Новые правила для больничных и пособий с 19 июня

Считаем больничные по‑новому: МРОТ с учётом районных коэффициентов

С 19 июня больничные, декретные и детские пособия надо считать по новым правилам: увеличивать МРОТ на районные коэффициенты. Расскажем, что изменилось в расчётах, и покажем примеры.

Когда действуют новые правила

Новые правила расчёта утверждены Федеральным законом от 08.06.2020 № 175-ФЗ. Они действуют для пособий, которые начинаются 19 июня 2020 или позже. Изменения касаются трёх видов пособий (ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • по уходу за ребенком до 1,5 лет.

В общем случае эти выплаты считают исходя из средней зарплаты за предшествующие два года, но есть два исключения (п. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  1. За предыдущие два года не было официальных доходов.
  2. Среднемесячный заработок за предыдущие два года ниже МРОТ.

Новое правило касается всех работников, у которых за предыдущие два года зарплата оказалась больше, чем 24 МРОТ, но меньше, чем 24 МРОТ, с учётом районного коэффициента.

Что изменилось в расчёте больничных

Раньше специалисты ФСС придерживались мнения, что при сравнении среднего заработка с МРОТ районные коэффициенты учитывать не нужно. Они разъясняли, что районный коэффициент уже учтён в фактическом среднем заработке расчётного периода (письмо ФСС РФ от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП).

Судьи с такой позицией ФСС были не согласны. Они отмечали, что районный коэффициент нужно применять ещё на этапе сравнения фактического и минимального среднедневного заработка (определение ВАС РФ от 26.05.2014 № ВАС-5881/14, определение ВС РФ от 03.11.2017 № 304-КГ17-15715). Поэтому считать можно было и так, но при готовности отстаивать свою позицию в суде.

С 19 июня порядок расчёта пособий не изменился — шаги остались те же. Но теперь в законе официально закреплена позиция судов — при сравнении среднего заработка работника с МРОТ, нужно учитывать районный коэффициент, установленный в регионах и местностях. Это исключает парадокс, из-за которого работник с меньшим доходом за два года получал больничный в большей сумме, чем коллега с доходом выше.

Пример

В ООО «Волна» два работника отправляются на больничный с 21.01.2020 по 30.01.2020. Страховой стаж каждого больше 8 лет, то есть они получают 100 % оплату больничных. В регионе действует районный коэффициент 50 %.

Работники отличаются только доходом, который они получили за два предыдущих года (2018–2019 гг.):

  • доход первого работника — 291 113 рублей (меньше, чем 24 МРОТ);
  • доход второго работника — 291 121 рублей (больше, чем 24 МРОТ).

Посчитаем сумму оплаты десяти дней больничного, которую получит каждый из них.

Расчёт по старым правилам

Фактический заработок выше

Итог: В ООО «Волна» два работника с доходом за два года, который отличается всего на 8 рублей, и одинаковым страховым стажем. При этом первому работнику с меньшим доходом больничный оплатят в сумме, которая в 1,5 раза больше, чем сумма оплаты второго работника. На месте второго работника хочется подойти к бухгалтеру и попросить не учитывать 8 рублей за прошлые два года.

Отличие связано с тем, что по старой методике ФСС применять районный коэффициент было можно только в том случае, когда средний заработок, рассчитанный из МРОТ, оказывался выше фактического. То есть пособие рассчитывается исходя из минимального среднедневного заработка. Если фактический заработок превысил минимальный — районный коэффициент не применялся. Такая методологическая проблема действовала с 1 января 2011 по 19 июня 2020 (до вступления в силу Федерального закона от 08.06.2020 № 175-ФЗ).

Расчёт по новым правилам — с 19 июня 2020 года

С вступлением в силу новых правил районный коэффициент нужно будет применять ещё на этапе сравнения фактического среднедневного заработка с минимальным, что исключит проблему.

Посмотрим, как будет выглядеть расчёт в июле 2020 года. Июль взят умышленно, так как там 31 календарный день. Чтобы исключить влияние Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ на результаты расчета.

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Не пропустите новые публикации

Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать.

Самые важные статьи на почту раз в месяц

Добрый день, Елена! Это хороший вопрос.
104-ФЗ от 01.04.2020 в расчет больничных добавил еще один этап.
После того, как мы посчитали сумму больничного, надо убедиться, что полученная сумма в пересчете на полный месяц не окажется меньше, чем МРОТ*районный*коэффициент_занятости.
Давайте рассмотрим два примера. Один “до 19 июня”, другой “после 19 июня”.

