Карантин на работе при коронавирусе

Карантин из-за коронавируса и порядок его оплаты

Кто может быть помещен в режим карантина

В настоящее время четко определен перечень случаев, когда гражданин должен быть изолирован на определенное время во избежание распространения инфекции коронавируса и болезни с тяжелыми последствиями. К ним отнесены:

  • возвращение из иностранного государства;
  • совместное проживание с лицом, приехавшим из-за рубежа;
  • назначение изоляции врачом в связи с обнаружением симптомов, похожих на коронавирус;
  • случаи, когда работающие граждане старше 65 лет, не находящиеся на удаленном режиме работы или в отпуске, переходят на режим самоизоляции с 06.04.2020 по 19.04.2020;
  • выявление факта контакта гражданина с инфицированным лицом.

Все граждане, вернувшиеся из-за границы, обязаны проинформировать об этом госорганы путем заполнения специальной формы (поручение Правительства РФ от 31.03.2020). Срок карантина для таких лиц составляет 14 календарных дней (п. 2.3 постановления Главного государственного санитарного врача РФ от 18.03.2020 № 7). В случае отсутствия по завершении этого периода подтвержденного лабораторным тестом диагноза «коронавирус», изоляция заканчивается.

Карантин также может быть назначен лечащим врачом или врачом-инфекционистом в случае выявления симптомов заболевания. При этом выдают больничные лист сразу на 14 дней.

Как оплачивают нерабочие дни при нахождении на карантине

Процедура оплаты периода пребывания на карантине регламентирована Временными правилами выдачи больничных листов. Они утверждены постановлением Правительства РФ от 01.04.2020 № 402. На основании этого документа во всех перечисленных выше случаях гражданам выдают больничный лист с кодом 03 «карантин» (п.п. 1, 2 и 8 Временных правил). В случае возвращения из-за рубежа, необходимо придерживаться следующего порядка действий (см. схему).

В отношении лиц старше 65 лет, переведенных на режим самоизоляции, информацию в ФСС передает их работодатель путем формирования и направления в Фонд соцстраха реестров в электронном виде. Такой обычно оформляют на больничные в регионах, где действует пилотный проект (Положение, утв. постановлением Правительства от 21.04.2011 № 294).

В реестре работодатель указывает:

  • Ф.И.О.;
  • дату рождения;
  • информацию о месте проживания;
  • номер СНИЛС.

Больничный с кодом «03» также может быть выдан лечащим врачом в случае его вызова на дом. При этом медучреждение обязано самостоятельно сообщит в ФСС информацию о таком листке нетрудоспособности на следующий день после его выдачи.

Размер выплат на карантине

Оплату труда при карантине производят по правилам, действующим для больничных. Расчет суммы делают по формуле:

Б – сумма больничного;

Сз – среднедневной заработок;

Пс – процент выплаты, в зависимости от стажа;

Дб – количество дней карантина.

Среднедневной заработок определяют так:

СУММА НАЧИСЛЕНИЙ ЗА 2 ГОДА, ПРЕДШЕСТВУЮЩИХ ГОДУ БОЛЬНИЧНОГО

КОЛИЧЕСТВО КАЛЕНДАРНЫХ ДНЕЙ В 2-Х ГОДАХ ДО ГОДА НАСТУПЛЕНИЯ БОЛЬНИЧНОГО

При этом среднедневной заработок не может быть ниже размера МРОТ за один календарный день (ст. 1 Федерального закона от 01.04.2020 № 104-ФЗ). МРОТ составляет 12 130 рублей за полный календарный месяц.

Также нужно помнить, что размер больничного зависит от страхового стажа гражданина и ограничен максимальным размером, выше которого платить его нельзя. При этом, если пособие рассчитывают исходя из МРОТ, стаж застрахованного при расчете не учитывают.

Если сотрудников отправили на удаленную работу или компания приостановила деятельность и распустила сотрудников сидеть дома, им положена обычная заработная плата – как при обычном режиме. Согласно разъяснениям Минтруда, оплата труда при работе на карантине в двойном размере не предусмотрена. Исключение: случаи привлечения сотрудников к труду за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (письмо от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696).

В какие сроки перечислять пособие в связи с карантином

Оплату нерабочих дней в связи с больничным листом по коду 03 «карантин» производят в особом порядке (п. 15 Временных правил, утв. постановление Правительства РФ от 18.03.2020 № 294):

  • за первые 7 суток карантина – не позднее 1 дня с момента получения ФСС данных для расчета пособия от страхователя, но не далее чем на 7 дней нетрудоспособности;
  • за последующее время – в течение 1 дня после даты закрытия листка нетрудоспособности.

Подводим итоги

Для обеспечения самоизоляции граждан, которые могут быть заражены коронавирусом, введен обязательный карантин.

Особые правила карантина предусмотрены для возрастных граждан (у которых заболевание из-за коронавируса часто протекает в тяжелой форме). Если такой гражданин не переведен на дистанционную работу и не отправлен в оплачиваемый отпуск, то ему выдают карантинный больничный.

Период для выдачи карантинных больничных продлен до 30 апреля 2020.

Пособие по такому больничному полностью оплачивает ФСС. Правила расчета пособия, включая перерасчет по МРОТ при необходимости, – такие же, как и при оплате обычных листков нетрудоспособности.

Как оформить больничный по карантину из-за коронавируса

Как оформить больничный по карантину: вызываете врача на дом, предъявляете медицинский полис и СНИЛС, а остальное специалист сделает сам. Другой вариант — уведомить о необходимости карантина в личном кабинете на сайте ФСС и автоматически получить электронный больничный. Работающим гражданам старше 65 лет работодатели оформляют больничные самостоятельно — на срок до 29 мая.

Кого отправляют на карантин из-за коронавируса

В связи с распространением коронавируса граждан России массово отправляют не только на режим самоизоляции, но и на карантин. Ограничения вводятся и для лиц, совместно проживающих с теми, кто контактировал с заболевшими. Продолжительность самоизоляции — 14 дней. По версии экспертов, именно такой инкубационный период у новой инфекции COVID-2019.

Карантин вводится для граждан всех возрастов — от детей до пенсионеров.

Обращаем внимание, что с 06.04.2020 введено еще одно основание для получения больничного в связи с карантином. На основании постановления правительства № 402 от 1 апреля 2020 года работающие пенсионеры старше 65 лет, которые соблюдают режим самоизоляции, автоматически получили пособия по временной нетрудоспособности за период с 06 по 19 апреля (14 дней). Затем правительство дополнило временные правила оформления листков нетрудоспособности работающим гражданам в возрасте 65 лет и старше постановлением № 517 от 16.04.2020. Работодателям предложили продлить период отсутствия на работе таких сотрудников с 20 по 30 апреля 2020 г. Третья поправка (постановление Правительства РФ от 15 мая 2020 г. № 683) снова предписывает работающим пенсионерам оставаться дома. На этот раз с 12 по 29 мая.

В правительственном постановлении сказано, что если работник уходит на больничный, то работодатель заново подает на него все данные в ФСС через личный кабинет. Новый листок нетрудоспособности откроют и закроют автоматически. Больничные оформляют с кодом 03 (карантин).

