСХ является компенсация оклада за период болезни. Данный вид выплат производится на основании больничного листа (далее БЛ) – нужно получать в поликлинике в период заболевания.

Заболевший гражданин получает БЛ в день установления временной нетрудоспособности (кроме стационарного лечения – БЛ выдается по факту выписки).

БЛ не выдается с зачетом прошлой болезни.

При возникновении бытовой травмы БЛ передают пострадавшему гражданину на шестой день недуга. За первые дни выдается обычная справка.

Кроме того, стоит выделить иные особенности оформления БЛ для назначения ВСХ:

  1. Когда травма возникает по причине опьянения, тогда в графе «Режим» устанавливается запись «обусловлено опьянением». Данная отметка служит основанием для отмены ВСХ.
  2. Когда гражданин заболел в период отдыха, тогда период отпуска продлевается на столько дней, сколько прописано в БЛ. Если же сотрудник отдыхает без сохранения оклада, тогда выплаты по БЛ не осуществляются.
  3. Все необходимые виды обследования работающий гражданин должен производить в нерабочий период, следовательно, выдача БЛ в данном случае не предусмотрена.
  4. При развитии нетрудоспособности в чужом городе, БЛ выдают по месту фактического нахождения в местной больнице (или поликлинике).
  5. Для поездки в санаторный комплекс гражданин должен использовать период отпуска. Если же данного периода не хватает, тогда гражданин вправе получить БЛ при наличии одного из следующих оснований:
  • подобное лечение рекомендовано врачом и заведующим отделением больницы;
  • путевка была выдана профсоюзной организацией на бесплатной основе.
  1. БЛ иногда выписывается для ухода за близким родственником на 3 дня. Повышение срока БЛ производится редко по усмотрению лечащего и главврача.
  2. В период болезни ребенка (до 2 лет), БЛ выдается женщине независимо от того, имеется ли другой член семьи, который может следить за ребенком. При госпитализации БЛ выдается в том случае, когда требуется обязательное пребывание матери с ребенком в больнице.
  3. При беременности (родах) БЛ выдается на 56 дней до родов и на аналогичный период после рождения ребенка. При развитии патологий срок может быть увеличен до 70 дней.

Основная функция выплат социального характера – это поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой помощи. При этом подобные льготы и выплаты должны производиться независимо от внешней экономики страны. Подробнее о социальных выплатах читайте в данном материале.

Выплаты социального характера в 2021 году — что в них входит для разных форм? ?

Социальные выплаты – это пособия и компенсации, которые предоставляются отдельным категориям граждан для финансовой поддержки. В зависимости от вида, они могут иметь как разовый, так и постоянный характер. Как правило, средства начисляются физическим лицам из фонда соцстрахования или государственного бюджета, и регулируются на уровне федерального законодательства. Некоторые пособия социальной направленности могут выплачиваться из средств регионального бюджета или коммерческих предприятий.

Каждое предприятие обязано сдавать в органы Росстата отчеты по статистики, в которые заносится информация о численности сотрудников и зарплатном фонде организации в целом. Помимо этих данных, в них также входит информация о средствах, потраченных предприятием на выплаты компенсаций или вознаграждений социального характера для сотрудников, что не всегда учитывается во время заполнения форм.

Что входит в понятие «выплаты социального характера» в России

В настоящее время выплатами соцхарактера являются все пособия и компенсации, которые назначаются с целью социальной поддержки граждан, нуждающихся в дополнительной финансовой помощи. Категории граждан, которым полагаются выплаты, а также их размер определяются действующим федеральным и региональным законодательством.

С полным перечнем выплат можно ознакомиться в 3 главе Постановления Госкомстата Российской Федерации №89, действующего еще с 1995 года. Все соцвыплаты можно условно разделить на общие и специальные.

Виды социального обеспечения

Если на общие может рассчитывать любой трудоустроенный гражданин РФ, то специальные выплаты получают исключительно отдельные категории граждан. К ним относятся инвалиды, дети-сироты, студенты, военные, чернобыльцы, женщины, находящиеся в декретном отпуске, доноры, пенсионеры, люди, похоронившие близкого родственника, и временно или полностью нетрудоспособные граждане. Особенности таких начислений освещены в Постановлении Правительства РФ №375 от 2007 года.

Трудоустроенные лица, согласно Постановлению Госкомстата, могут рассчитывать на:

  1. Взносы в страховые фонды из средств организации, согласно договору личного, имущественного или медицинского страхования.
  2. Пособие при увольнении.
  3. Компенсацию в связи с временной нетрудоспособностью (больничный лист).
  4. Единовременное вознаграждение при выходе на заслуженный отдых.
  5. Прибавку к пенсии.
  6. Покрытие расходов, потраченных на медицинские услуги.
  7. Оплату путевок в санатории, а также компенсацию расходов, потраченных на протезирование и другие аналогичные расходы.
  8. Компенсацию в связи с нахождением в частично оплачиваемом отпуске по уходе за малолетним ребенком и др.

Размер отдельных пособий и правила их начисления регулируются отдельными законодательными актами. Так, обязательное страхование на случай временной потери трудоспособности в связи со состоянием здоровья и материнством регулируется федеральным законом №255-ФЗ, принятым в 2006 году. В данном законе освещены не только виды страхового обеспечения, но и случаи при которых осуществляются выплаты.

Социальные выплаты, которые учитываются при заполнении формы П-4

«Сведения о численности и заработной платы сотрудников», или форма П-4, в обязательном порядке должна сдаваться всеми юридическими лицами, за некоторыми исключениями, в органы статистики. В данной форме содержится информация о:

  1. Среднем количестве работников.
  2. Количестве отработанных сотрудниками часов.
  3. Величине ФОТ.
  4. Размере соцвыплат.

Форма П-4

Основные выплаты соцхарактера, входящие в форму П-4:

  • пособия по выходу на пенсию или в связи с увольнением;
  • материальная компенсация средств, потраченных на проезд к месту работу и обратно.
  • оплата учебы, связанной с повышением квалификации;
  • прибавки к пенсии сотрудникам пенсионного возраста.
  • премии и другие денежные поощрения сотрудников;
  • единовременная выплата, предоставленная отдельным сотрудникам в связи с определенными жизненными обстоятельствами (смерть или тяжелая болезнь близкого родственника, бракосочетание, рождение ребенка);
  • оплата путевок на отдых и лечение для работников предприятия и их членов семьи;
  • покрытие работникам мобильной связи;
  • предоставление сотрудникам билетов на развлекательные мероприятия или компенсация их стоимости;
  • компенсация средств, которые были потрачены работниками на содержание детей дошкольного возраста в соответствующих учебных учреждениях;
  • выплаты в связи с выходом из декретного отпуска раньше установленного срока.