Пример 1 (до 19 июня):
Больничный с 1 июня по 10 июня. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного с 21.01.2020 по 30.01.2020. На выходе получим для первого работника 5981,85, а для второго работника 3988.
Теперь применяем 104-ФЗ.
За весь июнь мы должны платить больничный в размере не меньше чем 12130 * 1.5 * 1 = 18195 (где 1.5 – районный, 1 – означает работу на полную ставку). Отсюда вытекает, что за 10 дней июня мы должны платить не меньше, чем (12130*1.5*1)*10/30 = 6065.
Получается, что у первого работника, что у второго работника сумма больничного, приходящегося на июнь, оказалась меньше этой суммы. Поэтому сумму больничного “дотягиваем” до 6065. Оба этих работника получат больничный в размере 6065.

Пример 2 (после 19 июня):
Больничный с 21 июня по 30 июня. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного в июле. На выходе получим для обоих работников 5981,90.
Теперь, аналогично первому примеру применяем 104-ФЗ.
За 10 дней июня мы должны платить не меньше чем (12130*1.5*1)*10/30 = 6065.
Получается, что у первого работника, что у второго работника, сумма больничного, приходящегося на июнь, оказалась меньше этой суммы. Поэтому сумму больничного “дотягиваем” до 6065. Оба этих работника получат больничный в размере 6065.

Поэтому в статье упоминается что 104-ФЗ частично “исправляет” проблему. Для месяцев, в которых меньше 31 дня проблема исчезает полностью, для месяцев в которых 31 день разница значительно уменьшалась. Но 104-ФЗ имеет ограниченный период действия и после 31.12.2020 проблема бы вернулась.

Пример 3 (действие 104-ФЗ для мая):
Больничный с 1 мая по 10 мая. В этом случае основной расчет пройдет по тем же правилам, что прописаны в статье для больничного с 21.01.2020 по 30.01.2020. На выходе получим для первого работника 5981,85, а для второго работника 3988.
Применяем 104-ФЗ.
За весь май мы должны платить больничный в размере не меньше, чем 12130 * 1.5 * 1 = 18195. А за 10 дней мая мы должны платить не меньше, чем (12130*1.5*1)*10/31 = 5869,35.
Получается что у первого работника сумма больничного уже удовлетворяет требованиям 104-ФЗ. Поэтому только сумма второго работника надо дотянуть до 5869,35.
Таким образом первый получит 5981,85, а второй 5869,35. То есть второй работник получит все же меньше первого, но разница уже не так катастрофична.

Новые правила применения районного коэффициента для пособий с 19 июня 2020

С 19 июня 2020 года действуют новые правила применения районного коэффициента при расчете больничных, декретных и детских пособий: теперь необходимо увеличивать МРОТ на районные коэффициенты. Все подробности, а также примеры расчета пособий — в этой статье.

Для каких ситуаций применяется новый порядок

  • по временной нетрудоспособности;
  • по беременности и родам;
  • ежемесячное по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Все эти пособия определяются исходя из средней зарплаты за предшествующие 2 года, кроме случаев, когда (п. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ):

  • за предыдущие 2 года нет официальных доходов;
  • среднемесячный заработок за предыдущие 2 года меньше МРОТ.

Новый порядок расчета коснется всех сотрудников, у кого за предыдущие 2 года заработная плата больше 24 МРОТ, но ниже 24 МРОТ с учетом районного коэффициента.

Что поменялось в расчете больничных пособий с 19 июня 2020

До вступления в силу нового порядка расчета пособий ФСС считал, что при сравнении среднего заработка с МРОТ районный коэффициент не следует учитывать, поскольку он уже учтен в фактическом среднем заработке расчетного периода (Письмо ФСС от 17.12.2018 № 02-11-03/17-02-468ОП). В результате случались парадоксальные ситуации, когда сотрудник с меньшим двухгодичным доходом получал больничный больший, чем человек, у которого доход за 2 года больше.

Однако судебная практика методику ФСС не поддерживала, отмечая что районный коэффициент следует применять на этапе сравнения фактического и минимального среднедневного заработка (Определения ВАС РФ от 26.05.2014 № ВАС-5881/14, ВС РФ от 03.11.2017 № 304-КГ17-15715). Но если работодатель следовал разъяснениям арбитров, а не ФСС, отстаивать свое мнение ему часто приходилось в суде.

И вот с 19.06.2020 позиция судей закреплена законодательно: сравнивая средний заработок сотрудника с МРОТ, необходимо учитывать региональный (или местный) районный коэффициент.