Больничные оплачивают единовременно за весь период в течение 7 календарных дней со дня формирования листка нетрудоспособности. Пособие выплачивает полностью ФСС.

Сведения о том, что работник соблюдает введенный режим, обязаны передавать работодатели через личные кабинеты. Если сотрудник переведен на дистанционную работу либо находится в ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительных выплат от ФСС он не получит.

Памятка ФСС: Как заполнить реестр сведений

Нужно ли идти в поликлинику, чтобы оформить больничный

С 20.03.2020 по 01.07.2020 действуют временные правила оформления листков нетрудоспособности в период пребывания на карантине из-за распространения коронавируса. В соответствующем постановлении правительства № 294 от 18.03.2020 описано, как получить больничный при карантине по коронавирусу застрахованным в системе социального страхования гражданам, вернувшимся из мест, которые затронула эпидемия. Гражданам категорически не советуют обращаться в медицинские учреждения лично, особенно при наличии признаков заболевания, а предлагают воспользоваться одним из двух вариантов:

1. Человек вызывает на дом врача, объясняет, что контактировал с заболевшими или вернулся из очага заражения, предъявляет документы, подтверждающие поездку. На основании паспорта, СНИЛС и медицинского полиса на период карантина выдается больничный лист, сведения по которому врач передает в ФСС.

2. Застрахованное лицо заходит в личный кабинет на сайте ФСС (вход осуществляется через портал «Госуслуги»), создает новый запрос, где сообщает, что должен уйти на карантин с больничным листом по рекомендации госорганов. Если есть подтвержденная учетная запись на сайте госуслуг, достаточно приложить к обращению сканы билета и страниц паспорта, подтверждающие передвижение. В остальных случаях проверьте, что в заявлении содержится следующая информация:

  • Ф. И. О.;
  • дата рождения;
  • место жительства (регистрации);
  • страховой номер в системе обязательного пенсионного страхования (СНИЛС);
  • номер медицинского полиса;
  • паспортные данные; данные из загранпаспорта.

ВАЖНО! Если вы вернулись из очага заражения вместе с детьми до 18 лет или родителями-пенсионерами, положен ли больничный при карантине по коронавирусу этим категориям граждан? Нет, листок нетрудоспособности выдают только работающим россиянам, за которых страхователи уплачивают страховые взносы в ФСС. Неработающие пенсионеры и несовершеннолетние в связи с карантином листки нетрудоспособности не получат.

Оба способа уйти после командировки или после отпуска в карантин с больничным листом из-за коронавируса работают и для лиц, проживающих совместно с человеком, вернувшимся из очага заражения, независимо от возраста. При личном визите врача передайте данные специалисту. Если оформляете электронный листок через сайт ФСС, впишите данные родственников, приложите документы, подтверждающие совместное проживание (например, сведения о месте регистрации).

Если пособие положено работающему пенсионеру старше 65 лет, соблюдающему режим самоизоляции, работодатель передает в ФСС следующие данные:

  • Ф. И. О. сотрудника;
  • дату рождения;
  • адрес места проживания (пребывания);
  • СНИЛС.

ВАЖНО! Работодатели, предупредите работников-пенсионеров старше 65 лет о том, что для них предусмотрены выплаты в случае соблюдения режима самоизоляции. Как заявлено в постановлении правительства № 402 от 01.04.2020, если гражданин нарушит введенные правила, его обяжут вернуть полученное от ФСС пособие.

Как оплатят больничный

До недавнего времени оплата больничного листа с кодом 03 (карантин) производилась после того, как человек выздоровеет. Сумму перечисляют из средств ФСС на карту застрахованного лица. Работодатель никак не участвует в расчете и начислении денег, а только передает сведения для расчета пособия.

Из-за введенных мер профилактики распространения инфекции чиновники пересмотрели некоторые правила, как оплачивается больничный лист по карантину из-за коронавируса в 2020 году, уточнив сроки. Исходя из постановления правительства № 294 от 18.03.2020, листок нетрудоспособности, выданный на 14 дней, оплатят в два этапа:

  • первые 7 дней — не позднее недели со дня открытия листка нетрудоспособности;
  • вторые 7 дней — в течение 1 рабочего дня со дня закрытия больничного.

Норма, гласящая, что оплата карантина по больничному листу осуществляется исключительно за счет средств Фонда социального страхования, сохраняется. Единственное, что обязаны сделать работодатели, — в течение 2 рабочих дней передать сведения в ФСС для расчета суммы пособия.

ВАЖНО! В обычных условиях пособие зависит от общего рабочего стажа больного. Если человек отработал менее 5 лет, он получает только 60% среднего заработка. При наличии стажа от 5 до 8 лет ему выплачивают 80% среднего заработка. Только те, кто официально трудится более 8 лет, получают за время пребывания дома пособие, равное среднему заработку. Но с апреля 2020 года правила, как оплачивается больничный лист по карантину с кодом 03, меняются: за основу расчета пособия возьмут сумму не меньше МРОТ.

Можно ли работать дома

Если введение ограничительных мер из-за коронавируса не мешает сотруднику выполнять обязанности из дома, договоритесь с работодателем об условиях удаленной работы. Но если такой возможности нет, бояться, что вас уволят, не стоит: в условиях профилактической кампании организации вынуждены менять режим работы по рекомендациям Роспотребнадзора, Минздрава и иных государственных структур.

Когда разрешат выйти на работу

Учитывая, что пособие от ФСС часто меньше получаемой заработной платы, а компенсация разницы между этими выплатами не предусмотрена, многие граждане хотят быстрее вернуться к выполнению обязанностей. Но сначала необходимо дождаться, когда пройдут 14 дней. Если в течение этого периода вирус никак себя не проявит, обратитесь в поликлинику за консультацией, как закрыть больничный по карантину в вашем случае. Обычно медучреждение отменяет карантин автоматически. Если вы заболеете, вас заберут на лечение в стационар, а листок нетрудоспособности продлят, но уже с другим кодом.

У сотрудника обнаружили коронавирус. Как поступать работодателю?

Сначала казалось, что это ненадолго, но за окнами уже глубокая осень, а мы продолжаем жить в условиях пандемии, переживая уже вторую волну. В этих условиях руководитель любого предприятия будет стремиться организовать рабочую среду так, чтобы сохранить здоровье и жизнь каждому работнику.

Хочу сразу сказать, что законодательно никак не определено, какие действия должен предпринять работодатель, если у кого-то из сотрудников обнаружены симптомы, характерные для коронавирусной инфекции. Тем более, что в подавляющем большинстве случаев они схожи с симптомами обычной ОРВИ. К ним относятся повышенная температура, заложенность носа, боль в горле, мышечные боли, повышенная утомляемость, а также болевые ощущения или чувство сдавленности в грудной клетке, может быть потеря обоняния и вкуса.

Как в этом случае поступать, работодатель решает самостоятельно, руководствуясь в первую очередь принципом охраны здоровья каждого члена трудового коллектива и рекомендациями Роспотребнадзора, изложенными в письмах от 10.03.20 и 07.04.20.