В форме П-4 не указываются суммы, которые пошли на оплату командировок, спецодежды и больничных листов. Также в бланк не вносится информация об обязательных взносах на соцстрахование от несчастных случаев на производстве.

Помимо этого, стоит учитывать, что любые пособия, которые были начислены административному персоналу, должны быть отнесены к основному виду деятельности предприятия или компании.

Соцвыплаты, которые учитываются в форме № ПМ

Форма №ПМ является отчетным документом малых предприятий, который содержит сведения об основных показателях его деятельности. Помимо адреса организации, среднего количества сотрудников, которые за ней числятся и суммы заработных выплат, в документе также указываются отдельные соцвыплаты, а именно:

  1. Пособия в связи с расторжением или окончанием срока действия трудового договора.
  2. Разовые пособия при выходе на пенсию.
  3. Компенсация сотрудникам морального вреда, нанесенного в пределах предприятия.
  4. Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам.
  5. Взносы, которые уплачиваются предприятием в пользу сотрудника, согласно имущественному, личному или медицинскому договору страхования.
  6. Покрытие предприятием стоимости медицинских услуг, которые оказываются сотрудникам.
  7. Оплата путевок или компенсация их стоимости, на лечение, отдых или экскурсии работникам, а также членам их семьи.

Форма №ПМ

  • Компенсация денежных средств, которые были потрачены на протезирование, покупку абонемента в группу здоровья и другие аналогичные расходы.
  • Возврат средств, потраченных сотрудником на содержание детей в младших образовательных учреждениях.
  • Оплата мобильной связи и проезда.
  • Покупка билетов на развлекательные мероприятия работникам организации.
  • Единовременная материальная помощь сотрудникам, в связи с семейными обстоятельствами.
  • Компенсация работникам, которые находились в отпуске по уходу за ребенком младше 3-летнего возраста и вышли на работу раньше оговоренного срока.
  • В форму №ПМ не вносятся суммы взносов в Пенсионный фонд РФ, а также страховые взносы по обязательному соцстрахованию от профессиональных заболеваний и возможных несчастных случаев на территории предприятия.

    Какие выплаты социального характера работникам входят в форму для заполнения №МП (микро)

    Форма №МП (микро) заполняется законными представителями коммерческих организаций, которые согласно действующему законодательству, являются микропредприятиями, для предоставления сводных статистических данных в органы Росстата.

    Форма содержит данные о численности работников и о фонде начисленной заработной платы. К фонду также прибавляются все выплаты социальной направленности, которые были выплачены работникам из бюджета предприятия за отчетный период. В форму должны быть включены суммы, потраченные на такие соцвыплаты, как:

    1. Выходное пособие в связи с расторжением трудового договора со стороны микропредприятия.
    2. Денежная компенсация по причине увольнения сотрудника во время сокращения штата или прекращения деятельности организации.

    Образец заполнения формы МП (микро)

  • Страховые взносы, которые вносит предприятие в пользу работников, согласно действующим страховым договорам (за исключением обязательного госстрахования работников).
  • Покрытие расходов по оплате медицинских услуг, которые были предоставлены сотрудникам организации.
  • Компенсация работникам, а также членам их семьи, стоимости путевок на лечение или отдых, либо их покупка.
  • Единовременная денежная помощь отдельным сотрудникам, которые столкнулись с определенными семейными обстоятельствами, требующими дополнительных расходов.
  • К социальным платежам, которые вносятся в форму, не имеют никакого отношения пособия, выплачиваемые из государственных фондов.

    Таким образом, в форму не должны быть включены взносы в Пенсионный Фонд страны, а также в Фонд обязательного соцстрахования как Федерального, так и регионального уровня. К общей сумме вознаграждений также не имеют отношения денежные затраты организации на спецодежду для сотрудников и рабочие командировки.

    Выплаты, входящие в отчетность по формам № 1-Т и № 1-Т (ГМС)

    Статистическая отчетность о численности работников, а также о фонде заработной платы и соцвыплатах в форме №1-Т предоставляется предприятиями, организациями или учреждениями, которые входят в состав железных дорог страны.

    Данная форма, аналогично другим статистическим отчетам, содержит данные о натуральных и денежных компенсациях, которые были предоставлены работникам. К ним можно отнести:

    1. Надбавки к текущему размеру пенсий трудоустроенным пенсионерам.
    2. Единовременное вознаграждение при увольнении сотрудника, а также пособия, которые выплачивается работникам по причине потери рабочего места в связи с ликвидацией предприятия или вынужденном сокращении штата.

    Форма №1-Т

  • Страховые взносы, осуществляющиеся предприятием, на добровольное личное или медицинское страхование работников.
  • Покрытие расходов, потраченных сотрудниками предприятия на использования услуг, которые предоставляются учреждениями здравоохранения.
  • Предоставление сотрудникам, а также их семьям, путевок на экскурсии, путешествия и лечение.
  • Компенсация проезда, а также плата, которую отдают родители за нахождение детей в дошкольных учреждениях.
  • Стипендии, которые получают сотрудники в связи с повышением квалификации.
  • Денежные средства, выплаченные сотрудникам на первый взнос, также частичное или полное погашение кредита, предоставленного на строительство жилья.
  • Компенсация работникам женского пола, которые находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
  • Форма 1-Т (ГМС)

    Государственные органы РФ, субъекты РФ, а также все органы местного самоуправления, включая органы муниципальных образований и местные администрации, для предоставления статистических данных заполняют форму №1-Т (ГМС). Данная форма включает аналогичный перечень соцкомпенсаций, что и форма П-4.

    Рекомендации бухгалтеров и юристов

    Александра Кривошеева: «При заполнении отчетных документов, которые содержат сведения о численности и зарплатном фонде, важно учитывать один важный фактор. А именно к сумме выплат нельзя добавлять пособия и платежи, которые получает работник из Фонда обязательного социального страхования РФ и других социальных внебюджетных организаций.