Новые и старые правила в сравнении выглядят так:

Порядок расчета с 19.06.2020Порядок расчета до 19.06.2020
Фактический средний заработок работника сравнивают с минимальным средним заработком, рассчитанным из МРОТ с учетом районного коэффициентаСравнение фактического среднего заработка осуществлялось с «голым» МРОТ. И только если фактический средний заработок был ниже, расчет производился исходя из МРОТ с учетом районного коэффициента
Читайте также:  Налогообложение торговых автоматов

В программе 1С новый алгоритм расчета пособий, применяемый с 19.06.2020, реализован, начиная с версий ЗУП 3.1.10.470 и 3.1.14.60 (61).

Расчет больничного по старым правилам

Вспомним порядок расчета больничных по правилам, действующим до 19.06.2020.

Пример 1

Сотрудник организации болел 8 дней в марте 2020 года. Его страховой стаж на момент приема на работу — 8 лет. Работает на полной ставке. Сумма фактического заработка за 2 предыдущих года — 291 110 руб. (меньше 24 МРОТ). В регионе применяется районный коэффициент 1,2.

Этапы расчетаРасчет
Определяем среднедневной заработок исходя из дохода сотрудника291 110 руб. / 730 дн. = 398,63 руб.
Рассчитываем минимальный среднедневной заработок исходя из МРОТ24 мес. × 12 130 руб. / 730 дн. = 398,79 руб.
Сравниваем фактический средний заработок и минимальный398,63 руб. 398,79 руб. (фактический заработок больше)
Считаем сумму пособия398,81 руб. × 8 дн. = 3 190,48 руб.

Рассмотренные примеры показали, что два работника с практически идентичными исходными данными, но с разницей в двухгодичном заработке в 20 руб. по старым правилам получили бы существенно различающиеся пособия (в 1,2 раза). Причем работник с большим доходом получил меньшее пособие.

Расчет больничного с 19 июня 2020 года

А теперь рассмотрим еще два примера, но для случая, когда работник заболел в январе 2021 года (чтобы исключить влияние Закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ на результаты нашего расчета). Условимся также, что МРОТ в январе 2021 года остался тем же — 12 130 руб.

Пример 3

Сотрудник организации болел 8 дней в январе 2021 года. Его страховой стаж на момент приема на работу — 8 лет. Работает на полной ставке. Сумма фактического заработка за 2 предыдущих года — 291 110 руб. (меньше 24 МРОТ). В регионе применяется районный коэффициент 1,2.

Расчет пособий для работников на неполной ставке с 19 июня 2020

Пособия сотрудникам, работающим неполный день или неполную рабочую неделю, считаются также с учетом районного коэффициента — по тем же самым правилам, что мы рассмотрели выше.

Отличие только в том, что средний заработок таких работников определяется пропорционально продолжительности их рабочего времени (к примеру при работе на полставки, добавляется коэффициент 0,5).

То есть формула для расчета минимального среднедневного заработка будет следующей:

24 мес. × МРОТ × Рк × Кз / 730 дн.

Рк — районный коэффициент;

Кз — коэффициент занятости.

При этом необходимо учитывать, что:

  • больничные за полный месяц не могут быть менее МРОТ с учетом районного коэффициента и коэффициента занятости — для больничных с 01.04 по 31.12.2020 (Закон от 01.04.2020 № 104-ФЗ);
  • ежемесячное пособие по уходу за ребенком не может быть меньше 6 752 руб., увеличенных на районный коэффициент (Закон от 08.06.2020 № 166-ФЗ «О внесении изменений…».).

Подводим итоги

  • С 19 июня 2020 года при расчете больничных, декретных и детских пособий действуют новые правила: фактический средний заработок работника сравнивается с минимальным средним заработком, рассчитанным из МРОТ с учетом районного коэффициента.
  • Пособия для сотрудников на неполной ставке рассчитываются аналогично, с тем лишь отличием, что в расчете участвует коэффициент занятости.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Новые правила расчета больничного до конца 2020 года – что изменилось?

В связи с принятием мер по борьбе с пандемией и объявлением нерабочих дней потребовалось урегулировать некоторые вопросы трудового права отдельно. В частности, внесены изменения в правила расчета пособий по временной нетрудоспособности (далее — ППВН).

Чтобы граждане получали справедливые пособия, власти установили определенные минимальные значения для их расчета. Таким образом, по-новому происходит оплата больничного листа в 2020 году, изменения представлены двумя поправками, одна — временная и действует до конца 2020 года, другая — постоянная.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Законодательство

Временные новые правила расчета больничного до конца 2020 года введены ФЗ-104 от 01.04.2020г., они действуют в период с 1 апреля до 31 декабря 2020 года и устанавливают привязку ППВН к минимальному размеру оплаты труда (МРОТ).