Если у сотрудника, пришедшего на работу, обнаружены похожие симптомы, его следует отправить домой для обращения за медицинской помощью из дома, составить акт о случившемся и издать приказ о его недопуске на рабочее место.

Если симптомы заболевания сильно выражены, и состояние работника стремительно ухудшается, необходимо вызвать скорую, измерить температуру и составить акт замера температуры тела. До приезда скорой изолировать заболевшего в обособленном помещении, отдельно от других работников. Все манипуляции с заболевшим работником необходимо проводить только в медицинской маске или респираторе и перчатках.

Читайте также:  Как проверить VIN код автомобиля

После того, как заболевший покинет помещение, его следует проветрить и произвести влажную уборку с дезинфекцией всех поверхностей, до которых мог дотрагиваться заболевший сотрудник, в том числе и в местах общего пользования. Параллельно необходимо выявить круг коллег, с которыми заболевший сотрудник непосредственно контактировал, и отправить их на самоизоляцию еще до подтверждения у заболевшего диагноза, издав соответствующее письменное распоряжение.

Это продиктовано правилами, установленными п. 4.3.3 Методических рекомендаций МР 3.1.0170-20 «Эпидемиология и профилактика COVID-19» (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 30.03.2020). Там сказано, что граждане, которые непосредственно контактировали с больными COVID-19, должны быть изолированы на срок 14 дней. Если отсутствуют эпидемиологические риски для окружающих, допускается изоляция таких лиц в домашних условиях, с организацией динамического медицинского наблюдения.

Если у заболевшего сотрудника подтвердится COVID-19, то и он сам, и те сотрудники организации, кто контактировал с ним, в течении двух недель должны соблюдать режим самоизоляции. Нахождение на самоизоляции является уважительной причиной для отсутствия таких сотрудников на работе.

А вот производить расследование факта заболевания сотрудника как несчастного случая на производстве не нужно. Заболевание вирусной инфекцией — это не несчастный случай и не нуждается в расследовании (п. 3 положения, утв. постановлением Минтруда от 24.10.2002 № 73). Также вирусная инфекция не может быть профзаболеванием, так как возбудитель инфекционного заболевания должен присутствовать в факторах на рабочем месте сотрудника. Исключение составляет лишь заболевание врачей при выполнении ими своих должностных обязанностей.

Но несмотря на рекомендации Роспотребнадзора, заболевший сотрудник может отказаться покинуть свое рабочее место и обращаться за помощью к врачу. К сожалению, в этом случае работодатель не имеет права заставить работника уйти на больничный. Все что можно сделать, это проинформировать заболевшего, что он представляет собой потенциальную угрозу для остальных членов трудового коллектива, а также членов их семей, и если он кого-то из коллег заразит, то может быть привлечен к ответственности в соответствии со ст. 236 УК РФ.

Что касается сотрудников, контактировавших с заболевшим сотрудником, то они тоже могут отказаться уйти на самоизоляцию, несмотря на то, что смогут оформить на период карантина листок нетрудоспособности.

Но почему сотрудники отказываются от, казалось бы, разумных требований со стороны работодателя? Работники, как правило, не хотят брать больничный лист, боясь потерять в зарплате.

И здесь работодателю надо подойти к ситуации нешаблонно. Ведь помимо оформления больничного, у него всегда есть возможность предложить своим сотрудникам на период изоляции перейти на удаленную работу, если это позволяет производственный процесс. Причем перейти на удаленную работу, для уменьшения потери в заработной плате, работодатель может предложить и заболевшему сотруднику, если его заболевание протекает в легкой форме. Для перехода на дистанционную работу работодателю необходимо издать соответствующий приказ и ознакомить с ним работников, а также оформить с каждым работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

К тому же в интересах работников до конца 2020 года пособие по временной нетрудоспособности не может быть ниже МРОТ, рассчитанного за каждый месяц заболевания (ст. 1 104-ФЗ от 01.04.2020). При этом расчет минимального дневного пособия по больничному листу производится без учета страхового стажа. Работодатель, в свою очередь, обязан предупредить работников о том, что нельзя одновременно получить и пособие по временной нетрудоспособности, и заработную плату за удаленную работу. Это запрещено законом.

Понятно, что возможность перехода для сотрудников на период самоизоляции на дистанционную работу будет самым удобным вариантом, т.к. они продолжат выполнять свои обязанности из дома и получат зарплату в полном объеме. Но, к сожалению, это не всегда возможно. Так, работая токарем, нельзя сделать детали без токарного станка, массажист не сможет сделать массаж удаленно, а грузчик вряд ли сможет выполнять погрузочно-разгрузочные работы, не выходя из дома. Таким сотрудникам, помимо оформления листка нетрудоспособности, работодатель на период их изоляции, при отсутствии возможности у них выполнять свои профессиональные и должностные обязанности удаленно, может предложить использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска вне графика или оформить простой.

Для оформления отпуска вне графика необходимо получить письменное заявление от сотрудника (ст. 122 ТК РФ). К тому же в соответствии с письмом Роструда от 04.08.2010 № 2286-6-1 предоставление работнику отпуска по заявлению, а не по графику отпусков не может считаться фактом, ухудшающим его положение.

В любой момент, при возникновении обстоятельств для простоя, работодатель также может объявить простой. Для этого издается приказ по организации. Приказ об объявлении простоя оформляется в свободной форме (письмо Минтруда России от 11.08.2017 № 14-2/ООГ-6529). В соответствии с ч. 2 ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

А вот отправить сотрудников на период самоизоляции в отпуск за свой счет — не самая хорошая идея.

По мнению экспертов Роструда, отпуск за свой счет работник может взять только по своей инициативе, написав собственноручно заявление с указанием причины такого отпуска. Если же на таком отпуске настаивает работодатель, работнику необходимо обратиться в трудовую инспекцию. Кроме того, по мнению Минтруда, пожаловаться на работодателя он может и в суд, и в органы прокуратуры.

В заключении хочу обратить ваше внимание на то, что все работодатели без исключения должны соблюдать санитарные нормы, и, при необходимости, изолировать сотрудников с признаками ОРВИ и положительными результатами теста на коронавирус, сводя к минимуму риск распространения инфекции в трудовом коллективе. Если сотрудник заболел COVID-19, а руководитель предприятия не предпринял никаких действий по недопущению распространения коронавирусной инфекции, бездействие руководителя может быть расценено как нарушение административного и уголовного законодательства.

Консультирует по вопросам правильности расчёта заработной платы более 3 лет. Доступно рассказывает сложные вещи на простом языке.

Читайте другие статьи автора в нашем блоге:

Кто автоматически помещается на карантин? Напоминаем о действующих правилах изоляции для сотрудников

Если работник болен коронавирусом или есть подозрение на заражение, имеет симптомы COVID-19, контактировал с инфицированным человеком или приехал из неблагополучных в плане коронавирусной инфекции стран, государственный санитарный инспектор может принять решение о карантине или изоляции.