    К сожалению, внесение данных платежей в соответствующие отчетные бланк, является одной из самых распространенных ошибок во время их заполнения. В связи с этим, перед заполнением нужной отчетной формы рекомендовано ознакомиться с информацией о том, как правильно заполнять бланк. Так, всю нужную информацию о заполнении формы П-4 можно найти в приказе Росстата №772 от 2017 года».

    Ангелина Яковлева: «Отчетные бланки формы П-4, №МП и пр. являются важными документами, которые необходимо заполнять строго по действующим правилам. Важно понимать, что разные формы для отчетов по статистке в обязательном порядке должны содержать не только информацию о среднем количестве сотрудников и общем зарплатном фонде, но и данные о произведенных соцвыплатах.

    Указанный пункт любой формы отчетного бланка не должен быть проигнорирован юридическим лицом. Однако стоит учитывать, что пособия, которые выплачиваются работнику из государственных средств и других внебюджетных социальных организаций, не должны вноситься в отчет для статистики».

    Социальные выплаты – это натуральные или денежные компенсации, которые выделяются с целью финансовой поддержки граждан РФ. Каждое предприятие должно сдавать специальные формы отчетности, в которые входит и информация о соцвыплатах.

    Что относится к социальным выплатам и какой их размер

    Граждане России могут претендовать на социальные пособия, если возникают жизненные обстоятельства, требующие государственной помощи. Видов региональных и федеральных пособий много. Не все россияне знают, что имеют право на поддержку со стороны государства. Нужно разбираться в существующих видах дотаций, чтобы получать денежные компенсации, иные льготы, натуральную помощь. Ознакомьтесь с типами выплат, их размером и правилами начисления.

    Что такое выплаты социального характера

    Государством предусмотрены программы помощи гражданам, лишившимся трудоспособности, не могущим обеспечивать себя и семью вследствие разных причин. Социальные выплаты в России разнообразны – к ним могут относиться денежные разовые или регулярные дотации из федерального, регионального, местного бюджетов. Поддержка малоимущих слоев населения считается одной из приоритетных задач государства. Можно получать денежные пособия или набор социальных услуг (далее – НСУ), пользоваться льготами при оплате товаров и услуг.

    Источники финансирования

    Для каждой категории льготников установлены свои источники получения дотаций – федеральные, региональные или местные. Получить пособия из госбюджета могут граждане, имеющие установленный статус или заслуги перед Россией – доноры, герои Российской Федерации, ветераны, инвалиды войны, жители блокадного Ленинграда, репрессированные лица. К региональным дотациям относятся доплаты к пенсии до установленного прожиточного минимума (далее – ПМ) по данному субъекту страны.

    К компетенции местных властей относится признание семей малоимущими с выдачей денежных сертификатов на получение жилья, льготы при оплате коммунальных услуг. Пенсионный Фонд Российской Федерации (далее – ПФ РФ) занимается начислением пособий, выдачей денег по материнскому капиталу. К функциям Фонда социального страхования (далее – ФСС) относится оплата листков нетрудоспособности, выдача льготных путевок, выплаты по профессиональным заболеваниям и несчастным случаям на производстве.

    Принципы назначения

    Законодатели предусматривают особые факторы, влияющие на социальные выплаты пенсионерам и другим категориям населения, нуждающимся в государственной помощи. Есть два основных критерия, которыми руководствуются сотрудники органов соцобеспечения при назначении социальных доплат:

    1. Снижение размера дохода вследствие наступления форс-мажорных обстоятельств, не зависящих от гражданина, претендующего на госпомощь. К таким случаям относятся временная или постоянная утрата дееспособности вследствие болезни, повлекшей инвалидизацию, наступление пенсионного возраста, увольнение по сокращению или ликвидации компании, вынашивание младенца, послеродовой период.
    2. Увеличение расходов, которое появляется при появлении в семье новорожденного, потребности семьи в улучшении жилищных условий, смерти одного из домочадцев и необходимости оплатить услуги погребения.

    Нормативно-правовое регулирование

    Есть много законов, регулирующих оказание государственной помощи нуждающимся гражданам. В ст. 41 Конституции РФ сказано, что любой гражданин страны имеет право получать медицинскую помощь, каждому россиянину гарантируется охрана здоровья. Меры госпомощи и защиты незащищенных слоев населения оговорены в следующих законодательных актах:

    • Федеральном законе от 17.07.1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»;
    • Федеральном законе от 10.12.1995 г. № 195-ФЗ «Об основах социального обслуживания населения в Российской Федерации»;
    • Федеральном законе от 02.08.1995 г. № 122-ФЗ «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»;
    • Федеральном законе от 05.04.2003г. № 44-ФЗ «О порядке учета доходов и расходов при расчете среднедушевого дохода семьи и дохода одиноко проживающего гражданина для признания их малоимущими и оказания им государственной социальной помощи».

    Меры страховки граждан оговариваются такими социальными нормативами:

    • Федеральным законом от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»;
    • Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

    Дотации, выдаваемые семьям при появлении ребенка, регулируются следующими законодательными положениями:

    • Федеральным законом от 19.05.1995 г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»;
    • Федеральным законом от 29.12.2006 г. № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей».

    Выплата пенсионных пособий относится к таким нормативным документам:

    • Федеральному закону от 15.12.2001 г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
    • Федеральному закону от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»;
    • Федеральному закону от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»;
    • Закону РФ от 12.02.1993 г. № 4468-1 «О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю над оборотом наркотических веществ и психотропных средств, учреждениях и органах уголовно- исполнительной системы, и их семей».

    Кому положены социальные пособия в России

    Все дотации, выделяемые нуждающимся россиянам, делятся на федеральные и региональные выплаты. Размер федеральных пособий одинаков для граждан, проживающих в любом субъекте страны. Региональные доначисления зависят от принятого в области, крае, республике ПМ и минимального размера оплаты труда (далее – МРОТ) и варьируются в зависимости от обеспеченности местного бюджета, специфики финансирования данной статьи расходов.

    Федеральные

    Выплаты, относящиеся к категории федеральных, дотируются госбюджетом, распределяясь по целевым признакам среди министерств и ведомств, несущих ответственность за материальную помощь нуждающимся россиянам. На данные пособия могут претендовать такие категории льготников:

    • физлица, имеющие государственные награды, ордена, медали, свидетельствующие о заслугах перед страной: герои России, СССР, ветераны труда и войны, почетные доноры;
    • россияне, которым был присвоен статус безработных, инвалидов, лиц, пострадавших от репрессий, занимавшихся ликвидаций аварий, связанных с радиационным поражением, являвшихся работниками тыла во время Великой Отечественной войны.