А расчет больничного листа с 19 июня 2020 года в соответствии с ФЗ-175 от 08.06.2020г. производится с учетом районных коэффициентов. В соответствии с Федеральным законом изменения внесены в ч. 1.1 ст. 14 ФЗ-255 от 29.12.2006г., регулирующего порядок назначения ППВН, а также пособий по материнству. Данные поправки не имеют срока действия, то есть, устанавливается новое постоянное правило расчета пособий.

Кроме того, по поводу применения временных правил даны разъяснения ФСС РФ в Письме Московского регионального отделения №14-15/7710-1932л от 18.05.2020г.

МРОТ и больничный

В соответствии с ФЗ-104 появляется новое понятие при расчете больничных — расчет за полный календарный месяц. Он производится по всем правилам законодательства с учетом определения такой величины как средний дневной заработок (СДЗ). И если расчет за полный календарный месяц с учетом полученного СДЗ получается меньше действующего МРОТ, применяется именно МРОТ, то есть, 12 130 рублей в 2020 году.

Как производится расчет больничных в 2020 году по-новому? Пример расчета это наглядно продемонстрирует:

  • листок нетрудоспособности выдан за период с 16.04.2020г. по 25.04.2020г., то есть, за десять дней;
  • выплаты за 2018 и 2019 годы, на которые начислены страховые взносы, составили 250 000 рублей;
  • СДЗ получается равным 330 000/730 = 342 рубля;
  • расчет за полный месяц, апрель, составляет 10 273 рубля;
  • это меньше МРОТ, поэтому в дальнейших расчетах ППВН принимает участие МРОТ — 12 130 рублей;
  • размер дневного пособия составит в таком случае 404 рубля 33 копейки;
  • сумма пособия — 4 043 рубля 33 копейки.

Больничный и коэффициент

Федеральным законом ФЗ-175 установлено, что для расчета ППВН берется МРОТ с учетом районного коэффициента в двух случаях:

  • если гражданин не имел заработка в предшествующие два года;
  • если расчет за календарный месяц с учетом всех установленных в законе правил получается меньше минималки.

Таким образом, данная категория утверждается в законодательном акте на бессрочной основе.

Данное правило действует не только для расчета больничных, но и для пособий, связанных с материнством (по беременности и родам и по уходу до 1,5 лет).

В формате вопрос-ответ

Как производится оплата больничного листа в связи с карантином?

Основные правила остались прежними, они установлены в ст. 14 ФЗ-255 и Положении об особенностях расчета пособий, утвержденном постановлением Правительства РФ №375 от 15.06.2007 года.

Процент от стажа продолжает применяться, так же как и средний дневной заработок (СДЗ). Но если с учетом этих показателей пособие за месяц (СДЗ х количество дней в месяце нетрудоспособности) получается меньше МРОТ (12 130), применяться должен МРОТ. И если в регионе применяется повышающий районный коэффициент (РК), МРОТ с учетом этого коэффициента (в установленных законом случаях).

Процент в зависимости от стажа:

  • стаж работника составляет от полугода до 5 лет — выплачивается 60% среднего заработка;
  • от 5 до 8 лет — 80%;
  • больше 8 лет — 100%.

Таким образом, при расчете пособий появилось дополнительное действие — подсчет ППВН за полный месяц с учетом рассчитанного СДЗ за прошедшие годы.

Формула выглядит следующим образом:

  • СДЗ х количество дней в месяце х коэффициент стажа (если стаж меньше 8 лет). Полученная сумма должна быть не меньше МРОТ (12130) или МРОТ с учетом РК. Если она меньше, расчет производится с учетом МРОТ по формуле: 12130 х РК (если есть и если он применяется)/ количество дней в месяце (30,31).

Что означает новый термин «исключенные дни»?

Этот «термин» касается расчета отпускных и иных компенсаций по ТК РФ. Минтруд РФ в письме №14-1/В-585 от 18.05.2020г. пришел к выводу, что период нерабочих дней, оплачиваемых в соответствии с Указами Президента, не учитывается при определении базы для их расчета. То есть, начисленные за этот период суммы исключаются при расчете среднего заработка для всех целей, указанных в ТК РФ. Отсюда название «исключенные дни».

Эти дни не будут иметь значения и при определении ППВН за 2021 и 2022 годы, хотя для него надо будет учитывать средний заработок за расчетный период: 2019 и 2020 годы и 2020 и 2021 годы соответственно. Но согласно ст. 14 ФЗ-255 в состав среднего заработка для определения ППВН входят все выплаты работодателя, на которые уплачены страховые взносы.

Существует ли онлайн-калькулятор больничных пособий с учетом последних изменений?

Такой сервис есть на официальном сайте ФСС РФ. При использовании других программ надо убедиться, что в них отражены все последние изменения в законах.