Кроме того, направление на тест выдают в случае проживания с человеком, страдающим коронавирусом, или при совместном ведении домашнего хозяйства с инфицированным, что равносильно автоматическому карантину.

Изначально решение о карантине мог выдать только главный санитарный врач. Такие процедуры были введены, в частности, на рабочих местах с подтвержденными случаями коронавируса среди сотрудников. Принудительный карантин распространяется на людей, которые не получили официального решения от санитарной инспекции, но проживают с человеком, больным коронавирусом, вместе с ним ведут домашнее хозяйство или имеют положительный анализ.

Сотрудник санитарной инспекции должен связаться с лицом, которое подлежит автоматическому карантину из-за болезни другого члена семьи, чтобы ввести его в систему. Тогда появятся основания для возможной выплаты пособия по болезни.

Карантин человека, живущего с изолированным пациентом, длится до тех пор, пока инфицированному не разрешат выйти из изоляции.

Как правило, карантин длится 10-14 дней. В особых случаях он может быть продлен до 20 дней, например, из-за хронических сопутствующих заболеваний или появления симптомов инфекции.

В начале пандемии информация о необходимости пройти карантин передавалась устно, например, по телефону. Сейчас все чаще люди, отправленные на карантин, не получают извещение о заключении напрямую или узнают об этом поздно. Поэтому стоит самостоятельно следить за ситуацией. Сделать это можно несколькими способами: позвонив в местное отделение государственной санитарной инспекции или оперативный штаб по коронавирусу в вашем регионе, либо через электронную медицинскую карту для жителей Москвы.

Перед тестом на государственном пункте сбора человек с подозрением на COVID-19 получит инструкции, как это сделать – отрицательный результат означает, что карантин будет отменен через 24 часа. Решение о карантине является обязательным, о чем сотрудник должен немедленно известить своего руководителя.

Не все знают, что делать, если кто-то на работе заболеет коронавирусом. В этом случае санитарный врач может отправить сотрудника на домашнюю изоляцию. Прежде всего, санитарная инспекция должна определить, кто контактировал с инфицированным человеком. Работодатель не может отправить сотрудника на карантин, но имеет возможность рекомендовать ему работать удаленно.

Работодатель может оплатить работнику тесты, но не обязан это делать. Наиболее надежные тесты выполняются с использованием метода ПЦР в реальном времени (на основе мазков из носа и зева).

Промежуток между 8 и 10 днями COVID-19 называют переломным. Во время него врач решает, что делать дальше. Изоляцию можно завершить через 10 дней или продлить дальше. С согласия врача пациент может завершить изоляцию не ранее чем через три дня после исчезновения симптомов инфекции верхних дыхательных путей и спада лихорадки через 13 дней после обнаружения симптомов.

Домашняя изоляция прописывается терапевтом после положительного анализа. В нынешней ситуации, когда количество инфекций увеличивается, можно предположить, что врачи отправят в изоляцию еще больше людей, чем нынешней весной.

Стоит подчеркнуть, что сотрудники санитарных служб сейчас перегружены, а количество пациентов, страдающих COVID-19, увеличивается. Таким образом, люди, у которых на одном из государственных пунктов сбора данных был отрицательный результат теста, могут быть проинформированы о результате вовремя. Они должны сами это проверить. В других случаях следует ожидать информации, предоставленной через телефонную сеть или санитарную инспекцию.

Как действовать работодателю во время карантина по коронавирусу

Симптомы коронавируса: высокая температура, сухой кашель, затруднение дыхания. Работодателей, которые не перевели работников на удаленную работу, обязали отстранять сотрудников с симптомами ОРВИ от работы, а также соблюдать новые рекомендации Роспотребнадзора для второй волны COVID-19.

Ситуация в мире в последние несколько месяцев напряженная. Новый вирус, обнаруженный в Китае в конце прошлого года, стремительно распространяется по разным странам. Всемирная организация здравоохранения признала заражение вирусом COVID-19 пандемией.

В России на момент написания статьи эпидемия и карантин по всей стране не объявлены. В некоторых городах, где количество заболевших растет, возобновлены ограничительные меры. Например, в Москве мэрия обязала работодателей отправить на удаленную работу не менее 30% работающих граждан. В некоторых регионах усилен масочный режим.

Роспотребнадзор разъяснил гражданам, каковы первые признаки коронавируса у человека, а работодателям дал рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции среди работников.

Профилактика коронавируса — это комплекс мероприятий, который необходимо проводить на работе. За некоторые процедуры по выявлению вирусных инфекций несут ответственность работодатели.

Новые рекомендации Роспотребнадзора для работодателей

Роспотребнадзор опубликовал новый официальный документ «Рекомендации для работодателей по профилактике коронавирусной инфекции на рабочих местах» от 29.09.2020. В нем содержатся новые требования, которые должны соблюдать все работодатели, чтобы защитить трудовой коллектив от заболевания. В частности, они должны:

  • отменить все массовые мероприятия и корпоративы до особого распоряжения;
  • обеспечить служебные столовые одноразовой посудой и запретить работникам принимать пищу на рабочем месте, под эти цели должна быть выделена отдельная комната с возможностью проведения дезинфекции рук и поверхностей;
  • разместить трудовой коллектив с учетом требований социальной дистанции и санитарных норм: в разных кабинетах, на разных этажах, организовать работу в несколько смен;
  • не допускать к работе сотрудников с температурой и признаками болезни;
  • контролировать, вызвал ли заболевший работник врача на дом и соблюдает ли он режим самоизоляции;
  • обеспечить наличие пятидневного запаса (минимум) дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук сотрудников;
  • обеспечить наличие запасов средств защиты органов дыхания на случай выявления лиц с признаками инфекционного заболевания (маски, респираторы);
  • каждые 2 часа проветривать рабочие помещения;
  • применять бактерицидные лампы, рециркуляторы воздуха для очистки и обеззараживания воздуха (по возможности).

Также работодатели обязаны продолжать контролировать температуру тела сотрудников как при входе в служебные помещения, так и в течение рабочего дня.

Как узнавать об ограничениях и других мерах из-за коронавируса

В регионах возвращают ограничения! КонсультантПлюс собрал в одном обзоре все актуальные правила: что запрещено, а что разрешено, обязательно ли носить маски, какие меры поддержки еще действуют и какие денежные выплаты еще могут получить физлица и организации. Удобно следить за изменениями. На 2 дня доступ бесплатный.

Важная информация о вирусе COVID-19

Новый штамм коронавирусной инфекции признан особо опасным по нескольким причинам:

  • он быстро распространяется, так как передается от человека к человеку сразу несколькими способами;
  • он развивается стремительно: буквально за несколько часов от появления первых симптомов могут возникнуть угрожающие жизни состояния.

Врачи говорят, что вирус COVID-19 в основном поражает легкие. Поэтому на вопрос, чем опасен коронавирус для человека, они говорят: отеком легких и дыхательной недостаточностью. Тем, кто находится в тяжелом состоянии, необходима искусственная вентиляция легких, а аппаратов для нее не хватает, с этим связана высокая смертность от этой болезни.