    Региональные

    Субъектами Российской Федерации (далее – РФ) предусматриваются меры поддержки местного населения, которые относятся к категории региональных и зависят от степени наполненности местного бюджета. Некоторыми регионами предусмотрен обширный список дотаций для малообеспеченных физлиц, в других отсутствуют данные бюджетные статьи расхода. Рассчитывать на денежные пособия могут следующие категории граждан:

    • одиноко проживающие недееспособные люди пожилого возраста;
    • семьи, имеющие статус многодетных;
    • несовершеннолетние инвалиды;
    • родитель-инвалид, воспитывающий несовершеннолетних;
    • дети, лишившиеся одного из родителей;
    • несовершеннолетние сироты, оставшиеся без попечения взрослых;
    • граждане, подпавшие под сокращение или ликвидацию организации;
    • очно обучающиеся молодые люди, имеющие детей;
    • женщины, вынашивающие малыша или находящиеся в отпуске по уходу за младенцем;
    • люди, обслуживающие недееспособного инвалида 1 группы.

    Виды социальных выплат

    Чтобы знать, что относится к социальным выплатам, надо ориентироваться во всех вариантах государственной поддержки. Субсидии делятся по следующим принципам:

    • по форме получения (денежные, материальные компенсации, получение льгот);
    • по частоте выдачи (разовые, ежегодные, ежемесячные);
    • по целевой направленности (компенсация расходов или восполнение утраченных доходов вследствие объективных причин);
    • по категории льготника (федеральный, региональный).

    По целевому назначению

    Дотации, призванные компенсировать утраченный временно или навсегда уровень заработка физического лица, считаются выплатами целевого характера. К ним можно отнести следующие доначисления:

    • по временной нетрудоспособности;
    • доплачиваемые непосредственно к страховой пенсии до величины ПМ, установленного по региону;
    • выдаваемые по достижении установленного возраста или инвалидизации;
    • компенсирующие утраченный заработок при увольнении по сокращению или при ликвидации организации.

    По частоте выделения средств

    Выплаты делятся на три вида, в зависимости от регулярности перечисления денег из государственного или регионального бюджета. К ним относятся:

    • Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение (далее – ДЕМО) или ежемесячные денежные выплаты (далее – ЕДВ), выдаваемые льготникам. Сюда входят социальные выплаты узникам концентрационных лагерей, участникам ВОВ, военнослужащим, получившим травму в боевых действиях, жителям блокадного Ленинграда, помощь матерям-одиночкам, иные доначисления.
    • Единоразовые дотации, к которым можно отнести денежные компенсации ветеранам труда при выходе на заслуженный отдых, пособие, получаемое женщиной после рождения ребенка, средства материнского капитала, сертификаты на материальную помощь малоимущим гражданам, субсидии на похороны.
    • Регулярные (периодические) выплаты, производимые каждые 12 месяцев. К ним относятся дотации, выплачиваемые россиянам со званием «Почетного донора», выплаты матерям-одиночкам при подготовке ребенка в школу на 1 сентября.

    По форме выдачи

    Госпомощь может предоставляться деньгами, вещами или набором социальных услуг (далее – НСУ). Имущество выдается гражданину по целевой заявке при действительной необходимости (моторизированная коляска для перемещения инвалида, жилье или земельный участок неимущей семье по договору найма). НСУ заключается в предоставлении льгот при покупке медикаментов, проезде на общественном транспорте. Данный вид дотаций можно изменить на ежемесячные денежные компенсации, если уведомить органы соцобеспечения об отказе от причитающегося пакета услуг.

    По категориям получателей

    Дотации делятся в зависимости от принадлежности человека к определенной категории лиц, нуждающихся в госпомощи. Выплаты производятся следующим группам россиян:

    • работающим, относящимся к категории малоимущих;
    • имеющим маленьких детей до 3 лет;
    • несовершеннолетним, оставшимся без опеки, или являющимся инвалидами;
    • стоящим на учете по безработице в местном отделении службы занятости населения (СЗН);
    • неработающим, получающим государственное обеспечение по возрасту или инвалидизации.

    Размер пособий в 2019 году

    Величина социальных дотаций зависит от множества факторов – трудоустроенности человека, размера его заработка, величины МРОТ, ПМ, установленного по региону, коэффициента инфляции. Государством нормируется верхний и нижний потолок пособий, варьирующийся в пределах 850-4900 р. МРОТ с 1.01.2018 г. повысился на 21,7% и составил 9 489 р. Величина ПМ изменяется по регионам. В Москве прожиточный минимум с 2019 г. зафиксирован на уровне 11 816 р., в Санкт-Петербурге для пенсионеров – 8 592 р. Выплаты, производимые нуждающимся гражданам, производятся на основе индексов МРОТ и ПМ.

    Индексация социальных выплат

    С 1 февраля 2019 г. ЕДВ, выдаваемые россиянам, возросли на 3,2%. Кроме доплат, планируется увеличение социальных пенсий с 1 апреля текущего года на 4,1%. Претендовать на повышенные дотации могут следующие категории физлиц:

    • имеющие несовершеннолетних иждивенцев;
    • ликвидировавшие последствия аварий, связанных с радиационным загрязнением;
    • награжденные государственными наградами и знаками отличия;
    • ветераны труда и войны;
    • инвалиды всех групп;
    • вдовы, дети военнослужащих, погибших при исполнении обязанностей.

    В Москве многократно увеличились размеры денежной помощи отдельным категориям горожан. Уровень городского стандарта, от которого исчисляются пособия, возрос в 2019 г. до 17 500 рублей. Пожилым москвичам, разменявшим 101 год, предназначена разовая выплата 15 000 р. Неработающие пенсионеры-москвичи могут воспользоваться бесплатным зубным протезированием. Ветеранам, оборонявшим Москву, будут выплачивать 8 000 р. ежемесячно. Городское пособие семьям с детьми до 3 лет увеличится до 10 тыс. рублей.

    Увеличение размера МРОТ

    Перед правительством страны стоит задача повысить МРОТ до средней величины ПМ по регионам до 1 мая 2019 г. В январе текущего года размер МРОТ возрос до 9 489 р., достигнув величины 0,85 ПМ за 2 квартал 2017 г. В мае данный показатель должен увеличиться до 100% от ПМ и составить 11 163 рубля. Многие пособия рассчитываются, исходя из минимального размера оплаты труда, например, дотации безработным, стоящим на учете в СЗН.