Уважаемые читатели! Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Рассказываем о новых правилах расчета больничных и декретных с 19 июня 2020 года 13989

Какие категории граждан затрагивают расчетные инновации. Как было раньше и как стало сейчас.

С 19 июня 2020 года действуют новые правила расчета больничных и выплат по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет для некоторых категорий граждан. Поправки в закон о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством устранили несправедливость в расчете выплат и пособий для тех, кто получал крохи или проживает в сложных климатических условиях.

В прежней версии закона это считалось несущественным для расчета пособий. Теперь, как пообещал законодатель, социальные выплаты вырастут в 1,5 раза . Кому положена доплата – читайте в нашей инструкции.

КОМУ ПОЛОЖЕНЫ НАДБАВКИ

По новым правилам повышенные социальные пособия будут выплачиваться следующим категориям граждан:

1. Тем, у кого нет учитываемых доходов за последние два года (по которым обычно рассчитывается больничный лист);

2. Тем, кто усердно работал, но средний заработок в пересчете на год все равно ниже установленного размера минимальной оплаты труда (МРОТ), то есть 12 130 рублей ;

3. Тем, кто проживает в районах с тяжелыми климатическими условиями, то есть в регионах, где действуют так называемые районные коэффициенты.

Категории выплат, которые будут рассчитываться по-новому:

– выплата по временной нетрудоспособности (простой больничный);

– выплата по беременности и родам (особый вид больничного листа);

– отпускная выплата по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Обычно выплаты по больничному или декретные рассчитываются исходя из среднего заработка и стажа сотрудника. Причем районный коэффициент для выплат по больничному или декретным в расчет не принимали. И даже там, где учитывали, ориентировались на минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе.

Минимальный размер выплат по беременности или детских пособий брался опять-таки с поправкой на региональный прожиточный минимум и МРОТ. Как правило, они были существенно ниже, чем федеральный.

НА СКОЛЬКО ВЫРАСТЕТ РАЗМЕР ПОСОБИЯ

С 1 января 2020 все выплаты и пособия унифицировали. С января размер оплаты труда в регионах не может быть меньше федерального − 12 130 рублей .

С 1 июня 2020 минимальный размер пособия на ребенка до полутора лет в регионах также не может быть ниже федерального − 6 752 рублей в месяц.

С 19 июня 2020 в регионах со сложными климатическими условиями, где установлен районный коэффициент, все расчеты больничных и декретных должны производиться по федеральным ставкам с применением районного коэффициента.

Пособия считают из среднего заработка, который определяют исходя из выплат за два предшествующих календарных года. И этот средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.

С 1 января 2020 года МРОТ составил 12 130 рублей . Соответственно минимальный средний заработок составляет 398,79 рубля (12 130 рублей х 24 месяца : 730 дней) .

В связи с этим с 1 января 2020 года больничный лист оплачивается исходя из нового минимума в 398,79 рубля . А теперь умножьте эту сумму на районный коэффициент, установленный, к примеру, для Амурской области в размере 1,20 . В итоге за каждый день больничного получится уже не 398,79 рубля, а 478,55 рубля . Разница ощутима.

А что касается детского пособия – даже если до отпуска по беременности женщина трудилась неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, по новым правилам минимальный размер ежемесячного пособия на протяжении полутора лет будет составлять не менее 6 752 рублей . Плюс, если это регион со сложными климатическими условиями, районный коэффициент.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Районный коэффициент будет обязательно учитываться при расчете больничного, выплат по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.

Новые правила расчета больничных и детских с июня 2020 года: изменения

Москва, 25.02.2021, 19:34:53, редакция ПРОНЕДРА.РУ, автор Инна Мордасова.

С 19 июня вступили в силу новые правила формирования пособий по временной нетрудоспособности. Кроме этого, изменяется принцип начисления помощи для ухода за ребенком, при родах и беременности. Данные поправки уже вступили в силу, став частью законодательства, предусматривающего обязательное государственное социальное страхование в разных случаях, когда гражданин потерял трудоспособность, включая беременность и материнский уход вплоть до 18-месячного возраста ребенка.

  • Новые правила расчета больничных листов и детских пособий с июня 2020 года
  • Какие пособия рассчитываются по-новому с 19 июня
  • На сколько вырастет размер пособия

Новые правила расчета больничных листов и детских пособий с июня 2020 года

Ранее в 2020 году уже изменялся принцип начисления больничных. Изначально был введен новый регламент, которому присвоили статус временного, поэтому срок действия документа заканчивался декабрем 2020 года. Сейчас на регионы страны с районными коэффициентами разослали актуальную формулу начисления пособий. Порядок расчета размера пособия описан в 14-й статье Закона, принятого от 29 декабря 2006 года, известного под порядковым номером 255-ФЗ. В нем описана процедура определения выплаты в таких случаях:

  • Во время отпуска при уходе за ребенком, не достигшем 1,5 лет.
  • В процессе беременности и родов, в качестве особенной формы больничного листа.
  • При подтверждении временной нетрудоспособности, а поэтому при больничных выплатах.