Напомним, каковы симптомы коронавируса у человека 2020: они похожи на симптомы обычного ОРВИ и гриппа (насморк, сухой кашель, слабость), но имеют важную особенность — буквально сразу после повышения температуры становится трудно дышать. Заболевший человек не может задержать дыхание даже на 10 секунд, у него возникают сухой кашель и одышка. Говорят, что ощущения в тяжелых случаях похожи на те, которые возникают при попадании в дыхательные пути воды. Как вылечить коронавирус у человека, врачи пока не знают, необходимой вакцины и противовирусных препаратов нет. Лечат симптомы, а главную роль играют силы организма и иммунитет больного.

Читайте также:  Региональный материнский капитал в Махачкале

Самые большие шансы заразиться COVID-19 у людей старше 60 лет, и они переносят болезнь тяжелее. В зоне риска находятся люди, у которых есть хронические сердечные и легочные заболевания. Дети и подростки болеют реже и переносят болезнь легче.

Что Роспотребнадзор рекомендовал весной: по-прежнему актуально

Роспотребнадзор направил российским организациям и индивидуальным предпринимателям письмо от 10.03.2020 № 02/3853-2020-27 «О мерах по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19)». Чиновники рассказали о профилактических мерах на работе, о том, как переносится коронавирус, и о том, что делать, если есть работники, контактировавшие с потенциально зараженными лицами.

  1. Не допускать к работе лиц, которые приехали из Китая, Ирана, Южной Кореи, Италии и других стран, где зафиксировано много заболевших. Таких людей проверяют на границе и выдают им постановления об изоляции и больничный на 14 дней. То есть они должны соблюдать карантинный режим, а работодатель — обеспечить его соблюдение.
  2. Если работник, который побывал в странах повышенного риска, отказывается уходить домой, сообщать об этом в Роспотребнадзор. Ведомство проверит информацию и при необходимости примет меры для принудительного карантина.
  3. При выявлении среди работников тех, у кого есть симптомы простуды или ОРВИ, незамедлительно отстранить их от работы и направить к врачу. Чтобы не пропустить первые симптомы, Роспотребнадзор обязывает руководство всех организаций обеспечить контроль температуры тела работников при входе в офис, производственные помещения. Нужно помнить, какая температура при коронавирусе, и измерять ее всем работникам в течение рабочего дня. При повышении температуры тела выше 37 ºС отстранить сотрудника от работы и направить к врачу.
  4. Ограничить любые корпоративные мероприятия, участие работников в массовых мероприятиях.

При необходимости, которую на свое усмотрение определяет руководитель организации-работодателя, организуется перевод работников на дистанционную работу. Особенно это целесообразно для организаций, работающих в условиях открытого офиса, то есть помещения, в котором одновременно находятся много сотрудников.

Для профилактики заболевания работодатели должны:

  1. Обеспечить для всех работников возможность регулярной обработки рук кожными антисептиками (в том числе с помощью установленных дозаторов) или дезинфицирующими салфетками и контролировать соблюдение этой гигиенической процедуры.
  2. Иметь пятидневный запас дезинфицирующих средств для уборки помещений и обработки рук работников.
  3. Иметь достаточный запас средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы) на случай выявления лиц с признаками вирусного заболевания.
  4. Проводить регулярную уборку помещений с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия. Особое внимание Роспотребнадзор рекомендует уделить дезинфекции дверных ручек, выключателей, поручней, перил и всех остальных контактных поверхностей (столов и стульев работников, компьютерной техники), всех мест общего пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалеты, столовые).
  5. Организовать специальное помещение для приема пищи, запретив работникам есть и пить чай или кофе на рабочих местах.

В случае поступления от территориальных органов Роспотребнадзора запроса работодатель обязан незамедлительно предоставить полную информацию обо всех контактах своих работников, их командировках и местах, где они проводили отпуск.

При необходимости можно разработать и утвердить специальный план по профилактике гриппа и ОРВИ, включив в него все профилактические меры и ограничения, которые должны соблюдать работники.

При выявлении в организации работника, заболевшего инфекцией COVID-19, необходимо обеспечить проведение дезинфекции помещений, где он работал, и организовать карантин для всех сотрудников, которые были с ним в контакте.

Как защититься от коронавируса в остальных ситуациях

До тех пор пока способы лечения коронавируса не разработаны, каждый человек должен самостоятельно позаботиться о том, чтобы не заболеть. В период пандемии, вне зависимости от того, объявили карантин или нет, необходимо:

  • по возможности носить в общественных местах средства индивидуальной защиты (маски, респираторы);
  • чаще обрабатывать руки антисептиками;
  • не прикасаться грязными руками к лицу, так как очаги заражения коронавирусом — это не только слизистые оболочки рта и носа, но и глаза;
  • мыть руки с мылом при возвращении с улицы домой или на работу;
  • отказаться от заграничных поездок на время напряженной эпидемиологической обстановки в мире в связи с коронавирусом;
  • отказаться от посещения массовых мероприятий, в том числе от походов в кино, театры, на стадионы;
  • чаще проветривать помещения и проводить влажную уборку дома с применением дезинфицирующих средств.

Если у вас или у ваших близких обнаружились признаки китайского коронавируса у человека, немедленно обратитесь к врачу, вызвав его на дом. При посещении медицинского учреждения лично наденьте защитную маску.

В 1998 году закончила КГАУ, экономический факультет по специальности бухгалтер. В 2006 году ТНУ, юридический факультет по специальности гражданское и предпринимательское право. Опыт работы бухгалтером с 1998 по 2007 год. Пишу статьи с 2012 года

Когда можно выходить на работу после коронавируса

Новая вирусная инфекция – тяжелое заболевание, которое чревато множеством осложнений. Из-за мощного удара, наносимого COVID-19 иммунной системе человека, организму требуется довольно продолжительное время, чтобы полностью восстановиться. Врачи-реабилитологи категорически не советуют быстро выходить на работу после коронавируса. Продолжительность реабилитации и возможность проводить ее при закрытом больничном листе определяет лечащий специалист.

Через сколько дней после коронавируса можно выходить на работу

Пациент допускается к выполнению трудовых обязанностей при одновременной фиксации 2 главных факторов:

  • отсутствие клинических проявлений коронавирусной инфекции и сопутствующих осложнений;
  • отрицательный тест ПЦР.

Однозначного ответа на вопрос, через сколько дней после диагностирования коронавируса можно выходить на работу, нет. Это решается в каждом конкретном случае врачом-инфекционистом и зависит от того, как протекало заболевание у пациента. Решающими факторами при этом выступают:

  • возраст больного;
  • иммунный статус;
  • наличие хронических патологий сердечно-сосудистой и дыхательной системы;
  • осложнения, полученные после перенесенного заболевания.

Даже устойчивая положительная динамика болезни не может дать 100% гарантии полного выздоровления. Преждевременный выход на работу может вызвать рецидив коронавируса и повторное инфицирование.