    Выплаты социального характера пенсионерам и инвалидам

    Государством предусмотрены меры помощи незащищенных нетрудоспособных россиян. Выплаты пенсионерам и инвалидам включают несколько вариантов доначислений. К ним относятся:

    • ЕДВ;
    • ДЕМО;
    • НСУ в льготном или денежном выражении;
    • федеральная социальная доплата (ФСД).

    Размер компенсаций инвалидам отличается в зависимости от присвоенной группы. Величину доначислений в 2019 г. можно увидеть в нижеприведенной таблице:

    Выплаты социального характера: что в них входит?

    vyplaty_socialnogo_haraktera_chto_v_nih_vhodit.jpg

    Похожие публикации

    Под социальными выплатами в широком смысле понимаются денежные суммы, перечисляемые гражданам, которые нуждаются в особой поддержке. Например, на уровне государства ее получают инвалиды и пенсионеры, не имеющие возможности обеспечить себя в силу возраста или болезни. Однако, соцвыплаты могут производить и работодатели в отношении сотрудников. В частности, выплаты социального характера в форме П-4 статистика учитывает, если они произведены организациями. Росстат требует отчета не по всем социальным расходам компании – ведомство ограничило перечень выплат, которые его интересуют.

    Что относится к выплатам социального характера по форме П-4

    В выплаты социального характера (сокращенно – ВСХ) включают денежные средства работодателя, которые был потрачены в связи с различным преференциями, предоставленными всем сотрудникам компании или отдельным категориям работников. В частности, в форме П-4 фиксируются помимо заработной платы и выплаты социального характера, произведенные работодателем:

    единовременные пособия (вознаграждения) работникам, выходящим на пенсию;

    страховые премии по ДМС, а также по договорам иного добровольного страхования, заключенным в пользу работников и членов их семей;

    платы (компенсации) персоналу на отдых, лечение, экскурсионные поездки;

    расходы на покупку абонементов для сотрудников – в спортзалы, бассейны;

    оплата проездных карточек;

    материальная помощь, оказанная отдельным сотрудникам;

    средства, потраченные на приобретение подарков, билетов на развлекательные мероприятия для детей работников;

    компенсации расходов сотрудников на мобильную связь, используемую в личных целях и т.д.

    Все выплаты социального характера (что в них входит по форме П-4) образуют длинный перечень, включающий около 30 пунктов. Их полный список приводится в п.88 Приказа Росстата № 772 от 22.11.2017, утвердившем Указания по заполнению различных форм статистического наблюдения, в том числе, формы П-4.

    Следует обратить внимание на то, что статистические формы регулярно обновляются. Сейчас применяется форма П-4 (сведения о численности и зарплате сотрудников организации), утвержденная Приказом Росстата № 485 от 06.08.2018 (Приложение № 9). Однако в 2020 году статистическая отчетность будет составляться по новым формам, которые утверждены Приказом Росстата № 404 от 15.07.2019. И форма П-4 тоже претерпит некоторые изменения.

    Выплаты социального характера в форме П-4: особенности отражения

    ВСХ отражаются в графе 11 формы П-4 ежеквартально нарастающим итогом – за 1 квартал, затем – за 1 полугодие, 9 месяцев, и наконец – за год. Значение указывается в виде десятичной дроби, с одним знаком после запятой.

    Заполняя графу 11 формы П-4 нужно учесть, что выплата социального характера работникам не связана с их квалификацией, производительностью, условиями или качеством выполняемой работы. ВСХ не является вознаграждением за труд или стимулирующей выплатой. Работодатель несет расходы либо в соответствии с требованиями закона, (например, выплачивая выходное пособие при сокращении), либо согласно положениям локальных нормативных актов. Выплаты социального характера на предприятии являются дополнительными преференциями для работников. Работодатель осуществляет их независимо от «ценности» конкретного подчиненного.

    Какие выплаты социального характера не указываются в форме П-4

    В графе 11 формы П-4 среди выплат соцхарактера не учитывается:

    пособие по временной нетрудоспособности, выплачиваемое работодателем за первые три дня болезни сотрудника;

    дивиденды, перечисляемые работникам-акционерам;

    выплаты, которые производятся в пользу работника за счет внебюджетных государственных фондов (например, пособие за счет ФСС по беременности и родам или временной нетрудоспособности);

    стоимость форменной или специальной одежды / обуви, приобретаемых на средства работодателя (или компенсация работодателем расходов сотрудника на их покупку);

    расходы работодателя, связанные с оформлением работникам виз и загранпаспортов;

    безвозмездные денежные субсидии, предоставляемые наемным сотрудникам на постройку дома или покупку квартиры;

    стипендии, выплаченные работникам за счет благотворительных грантов;

    денежные выплаты бывшим сотрудникам, находящимся на пенсии, и т.д.

    Подробный перечень расходов, которые не вносят в форму П-4 в качестве выплат социального характера, содержится в п.89 Приказа Росстата № 772 от 22.11.2017. Образец заполнения формы П-4 вы найдете тут.

    Полные тексты нормативных документов в актуальной редакции вы всегда сможете посмотреть в КонсультантПлюс.

    Выплаты социального характера в современном законодательстве

    Сложно представить гражданина нашей страны, который не получал хотя бы одну из разновидностей выплат социального характера. А вот уверенности в том, что граждане имеют представление о том, что к ним относится и какие их виды определил законодатель, нет.

    Выплаты социального характера и их исчерпывающий перечень определен Постановлением Госкомстата РФ №89 от 10 июля 1995 года, а именно III главой. Всего перечнем определен 21 вид социальных выплат.

    Определение виды выплат социального характера

    ВСХ, или выплаты социального характера, – это социальная поддержка трудящего населения, предоставляющаяся в:

    • Денежной форме.
    • Натуральной форме – в виде льготных лекарственных препаратов.
    • В виде льгот – на проезд, энергоресурсы.

    Выплаты социального характера могут производиться через работодателя, а также посредством социальных служб и государственных учреждений. Все виды доплат производятся к основному окладу работника.

    На начало 2017 года различалось два основных вида – это ВСХ и ВЗФ, последняя аббревиатура расшифровывается как выплаты зарплатного фонда.