В пункте 1.1 документа описаны особые случаи, в которых начисляется помощь. Если наблюдаются описанные ситуации, главный бухгалтер обязан подсчитывать размер пособия, исходя из последних изменений в законодательстве. Если не обратить внимание на последние правки, человек получит меньший размер пособия, чем ему положено. В таком случае его компания — работодатель рискует выплатить немалые штрафы. В пункте 1.1 14-й статьи закона под номером 255-ФЗ были внесены изменения восьмого июня текущего года в соответствии с законом 175-ФЗ. Учитывая данный нормативный акт, стоит отметить, что пересчет выплат по новому принципу должен состояться во всех случаях после 19 июня текущего года.

Какие пособия рассчитываются по-новому с 19 июня

Согласно 14-й статье (пункт 1.1) Федерального Закона 255-ФЗ предусмотрены три типа пособий:

  • Для ухода за ребенком в возрасте до 1,5 лет.
  • При возникновении травм, болезней и других причинах, которые привели к нетрудоспособности.
  • Пособие при беременности и на роды.

По какой причине три оговоренных пункта должны рассматриваться отдельно и выделены в отдельный раздел? Законодатели рассматривают два случая, в которых требуется начисление пособий:

  • Если получатель не имел каких-либо источников дохода в течение последних двух лет.
  • Если средний уровень дохода гражданина при расчете на календарный месяц оказывается ниже МРОТ (минимального уровня заработной платы по региону).

Ранее, в подобных случаях, в качестве основной суммы в формуле использовали не средний уровень заработка, а отталкивались от МРОТ. В расчет брали минимальную зарплату, которая получалась на момент страхового случая. Представим, что сотрудник заболел 20 мая текущего года. В предыдущие 2 года, в 2018 и 2019 годах, он не имел официального дохода. В таком случае больничные ему будут рассчитаны по МРОТ 2020 года, который составляет 12130 рублей.

На сколько вырастет размер пособия

С начала 2020 года все выплаты и пособия были унифицированы. В январе размер оплаты труда в регионах не должен был оказаться ниже федерального, который равен 12130 рублей. В начале июня 2020 года минимальный размер пособий для родителей с детьми, не достигшим 18-месячного возраста, также повысится, как минимум, до уровня федерального, а поэтому превысит 6752 рублей в месяц.

После 19 июня вышло дополнение, описывающее выплату пособий в регионах, в которых наблюдаются сложные климатические условия. Здесь установлен районный коэффициент, поэтому бухгалтеры используют стандартную федеральную ставку, применяя к ней районный коэффициент. Размер пособий рассчитывается с учетом среднего заработка нуждающегося гражданина, который формируется, исходя из его выплат за предыдущие два календарных года. В то же время, средний доход не может быть ниже суммы МРОТ по стране. Уже с начала 2020 года МРОТ достиг отметки в 12130 рублей. Таким образом, минимальный средний доход за предыдущие два года составит почти 400 рублей. Его легко определить: 12130 рублей х 24 месяца и разделить на 730 дней.

Исходя из этой суммы, после начала января текущего года больничный лист будет оплачиваться с учетом новой суточной «минималки» — 398,79 рублей. Если эту сумму умножить на районный коэффициент, который, к примеру, был принят для население Амурской области в качестве 120%, за сутки человеку будут начислять 478,55 рублей, а не 398,79, как раньше. Разница в оплате за каждый день отсутствия на работе будет ощутимой и составит почти 80 рублей.

Если говорить о детском пособии – ситуации тут могут быть разными. Но, даже если до беременности женщина не имела полноценной работы или трудилась неполный рабочий день/рабочую неделю, новые правила позволяют ей выплачивать полный минимальный размер пособия до достижения ребенком полуторагодовалого возраста. В этом случае 18 месяцев родитель малыша будет получать, как минимум, 6752 рублей. Если льготник проживает в регионе со сложной климатической обстановкой, принимается дополнительный повышающий коэффициент, что делает государственную помощь более ощутимой.

Рассказываем о новых правилах расчета больничных и декретных с 19 июня 2020 года 5807

Пт, 19 июня 2020, 18:50

Какие категории граждан затрагивают расчетные инновации. Как было раньше и как стало сейчас.