В тяжелой форме

Тяжелое течение COVID-19 связано в основном с резким повышением температуры тела, сильным кашлем и нарастанием дыхательной недостаточности. У пациента падает насыщенность крови кислородом и развивается пневмония.

Лечение коронавируса в тяжелой форме проходит в условиях стационара, с применением кислородной маски или аппарата ИВЛ. Говорить о положительной динамике можно, когда уровень сатурации держится в диапазоне 95%-97%, кашель становится продуктивным, температура не превышает нормального значения на протяжении нескольких дней. При таких показателях пациента выписывают на амбулаторное долечивание.

Выходить на работу после коронавируса в тяжелой форме можно только после окончательного выздоровления. Длительность лечения может составлять от 30 до 45 дней.

В средней форме

По статистике, ориентировочное число больных, у которых диагностируется COVID-19 средней тяжести – 15-20% от общего числа инфицированных пациентов. Такая форма болезни характеризуется тем, что вирус проникает глубоко в легкие, вызывая пневмонию с накоплением жидкости и нарушением газообмена.

Подобные симптомы обычно развиваются через 6-8 дней после начала заболевания. При своевременном лечении, по истечении 3-6 недель наступает выздоровление. Говорить о том, через сколько дней после коронавируса в средней форме можно выходить на работу, допустимо при наличии благоприятного течения болезни и завершении курсового приема медикаментов. Обычно это происходит спустя 21-28 дней.

В легкой форме

80% пациентов, перенесших коронавирусную инфекцию, болеют в легкой форме. О наличии заболевания могут свидетельствовать только незначительные респираторные симптомы и положительный тест на COVID-19.

Несмотря на отсутствие высокой температуры и изнуряющего кашля, пациент обязан тщательно соблюдать рекомендации лечащего врача. Только специалист может решить, через сколько дней после коронавируса в легкой форме можно выходить на работу. Обычно выздоровление занимает 1,5 недели, но отдельные симптомы – слабость, остаточный кашель, вялость, могут сохраняться до 14 дней.

Легкой формой COVID-19 чаще болеют люди молодого и среднего возраста, не имеющие в анамнезе хронических болезней. Поэтому такие пациенты склонны недооценивать серьезность заболевания и торопятся вернуться к выполнению трудовых обязанностей. Но, даже при бессимптомном течении коронавируса, велика возможность возникновения вирусной пневмонии, способной резко ухудшить состояние больного. Поэтому выход на работу возможен только при полном выздоровлении.

Недолеченная коронавирусная инфекция может вызвать тяжелые осложнения – от депрессии и бессонницы до фиброзных изменений в легких и инсульта.

Сколько дней длится восстановление после коронавируса

Реабилитация после перенесенной вирусной инфекции – необходимый процесс, который обязан проводить в домашних условиях каждый пациент. Восстановление выполняет следующие функции:

  • нормализацию функции легких;
  • ликвидацию остаточных явлений COVID-19;
  • повышение иммунной защиты;
  • улучшение работоспособности и физической выносливости.

Для постковидных пациентов, у которых болезнь протекала в легкой или среднетяжелой форме, на реабилитацию и полное восстановление уходит 4-6 недель. За это время организм полностью справляется с осложнениями, вызванными вирусом, и человек может вести нормальный образ жизни.

У пациентов, перенесших неоинфекцию, вырабатывается «постковидный синдром» – головная боль, слабость, потливость, одышка. Эти симптомы полностью проходят после реабилитации.

Пациенты, у которых наблюдалось тяжелое течение болезни, должны восстанавливаться более продолжительный период – до 6 месяцев. В таких случаях рекомендуют санаторное лечение, после которого врачебная комиссия решит – через какое время можно будет выходить на работу после коронавируса и реабилитации.

Домашняя реабилитация включает в себя:

  • употребление еды, обогащенной витамином D, цинком, селеном и магнием – овощи и фрукты, постное мясо и рыба, нежирные молочные продукты;
  • дыхательная гимнастика по методике Стрельниковой или практика йоги;
  • прием витаминных комплексов;
  • аэробные нагрузки, стандартная оздоровительная гимнастика;
  • ходьба на свежем воздухе.

Восстановительную терапию проводят в свободное время, важно только соблюдать регулярность. При тяжелых осложнениях после коронавируса в реабилитацию включают физиопроцедуры, массаж.

Как часто нужно делать анализ на коронавирус

Анализ на COVID-19 выполняется несколько раз:

  • первичный тест, по которому диагностируют коронавирус;
  • повторный тест – через 10 дней, для исключения возможности ложноотрицательного результата;
  • окончательный – после выздоровления.

По новым правилам, установленным Роспотребнадзором, после проведенного лечения достаточно сдать один тест методом ПЦР. После получения отрицательного результата врач решает – когда можно выходить на работу после выздоровления от коронавируса. В случаях, если тест дал положительный ответ, через 3 дня необходимо сдать повторный анализ.

Коронавирус на работе: предупреждаем и выявляем

Автор: Волкова М. Н., эксперт информационно-справочной системы «Аюдар Инфо»

Большинство организаций и предприятий отменили режим удаленной работы и вернулись к привычному образу жизни. Однако коронавирус продолжает распространяться, и заражение им часто происходит на работе. Поэтому работодателям до сих пор надо соблюдать рекомендации Роспотребнадзора по мерам профилактики коронавирусной инфекции. Что это за меры и что делать работодателям в случае выявления коронавируса у работников, расскажем в данной консультации.

Профилактические действия работодателя

На сегодняшний момент Роспотребнадзором разработаны рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции для организаций различных отраслей. Мы же будем руководствоваться общими для всех работодателей Методическими рекомендациями MP 3.1/2.2.0170/3-20 «Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции (COVID-19) среди работников», утвержденными 07.04.2020 (далее – Рекомендации).

Согласно Рекомендациям действия работодателей в целях профилактики заболевания работников коронавирусом имеют три направления:

1. Предотвращение заноса инфекции в организацию.

Для этого рекомендуется осуществлять:

ежедневный «входной фильтр» – бесконтактный контроль температуры перед началом рабочей смены, уточнение состояния здоровья работника и лиц, проживающих вместе с ним, информации о возможных контактах с больными лицами или лицами, вернувшимися из другой страны или субъекта РФ (опрос, анкетирование и др.);

организация при входе на предприятие мест обработки рук кожными антисептиками, предназначенными для этих целей;

ограничение доступа в организацию лиц, не связанных с его деятельностью, за исключением работ, связанных с производственными процессами (ремонт и обслуживание технологического оборудования);

организация работы курьерской службы и прием корреспонденции бесконтактным способом (выделение специальных мест и устройств приема корреспонденции).

2. Принятие мер по недопущению распространения инфекции в коллективе.