    К ВСХ принято относить все виды льгот и компенсаций социальной направленности.

    ВЗП – это все виды выплат к окладной части, среди них премии, поощрения, компенсации и прочие доплаты. Их размер напрямую зависит от размеров оклада, должности и квалификации сотрудника. Оклад выплачивается ежемесячно, а выплаты — по решению руководителя в индивидуальном порядке.

    Кроме этих двух видов выплат, присутствует третья группа, включающая в себя следующие виды платежей:

    • Взносы во внебюджетные фонды, пенсионный и страхования.
    • Командировочные расходы.
    • Доходы по акциям.

    К категории наиболее частых видов выплат относятся больничные листы и компенсации санаторно-курортного лечения.

    Законный перечень социальных выплат

    Для полного раскрытия темы целесообразно привести в порядке перечисления все выплаты социальной направленности, который определяет законодатель:

    • Надбавки к пенсиям работающим пенсионерам, выплаты при уходе на пенсию ветеранам труда, которые выплачиваются из фондов работодателя.
    • Страховые взносы по договорам страхования.
    • Страховые взносы в счет добровольного медицинского страхования.
    • Оплата услуг медицинского характера и здравоохранения, которые оказываются работникам.
    • Оплата путевок в санатории работникам и членам их семей.
    • Оплата спортивных абонементов, услуг протезирования и стоматологического обслуживания.
    • Компенсации расходов на оплату услуг дошкольных образовательных организаций.
    • Выплаты женщинам, если они находятся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком.
    • Компенсации за полученные на рабочем месте травмы и увечья, а также членам семей работников в случае их гибели на рабочем месте.
    • Компенсации морального ущерба по решениям судебных инстанций.
    • Выходные пособия при увольнении.
    • Компенсационные выплаты в связи с реорганизацией предприятия или сокращением штата.
    • Оплата проезда на работу и командировок.
    • Единовременная материальная помощь при бракосочетаниях, на погребение.
    • Стипендии, если работник направлен на обучении предприятием.
    • Компенсации на приобретение методической литературы для педагогических работников.
    • Суммы на возмещение затрат по кредитам на строительство.

    Данные виды выплат могут носить регулярный и разовый характер.

    Специальные социальные возмещающие расходы выплаты

    Отдельные виды компенсаций носят специализированный характер, например, они предусмотрены для определенных видов профессий и социальных категорий граждан.

    Среди них можно выделить выплаты женам военнослужащих и самим военнослужащим:

    • Компенсации беременным женам военнослужащих-срочников разового характера.
    • Денежное пособие на ребенка военнослужащего срочника, выплачиваемые в период его службы.

    Что касается определенных социальных категорий, то можно отметить выплаты неработающим женщинам, воспитывающим малолетних детей.

    К выплатам социальной направленности относятся и те, что платятся гражданам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, родителями-инвалидами. Примечательно и то, что в этом случае происходит начисление страхового трудового стажа.

    Больничный лист как наиболее распространенный вид соц.выплат

    Больничные листы составляют львиную долю всех видов социальных выплат работающим гражданам. Осуществляются они за счет Фонда социального страхования и средств предприятия. Предприятие оплачивает первые три дня болезни сотрудника. Сам процесс начисления возлагается на бухгалтерию работодателя. Факт болезни сотрудника подтверждается установленной формой листка нетрудоспособности, выдаваемого медицинской организацией.

    Рассмотрим некоторые тонкости больничных листов:

    • При бытовых травмах листок нетрудоспособности выдается лишь на 6 день болезни, а первые три дня подтверждаются простой справкой.
    • Если травма наступила в состоянии алкогольного опьянения, то данный факт отмечается в специальной графе и может стать основанием для неоплаты.
    • Если болезнь наступила во время очередного отпуска, то есть смысл взять больничный, что позволит продлить отпуск на количество дней, когда сотрудник болел.
    • Если сотруднику необходимо пройти обследование, то делать это следует в нерабочее время, так как выдача больничных на этом основании не предусмотрена.
    • В ситуации, если болезнь настигла сотрудника не по месту жительства, то расчет больничных можно произвести на основании листка, выданного учреждением, производившим лечение.
    • Санаторное лечение осуществляется только в период отпуска, если его недостаточно, допускается оформление больничного листка.

    Оформить больничный лист в такой ситуации можно, если соблюдаются два условия-основания:

    • Санаторное лечение рекомендовано врачом.
    • Путевка выдана профсоюзом бесплатно.

    В иных случаях возможно оформление дополнительного отпуска за свой счет.

    Делая вывод…

    Резюмируя суть и назначение социальных выплат, отмечается их ключевая задача – поддержка граждан, которые нуждаются в дополнительной финансовой поддержке. А производятся они независимо от особенностей экономического развития страны.

    Выплаты социального характера

    III. Выплаты социального характера

    К выплатам социального характера, в частности, относятся:

    11. Надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда, выплачиваемые за счет средств предприятия.

    12. Страховые платежи (взносы), уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного и иного страхования в пользу своих работников, за счет средств предприятия.

    13. Взносы на добровольное медицинское страхование работников за счет средств предприятия.

    14. Расходы по оплате учреждениям и организациям здравоохранения услуг, оказываемых работникам, за счет средств предприятия.

    15. Оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия за счет средств предприятия.

    16. Оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплата расходов по протезированию и другие подобные расходы.

    17. Возмещение платы родителей за детей в дошкольных учреждениях.

    18. Компенсации женщинам, находившимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком (без пособий по социальному страхованию).

    19. Суммы, выплаченные за счет средств предприятия в возмещение вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, а также иждивенцам погибших.

    20. Компенсация работникам морального вреда, определяемая судом.

    21. Выходное пособие при прекращении трудового договора.

    22. Суммы, выплаченные уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

    23. Оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом.

    24. Стоимость льгот по проезду работников железнодорожного, авиа-, морского, речного, автомобильного транспорта, городского электротранспорта, транспортного строительства.

    25. Оплата стоимости проезда работников и членов их семьи к месту отдыха и обратно (включая предприятия, расположенные в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях) и оплата стоимости багажа.

    26. Материальная помощь, предоставленная отдельным работникам по семейным обстоятельствам, на погребение и т.д.

    27. Стипендии работникам, состоящим в списочном составе и направленным предприятиями на обучение в учебные заведения, выплачиваемые за счет средств предприятия.