С 19 июня 2020 года действуют новые правила расчета больничных и выплат по беременности, родам и уходу за ребенком до полутора лет для некоторых категорий граждан. Поправки в закон о соцстраховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством устранили несправедливость в расчете выплат и пособий для тех, кто получал крохи или проживает в сложных климатических условиях.

В прежней версии закона это считалось несущественным для расчета пособий. Теперь, как пообещал законодатель, социальные выплаты вырастут в 1,5 раза . Кому положена доплата – читайте в нашей инструкции.

КОМУ ПОЛОЖЕНЫ НАДБАВКИ

По новым правилам повышенные социальные пособия будут выплачиваться следующим категориям граждан:

1. Тем, у кого нет учитываемых доходов за последние два года (по которым обычно рассчитывается больничный лист);

2. Тем, кто усердно работал, но средний заработок в пересчете на год все равно ниже установленного размера минимальной оплаты труда (МРОТ), то есть 12 130 рублей ;

3. Тем, кто проживает в районах с тяжелыми климатическими условиями, то есть в регионах, где действуют так называемые районные коэффициенты.

Категории выплат, которые будут рассчитываться по-новому:

– выплата по временной нетрудоспособности (простой больничный);

– выплата по беременности и родам (особый вид больничного листа);

– отпускная выплата по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.

Обычно выплаты по больничному или декретные рассчитываются исходя из среднего заработка и стажа сотрудника. Причем районный коэффициент для выплат по больничному или декретным в расчет не принимали. И даже там, где учитывали, ориентировались на минимальный размер оплаты труда, установленный в регионе.

Минимальный размер выплат по беременности или детских пособий брался опять-таки с поправкой на региональный прожиточный минимум и МРОТ. Как правило, они были существенно ниже, чем федеральный.

НА СКОЛЬКО ВЫРАСТЕТ РАЗМЕР ПОСОБИЯ

С 1 января 2020 все выплаты и пособия унифицировали. С января размер оплаты труда в регионах не может быть меньше федерального − 12 130 рублей .

С 1 июня 2020 минимальный размер пособия на ребенка до полутора лет в регионах также не может быть ниже федерального − 6 752 рублей в месяц.

С 19 июня 2020 в регионах со сложными климатическими условиями, где установлен районный коэффициент, все расчеты больничных и декретных должны производиться по федеральным ставкам с применением районного коэффициента.

Пособия считают из среднего заработка, который определяют исходя из выплат за два предшествующих календарных года. И этот средний заработок не может быть меньше суммы, рассчитанной из МРОТ.

С 1 января 2020 года МРОТ составил 12 130 рублей . Соответственно минимальный средний заработок составляет 398,79 рубля (12 130 рублей х 24 месяца : 730 дней) .

В связи с этим с 1 января 2020 года больничный лист оплачивается исходя из нового минимума в 398,79 рубля . А теперь умножьте эту сумму на районный коэффициент, установленный, к примеру, для Амурской области в размере 1,20 . В итоге за каждый день больничного получится уже не 398,79 рубля, а 478,55 рубля . Разница ощутима.

А что касается детского пособия – даже если до отпуска по беременности женщина трудилась неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, по новым правилам минимальный размер ежемесячного пособия на протяжении полутора лет будет составлять не менее 6 752 рублей . Плюс, если это регион со сложными климатическими условиями, районный коэффициент.

ВАЖНО ЗНАТЬ! Районный коэффициент будет обязательно учитываться при расчете больничного, выплат по беременности, родам и уходу за ребенком до достижения им полуторагодовалого возраста.

Расчет больничного и пособия по-новому: изменения с 19 июня 2020 года

Июнь 2020 года принес для граждан РФ хорошую новость в вопросе социальной поддержки. С 19 июня вступил в силу закон, согласно которому размер минимальных выплат по больничному, по родам и материнству будет рассчитываться не просто по МРОТ, а с учетом районного коэффициента. Кроме того, ощутимо увеличивается размер минимальной выплаты по уходу за ребенком до полутора лет. В этой статье разберемся во всех деталях нововведений.

Июнь 2020 года имеет все основания войти в российскую историю как время перемен в вопросе социальной поддержки. От слов о социальной поддержке государство сделало шаг в сторону ощутимых дел: 21 мая 2020 года Госдума приняла Федеральный закон № 175-ФЗ «О внесении изменения в статью 14 Федерального закона №255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 8 июня закон был подписан Президентом РФ, а 19 июня уже вступил в силу. Закон «привязал» размер выплаты по минимальному больничному к районному коэффициенту.