К таким мерам относится:

ограничение контактов между отделами, не связанными общими задачами и производственными процессами. Разделение коллектива путем размещения сотрудников на разных этажах, в отдельных кабинетах, организации работы в несколько смен;

ограничение перемещения работников в обеденный перерыв и во время перерывов на отдых (выхода за территорию организации, перемещений на другие участки, в отделы, помещения, не связанных с выполнением прямых должностных обязанностей);

в случае необходимости выделение сотрудников для перемещения материалов и документов между отделами и обеспечение их средствами защиты органов дыхания и перчатками;

внедрение электронного взаимодействия, а также использование телефонной связи для передачи информации;

прекращение проведения любых массовых мероприятий в организации, запрет на участие работников в мероприятиях других коллективов;

установление посещения столовой в строго определенное время по утвержденному графику (при централизованном питании работников);

установление запрета приема пищи на рабочих местах, выделение для этого специально отведенной комнаты или части помещения с оборудованной раковиной для мытья рук и дозатором для обработки рук кожным антисептиком (при отсутствии столовой);

Читайте также:  Кассовый аппарат - онлайн-касса

оборудование умывальников для мытья рук с мылом и дозаторов для обработки рук кожными антисептиками в местах общественного пользования;

обеспечение работников, контактирующих при работе с посетителями, запасом одноразовых масок (из расчета 1 маска на 3 часа смены) и дезинфицирующих салфеток, кожных антисептиков для обработки рук, дезинфицирующих средств;

проведение ежедневной (ежесменной) влажной уборки служебных помещений и мест общественного пользования (комнаты приема пищи, отдыха, туалетных комнат) с применением дезинфицирующих средств вирулицидного действия. Дезинфекция с кратностью обработки каждые 2 – 4 часа всех контактных поверхностей – дверных ручек, выключателей, поручней, перил, поверхностей столов, спинок стульев, оргтехники;

обеспечение не менее чем 5-дневного запаса моющих и дезинфицирующих средств, средств индивидуальной защиты органов дыхания (маски, респираторы), перчаток;

применение в помещениях с постоянным нахождением работников бактерицидных облучателей воздуха рециркуляторного типа;

регулярное проветривание (каждые 2 часа) рабочих помещений;

усиленный контроль применения работниками СИЗ от воздействия вредных производственных факторов.

К сведению: работа столовых должна быть организована в соответствии с рекомендациями по проведению профилактических и дезинфекционных мероприятий по предупреждению распространения новой коронавирусной инфекции в организациях общественного питания.

3. Другие организационные мероприятия по предотвращению распространения инфекции.

информирование работников о необходимости соблюдения мер профилактики, правил личной и общественной гигиены – режима регулярного мытья рук с мылом или обработки кожными антисептиками в течение всего рабочего дня, после каждого посещения туалета, перед каждым приемом пищи;

ограничение направления сотрудников в командировки;

временное отстранение от работы или перевод на дистанционную работу лиц из групп риска (старше 65 лет, имеющие хронические заболевания, сниженный иммунитет, беременные), обеспечение им режима самоизоляции в период высокого уровня заболеваемости коронавирусной инфекцией;

организация в течение рабочего дня осмотров работников на признаки респираторных заболеваний с термометрией (при наличии в организации медперсонала);

недопущение без актуальных результатов медицинских осмотров работников, для которых осмотры обязательны (работники организаций пищевой промышленности, общественного питания, бытового обслуживания, водопроводных сооружений, образовательных организаций).

Действия работодателя, если у работника появились симптомы заболевания

Напомним, что симптомами заболевания, вызванного новым коронавирусом COVID-2019, являются:

чихание, кашель и заложенность носа;

боли в мышцах и в груди;

головная боль и слабость;

реже возможна тошнота, рвота и (или) диарея.

Симптомы заражения коронавирусной инфекцией могут проявиться в течение 14 дней после контакта с больным человеком. При этом симптомы схожи со многими респираторными заболеваниями и часто имитируют обычную простуду или грипп.

Перед началом рабочей смены, согласно Рекомендациям, если у работника обнаружена повышенная температура, его не следует допускать к работе, а нужно отправить домой и рекомендовать обратиться к врачу. О недопуске на работу следует составить приказ в произвольной форме.

Если работник почувствовал себя плохо в течение рабочего дня, действия работодателя зависят от состояния работника. Если симптомы болезни не яркие и работник может действовать самостоятельно, его также нужно отправить домой.

Если же симптомы заболевания ярко выражены, необходимо незамедлительно обеспечить изоляцию работника в отдельное помещение и ограничить возможность контакта изолированного работника с другими сотрудниками.

Сотруднику, который обнаружил заболевшего, нужно сообщить об этом факте руководителю его структурного подразделения, начальнику отдела кадров, на горячую линию или в иные государственные структуры в соответствии с предписаниями региональных властей и вызвать скорую помощь. После приезда скорой помощи информацию о результатах осмотра медработником заболевшего также нужно передать перечисленным выше лицам.

Руководителю подразделения надо провести осмотр и опросить других работников на предмет ухудшения состояния здоровья. В местах, где пребывал больной, нужно произвести дезинфекцию и проветрить помещение. В течение 14 дней работодатель должен обеспечивать постоянный контроль состояния здоровья работников с обязательным проведением контроля температуры тела работников перед началом рабочей смены и в ходе рабочего дня.

Действия работодателя, если работник заболел

Работодатель может узнать о том, что COVID-19 подтвердился у работника, от него самого. Кроме этого, подтвержденный положительный результат поступает в территориальные органы Роспотребнадзора – центры гигиены и эпидемиологии с сообщением о том, где трудится работник. Центр гигиены сразу сообщает об этом работодателю.

Если заболевший работник остается дома, ему постановлением главного санитарного врача предписывается соблюдать самоизоляцию на 14 дней и выдается листок временной нетрудоспособности по болезни. При этом, если болезнь протекает в легкой форме, работник может отказаться оформлять больничный лист и по соглашению с работодателем может работать дистанционно.

Действия работодателя зависят от того, как работал заболевший. Если он посещал офис, работодателю нужно выявить круг всех сотрудников, с которыми заболевший контактировал.

Постановлением Минздрава РФ от 10.04.2020 № 36 определены критерии отнесения граждан к лицам, имеющим контакты первого и второго уровня с заболевшими COVID-19. Так, сотрудники, работающие в одном помещении с заболевшим, относятся к контактам первого уровня. К контактам второго уровня относятся лица, имевшие возможный контакт с лицом, инфицированным COVID-19, в течение последних 14 календарных дней с даты последнего контакта до получения положительного результата лабораторного обследования лица, инфицированного COVID-19.

По информации ВОЗ от 17.03.2020, контактным лицом является сотрудник, который до 14 дней после появления симптомов у больного контактировал лицом к лицу с больным в пределах 1 м и в течение больше 15 минут находился с ним в закрытой среде, в том числе совместно использовал рабочее место.

К сведению: коллеги, которые заходили к заболевшему из других кабинетов по какому-либо вопросу и при этом находились в масках, контактными не считаются.

Кроме этого, предписанием центра гигиены и эпидемиологии устанавливается срок проведения ежедневных дезинфекций в организации. Если в течение данного срока больных больше не будет выявлено, работодатель должен организовать заключительную дезинфекцию. Ее должны провести специализированные организации, список которых можно получить в центре гигиены. О проделанной работе работодателю нужно будет отчитаться в установленный срок.