    28. Выплаты (доплаты, компенсации, оплата путевок и т.п.) за счет средств бюджетов в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению.

    29. Компенсация педагогическим работникам образовательных учреждений за приобретение книг, учебников и другой издательской продукции.

    Расходы по возмещению ценовой разницы на продукцию, отпускаемую подсобными хозяйствами для общественного питания работников предприятия.

    31. Расходы на погашение ссуд, выданных работникам предприятий.

    32. Суммы, предоставленные работникам для первоначального взноса или на частичное (полное) погашение кредита, предоставленные на жилищное строительство.

    Вопрос 32.

    Состав фонда заработной платы. Выплаты социального характера и прочие выплаты

    Фонд заработной платы состоит из четырех групп выплат:

    1) прямая заработная плата за отработанное время или проделанную работу;

    2) выплаты за неотработанное время;

    3) единовременные поощрительные выплаты;

    4) выплаты на питание, жилье и топливо.

    В состав прямой заработной платы входят следующие элементы:

    1) заработная плата, начисленная за отработанное время или проделанную работу по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам, в процентах от объема реализованной продукции или оказанных услуг;

    2) стоимость продукции, выданной в порядке натуральной оплаты труда;

    3) выплаты стимулирующего характера, начисленные в соответствии с принятыми на предприятии системами оплаты труда, совмещение профессий и др.;

    4) премии и вознаграждения, носящие регулярный или периодический характер;

    5) выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями (например, за работу в ночное время);

    6) оплата труда квалифицированных рабочих и специалистов, привлекаемых для подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников предприятия;

    7) оплата труда работников несписочного состава и лиц, принятых на работу по совместительству.

    Выплаты за неотработанное время – это различные выплаты, включающие оплату неотработанных часов в пределах рабочего дня, оплату неотработанных человеко-дней, в том числе оплату ежегодных и дополнительных отпусков, оплату льготных часов подростков и др.

    Единовременные поощрительные выплаты – это единовременные премии независимо от источников их выплат, вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет и др.

    Выплаты на питание, жилье, топливо – это стоимость продуктов питания, жилья и коммунальных услуг, бесплатно предоставленных в соответствии с законодательством работникам отдельных отраслей экономики, а также средства на возмещение расходов на эти цели сверх сумм, предусмотренных законодательством.

    Выплаты социального характера – это предоставляемые работникам в денежной и натуральной формах компенсации и социальные льготы на лечение, проезд, трудоустройство и другие цели. В составе выплат социального характера выделяют следующие элементы:

    1) надбавки к пенсиям работающим на предприятии, единовременные пособия уходящим на пенсию ветеранам труда;

    2) страховые платежи, уплачиваемые предприятием по договорам личного, имущественного, добровольного медицинского и иного страхования в пользу своих работников;

    3) оплата путевок работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия и стоимости их проезда к месту отдыха и обратно, включая стоимость провоза багажа;

    4) возмещение родителям оплаты за детей в дошкольных учреждениях; компенсации женщинам, находящимся в частично оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком;

    5) выходное пособие при прекращении трудового договора, суммы, выплачиваемые уволенным работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности работников;

    6) оплата проезда к месту работы транспортом общего пользования, специальными маршрутами, ведомственным транспортом;

    7) оплата абонементов в группы здоровья, занятий в спортивных секциях, оплаты расходов на протезирование и другие подобные расходы;

    8) стипендии работникам списочного состава, направленным предприятием на обучение в учебные заведения, и некоторые другие расходы и выплаты, предусмотренные соответствующей инструкцией.

    Ряд расходов предприятия не относится ни к фонду заработной платы, ни к выплатам социального характера:

    1) командировочные расходы;

    2) расходы на профессиональное обучение и культурно-бытовое обслуживание работников и др.

    Что относится к выплатам социального характера работникам организации

    Вопрос: Что относится к выплатам социального характера работникам организации?

    Ответ: К выплатам социального характера относятся средства, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство.

    Обоснование: Выплаты социального характера, не являющиеся стимулирующими, не зависящие от квалификации работников, сложности, качества, количества, условий выполнения самой работы, не являются оплатой труда работников (вознаграждением за труд) (ст. 129 Трудового кодекса РФ, Постановление Президиума ВАС РФ от 14.05.2013 N 17744/12).

    ТК РФ не содержит точного перечня выплат социального характера. Согласно п. 3 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, к выплатам социального характера и иным выплатам, не относящимся к оплате труда, относятся материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.

    Пунктом 90 Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения N П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», N П-2 «Сведения об инвестициях в нефинансовые активы», N П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации», N П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», N П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации», утвержденных Приказом Росстата от 26.10.2015 N 498, определено, что в выплаты социального характера включаются суммы средств, связанные с предоставленными работникам социальными льготами, в частности, на лечение, отдых, проезд, трудоустройство (без пособий из государственных внебюджетных фондов).

    Данный пункт содержит открытый перечень выплат социального характера.

    Таким образом, выплаты социального характера не связаны с выполняемой работником работой, а являются дополнительными льготами для него.

    Выплаты социального характера можно разделить на обязательные и не обязательные для работодателя.

    К обязательным относятся выплаты социального характера, предусмотренные законодательством РФ. К таким выплатам относятся, в частности:

    — суммы, начисленные при увольнении работникам на период трудоустройства в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников (ст. 178 ТК РФ);

    — компенсация работникам морального вреда, определяемая судом, за счет средств организации (ст. 237 ТК РФ);

    — компенсация при расторжении трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации (ст. 181 ТК РФ);

    — оплата стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей (ст. 325 ТК РФ).

    Необязательные выплаты социального характера — это выплаты, которые не определены законодательством, а устанавливаются работодателем самостоятельно и выплачиваются за его счет. Урегулирована такая выплата внутренними нормативными актами конкретного работодателя, например, коллективным договором.

    К таким выплатам относятся, в частности:

    — материальная помощь, выплачиваемая работникам по семейным обстоятельствам;

    — выходное пособие при расторжении трудового договора (в том числе денежная компенсация по соглашению сторон);

    — единовременные пособия при выходе на пенсию, единовременные пособия увольняемым работникам;

    — доплаты (надбавки) к пенсиям работающим пенсионерам за счет средств организации;

    — оплата путевок (компенсации) работникам и членам их семей на лечение, отдых, экскурсии, путешествия;

    — оплата подписки на газеты, журналы, оплата услуг связи в личных целях;

    — оплата стоимости проездных документов.