Также 8 июня Президент подписал закон № 166-ФЗ, внесший изменения в статью 15 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Согласно изменениям, размер пособия по уходу за ребенком до полутора лет вырастает в разы.

Важно! Повышенное пособие по уходу за ребенком начинает действовать с 1 июня 2020 года. С расчетом пособия в июне 2020 медлить нельзя. Если вам требуется помощь в ведении учета, обращайтесь к нашим специалистам, поможем выполнить расчет и перерасчет с учетом законодательных изменений.

Подробнее о нововведениях и о том, что изменится в работе бухгалтера в связи с принятыми изменениями – читайте в нашей статье.

Какие выплаты считать по-новому?

  • по временной нетрудоспособности,
  • по беременности и родам,
  • по уходу за ребёнком.

Главное в изменившемся законе о выплатах больничного.

Прежде всего важно отметить, что изменения не коснулись алгоритма расчета выплат. Как и раньше, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком считаются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, включая занятость у предшествующего работодателя (или нескольких работодателей).

Согласно нового закона, если застрахованный работник в указанные выше 2 года не имел заработок, или его средний ежемесячный заработок составил сумму ниже МРОТ (минимального размера оплаты труда), теперь пособие считается по установленному на день наступления страхового случая МРОТ, умноженному на районный коэффициент. Ранее такое пособие считалось только по МРОТ.

Согласно нового закона, районные коэффициенты применяются не к установленном региональным МРОТ, а к федеральному показателю минимального размера оплаты труда.

Расчет пособий в 2020 году: до каких сумм выросли пособия?

  • Минимальные пособия по больничному вырастут в тех территориях, где есть районный коэффициент – потому что теперь в расчете минимальной величины пособия значение имеет не только МРОТ, но и величина районного коэффициента территории, на которой трудится работник. Наибольшая величина районного коэффициента в России установлена в нескольких районах Якутии, Курил и равна 2. В отдаленных северных и дальневосточных территориях этот показатель равен в среднем 1,7-1,8. Например, в Норильске, в Мурманске, на Сахалине он составляет 1,8. Кроме отдаленных и северных территорий данный показатель установлен, например, в пустынных и безводных районах, как, к примеру, в Астраханской области, в высокогорных территориях. Часть территорий в РФ районного коэффициента не имеют.

Приведем пример расчета пособия работнику, проживающему на территории, например, республики Хакасия, где районный коэффициент равен 1,3. Работник два предыдущих года не имел официального заработка. В 2018-2019 годах у него отсутствовал налогооблагаемый доход, в 2020 он устроился на предприятие и ушел на больничный на 7 рабочих дней. Как в этом случае считать пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие начисляется исходя из действующего МРОТ (12130 руб.), умноженного на районный коэффициент: 12130 руб. * 1,3 = 15769 руб. Далее считаем среднедневной доход за 2 года: 15769 руб. * 24 мес. / 730 дней = 518,43 руб. Затем считаем сумму пособия по временной нетрудоспособности: 518,43 руб. * 7 дней = 3629, 01 руб.
Размер минимального пособия по уходу за первым ребенком с 1 июня 2020 года с 1500 рублей увеличивается до 6752 рубля. Размер минимального пособия по уходу за вторым ребенком и последующими детьми увеличивается с 3000 рублей до 6752 рублей.

Размер максимального базового пособия по уходу за ребенком до полутора лет увеличивается с 6000 рублей до 13504 рублей.

Минимальный размер пособия по уходу за ребенком работающих граждан увеличен с 4852 до 6752 рублей. Максимальный размер пособия для этой категории составляет 27 984,6 руб.

Если сотрудник имеет неполную занятость?

  • Если сотрудник трудится неполный рабочий день (неполную неделю и т.п.), то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.
  • Ежемесячное пособие по уходу за ребенком, независимо от рабочего графика, не может быть меньше минимального размера ежемесячного пособия по уходу за ребенком, установленного в последней редакции Федерального закона №81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

Используйте СБИС Бухгалтерия и Учет для ведения полного цикла учета: от ввода первичных документов до закрытия периода и формирования отчетов. Вы можете делать это как на стационарном рабочем месте, так и удаленно – СБИС работает для вас без границ!

Наладить отчетность во все контролирующие органы поможет сервис СБИС Электронная отчетность. С ним упрощается сдача отчетности, стремится к нулю риск ошибок и несоблюдения сроков.

Подробнее о том, как с помощью СБИС оперативно реагировать на все законодательные изменения, вам готовы рассказать наши специалисты. А если вам нужна помощь в подготовке расчетов и отчетности, мы готовы помочь в подготовке и сдаче отчетности. Обращайтесь прямо сейчас!

Ссылка на основную публикацию