В это же время все контактировавшие с больным коронавирусом должны быть изолированы и отправлены на 14-дневный карантин. Работник должен обратиться в медорганизацию, сообщить, что он контактировал с больным коронавирусом, и сдать тест. Он также получит постановление об изоляции на 14 дней. На этот период он может получить больничный дистанционно, подав заявление на сайте ФСС (п. 2.7 Постановления главного государственного санитарного врача от 13.03.2020 № 6 «О дополнительных мерах по снижению рисков распространения COVID-2019»).

К сведению: работодатель может за счет собственных средств оплачивать тестирование сотрудников на COVID-19 и учитывать эти траты при налогообложении прибыли (Письмо Минфина РФ от 23.06.2020 № 03-03-10/54288). В некоторых регионах действует требование о таком тестировании. Перечень медицинских организаций, которые могут проводить эти исследования, размещен на сайте Роспотребнадзора. В указанных целях работодателю нужно издать приказ о проведении тестирования на COVID-19 и ознакомить с ним под подпись всех работников.

Больничный по карантину с кодом «03» рассчитывается и оплачивается по общим правилам, то есть полностью за счет ФСС. Пособие выплачивается за весь период нахождения на карантине, если он не совпадает с отпуском или простоем (ч. 6 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»).

Если больничный оформлять работники не захотят, они по соглашению с работодателем могут работать дистанционно, уйти в очередной отпуск или в отпуск за свой счет. Если эти варианты неприемлемы, можно отправить работников в простой по не зависящим от сторон причинам (ст. 157 ТК РФ).

Если заболел сотрудник, работающий дистанционно, который не контактировал с другими сотрудниками в последние 14 дней, то никаких действий работодатель не предпринимает. Если же этот сотрудник приезжал в офис в последние 14 дней, работодателю нужно будет определить работников, которые с ним контактировали, и отправить их домой на самоизоляцию. В кабинетах нужно будет провести дезинфекцию и проветривание.

Действия работодателя, если сотрудники отказываются покидать работу

Возможна такая ситуация: работник с признаками коронавирусной инфекции или сотрудники, контактировавшие с заболевшим, не хотят покидать работу и уходить на самоизоляцию. В таких случаях работодателю в первую очередь нужно им напомнить об уголовной ответственности по ст. 236 УК РФ, которая может наступить, если при подтвержденном заболевании коронавирусом работник заразит других сотрудников с тяжелыми последствиями.

Если это не подействует, названных лиц придется отстранить. Случаи отстранения от работы установлены ст. 76 ТК РФ. Такого основания, как контакт с заболевшим коронавирусом работником, в ней нет. Но в качестве одного из оснований в ст. 76 ТК РФ указано требование органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ.

Роспотребнадзору, в частности, дано право давать предписания (требования) организациям о проведении санитарно-противоэпидемических мероприятий. В силу Постановления Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 31.01.2020 № 3 «О проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий по недопущению завоза и распространения новой коронавирусной инфекции, вызванной 2019-nCoV» руководители территориальных органов Роспотребнадзора получили право давать обязательные для исполнения в установленные сроки предписания и (или) требования о медицинском наблюдении, медицинском обследовании, изоляции и (или) госпитализации, проведении дополнительных санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий юридическим лицам, уполномоченным органам государственной власти, гражданам РФ, иностранным гражданам и лицам без гражданства – больным инфекционными заболеваниями, с подозрением на такие заболевания, бывших в контакте с больными инфекционным заболеванием.

Кроме этого, в нормативных правовых актах, принятых в связи с эпидемией коронавирусной инфекции, предусмотрен недопуск работника на рабочее место и (или) территорию организации в качестве ограничительной меры изоляционного характера. А в силу ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» нельзя допускать к работе носителей возбудителей инфекционных заболеваний.

Таким образом, если работники, контактировавшие с заболевшим коронавирусом, отказываются покидать работу, их можно отстранить. Отстранение оформляется приказом работодателя, с которым нужно ознакомить работников под подпись. В случае отказа от подписания нужно составить соответствующий акт.

После отстранения работников работодатель также должен соблюсти все меры безопасности: проветрить помещения и провести дезинфекцию.

Ответственность за невыполнение требований Роспотребнадзора

Поскольку Рекомендации Роспотребнадзора нормативными актами не являются, ответственность за их несоблюдение не наступит. Однако она может наступить за невыполнение санитарно-эпидемиологических правил по профилактике коронавируса. Например, за неисполнение постановления главного санитарного врача или предписания, которое выдал организации санитарный инспектор, виновного могут привлечь к административной или уголовной ответственности.

Так, согласно ст. 6.3 КоАП РФ нарушение законодательства в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения, выразившееся в нарушении действующих санитарных правил и гигиенических нормативов, непроведении санитарно-гигиенических и противоэпидемических мероприятий, влечет пре­дупреждение или наложение административного штрафа:

на граждан – в размере от 100 до 500 руб.;

на должностных лиц – от 500 до 1 000 руб.;

на юридических лиц – от 10 000 до 20 000 руб. или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если нарушение этих правил совершено в период режима чрезвычайной ситуации или при возникновении угрозы распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих, либо в период осуществления на соответствующей территории ограничительных мероприятий (карантина) либо в установленный срок не выполнено выданное в указанные периоды законное предписание (постановление) или требование органа (должностного лица), осуществляющего федеральный государственный санитарно-эпидемиологический надзор, о проведении санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий, накажут штрафом:

граждан – на 15 000 – 40 000 руб.;

должностных лиц – на 50 000 – 150 000 руб.;

юридических лиц – на 200 000 – 500 000 руб.

Деятельность организации также может быть приостановлена на срок до 90 суток.

Если в результате действий (бездействия) должностного лица или работодателя был причинен вред здоровью или произошла смерть человека, должностные лица будут оштрафованы на сумму от 300 000 до 500 000 руб. либо дисквалифицированы на срок от 1 до 3 лет, а организация штрафуется на сумму от 500 000 до 1 000 000 руб. или производится административное приостановление деятельности на срок до 90 суток.

Если в результате нарушения произошло массовое заболевание либо возникла угроза такого заболевания, то уже возможна уголовная ответственность. Виновному грозит одно из нескольких наказаний (ч. 1 ст. 236 УК РФ):

штраф от 500 000 до 700 000 руб. либо в размере зарплаты виновного от 1 года до 18 месяцев;

лишение права заниматься определенной деятельностью или занимать определенную должность на срок от 1 года до 3 лет;

ограничение свободы до 2 лет;

принудительные работы до 2 лет;

лишение свободы до 2 лет.

Если в результате уголовного преступления погиб человек, виновному грозит (ч. 2 ст. 236 УК РФ):

штраф от 1 000 000 до 2 000 000 руб. либо в размере зарплаты виновного от 1 года до 3 лет;

ограничение свободы от 2 до 4 лет;

принудительные работы от 3 до 5 лет;

лишение свободы от 3 до 5 лет.

Если погибли двое или более человек, то виновному грозят (ч. 3 ст. 236 УК РФ):

Ссылка на основную публикацию