    При этом необходимо учесть, что выплаты социального характера по видам не ограничены, например доплаты между средней заработной платой и пособием по временной нетрудоспособности являются выплатами социального характера, предусматривающими возмещение утраченного заработка во время нетрудоспособности работника (Письмо Минтруда России от 03.08.2016 N 14-1/ООГ-7105).

    Порядок назначения и выплаты работникам организации обязательных выплат социального характера устанавливается законодательством РФ. Порядок назначения и выплаты необязательных выплат прописывается в коллективном договоре.

    В.Д. Пучеглазов
    Советник государственной
    гражданской службы РФ
    1 класса
    Федеральная служба
    по труду и занятости

    Социальные пособия в 2021 году – виды

    Для выравнивания материального положения в РФ предусмотрена помощь определенным группам граждан в виде выплат социальных пособий.

    Что такое социальные пособия?

    Социальные пособия – часть госполитики выплат из государственных и внебюджетных фондов в качестве дополнения к доходам нуждающихся в адресной помощи гражданам при наступлении случаев, признанных социально значимыми.

    Пособия по обязательному социальному страхованию – составляющая системы госпособий.

    Какие соцпособия есть в РФ?

    Структуру пособий по обязательному государственному страхованию по основному назначению или принципу “право – социальное пособие” можно представить следующим образом:

    • По основаниям адресации;
    • По продолжительности (периодичности) выплат (единовременные выплаты, ежемесячные начисления, ежегодные проплаты);
    • По группе получателей (пособия для детей, по безработице, детям военнослужащих и т. д.).

    Представим виды пособий обязательного социального страхования в таблице.

    Одному из родителей или лицу, которое их заменяет, пока ребенку не исполнится 16 лет (на учащегося в общеобразовательном учреждении – до совершеннолетия), если размер дохода на члена семьи не больше прожиточного минимума

    Лицу, осуществляющему уход за ребенком

    Матерям без работы с детьми до 3-х лет, потерявшим работу по ликвидации организации

    Матерям, уволенным по ликвидации предприятия с детьми до 3 лет

    Беременной жене военнослужащего по призыву

    Жене военнослужащего по призыву, при сроке беременности не менее 180 дней

    Ребенку военнослужащего по призыву

    Жене или опекуну ребенка военнослужащего по призыву со дня рождения малыша до 3-х лет, не позже даты окончания срока службы отца

    Детям военнослужащих по призыву в Северо-Кавказском регионе и погибшим, пропавшим без вести или ставшим инвалидами, на оздоровительный отдых

    По подаче заявления

    Матерям или опекуну ребенка

    Опекунское пособие на ребенка

    Матерям или опекунам детей-сирот или детей, родители которых лишены родительских прав; признаны недееспособными или с заболеванием, препятствующим выполнению родительских обязанностей, отбывающих наказание, находящихся под стражей или в розыске по уклонению от внесению алиментов

    Ребенку при передаче на воспитание в семью и на содержание ребенка, переданного на воспитание

    Усыновителям или попечителям.

    На оплату труда одного из родителей по уходу за малышом

    Одному из опекунов в приемной семье до достижения ребенком 18 лет. Возможна доплата при уходе за ребенком до 3-х лет, за ребенком инвалидом или несколькими приемными детьми

    Компенсационные выплаты по оплате коммунальных выплат семьям военнослужащих и сотрудников силовых органов умерших или погибших

    Семье умершего или погибшего военнослужащего или сотрудника силовых структур

    Гражданам с ограниченными возможностями и их детям до 14 лет на товары продназначения

    Инвалидам и детям инвалидов до 14 лет

    Компенсация на приобретение продтоваров участникам ликвидации катастрофы на ЧАЭС

    Участникам ликвидации аварии на ЧАЭС

    Гражданам из подразделений повышенного риска на продтовары

    Гражданам из подразделений особого риска

    Компенсация за утрату кормильца, участника ликвидации аварии на ЧАЭС

    Семьям умерших участников ликвидации аварии на ЧАЭС; Опекунам или матерям детей, потерявших кормильца – участника ликвидации аварии на ЧАЭС

    Инвалидам всех групп

    Оплата оплачиваемого дополнительного отпуска на 14 дней

    Субсидии по оплате коммунальных услуг и жилпомещений

    Гражданам, расходы которых по оплате жилпомещений и “коммуналки” превышают допустимую долю совокупного дохода при учете установленных норм жилплощади на проживающего

    Социальное пособие на погребение

    Взявшему на себя данное обязательство без учета степени родства

    Порядок получения социальных пособий

    Порядок обращения и перечень необходимых документов зависит от вида назначаемого пособия. В большинстве случаев вам необходимо обратиться с заявлением в соцслужбы с предоставлением документов, подтверждающих основание на получение желаемого пособия. Размер пособий каждого вида определяется по соответствующему закону РФ.

    Пособия детям в связи с коронавирусом

    Семьи с детьми, в которых ребенок до 3 лет рожден с 1 апреля 2017 года по 30 июня 2020 года, будут получать с апреля по июнь 2020 года выплаты в размере 5 000 руб на ребенка до трех лет. Независимо от права на материнский капитал. Это значит, что если в семье только один ребенок и он родился до 2020 года, то один из родителей или усыновитель может подать заявление на пособие. Но если семья имеет право на материнский капитал, то заявление может подать только мать или усыновитель ребенка.

    Если ребенку исполнилось 3 года в апреле, то семья получит пособие только за апрель. Т.е. пособие выплачивают и за месяц, в котором ребенку исполнилось 3 года.

    Подать заявление на пособие можно на сайте ПФР или через Госуслуги. Если заявление подать в мае, то и за апрель пособие выплатят тоже. Подать заявление на пособие можно до 1 октября 2020 года.

    Единовременная выплата в 10 000 рублей на детей с 3 до 16 лет

    С 12 мая 2020 года каждая семья с детьми от 3 до 16 лет может подать заявление на получение единовременной выплаты в размере 10 000 рублей. Сделать это можно на портале Госуслуг или через отделение ПФР. Деньги начнут выплачивать с 1 июня 2020 года.

    Все текущие социальные пособия и льготы автоматически продлят на 6 месяцев. Однако если раньше права на льготу вы не имели, заявление придется подавать собственноручно.

    Читайте также:  Налоговый период по НДС
    Ссылка на основную публикацию