Коллективное увольнение

«Локаут»: причины и критерии массового увольнения работников

Существуют разные ситуации, по которым работодателю приходится разрывать трудовой контракт с сотрудником. На место уволившегося работника руководитель находит замену. Хуже обстоят дела в случае массового увольнения подчиненных. Такое явление возникает по разным причинам, может происходить по инициативе работника либо работодателя. В любом случае нужно знать, что такое массовое увольнение, как и в каком порядке его надо оформлять по закону.

  • 1 Что это такое?
  • 2 Какими нормативными актами регулируется?
  • 3 Увольнениесокращение скольких сотрудников считается массовым?
  • 4 Возможные причины
  • 5 Как осуществляется?
  • 6 Как правильно написать коллективное заявление на увольнение по собственному желанию?

Что это такое?

Конкретного определения у понятия «массовое увольнение работников» в трудовом законодательстве нет. Но после 90-х годов прошлого столетия из-за ряда производственных, экономических и прочих причин данное явление встречается нередко.

Под массовым увольнением следует понимать ситуацию, при которой в течение некоторого периода времени с определенным количеством сотрудников были расторгнуты трудовые отношения. Оно принадлежит к чрезвычайным ситуациям.

Какими нормативными актами регулируется?

Важно проводить массовое увольнение (сокращение) грамотно и правильно. Это поможет избежать проблем с контролирующими органами. Для этого полезно знать положения и нормы трудового законодательства.

Нормативно-правовые акты, регулирующие вопросы массового увольнения работников, приведены ниже:

  • Трудовой кодекс Российской Федерации. Утвержден 30 декабря 2001 года законом №197. Второго августа 2019 года вышла обновленная редакция. В Трудовом кодексе отсутствуют конкретные указания на то, когда увольнение сотрудников стоит считать массовым. Согласно статьям:
    1. №82 критерии массового увольнения работников определяются отраслевыми либо (и) территориальными соглашениями;
    2. №74 работодатель при угрозе массового увольнения может вводить режим неполного рабочего дня либо недели сроком до полугода;
    3. №261 приводится перечень сотрудников, которых нельзя увольнять при массовом сокращении. К ним относятся беременные, одинокие мамы, лица, воспитывающие несовершеннолетнего ребенка.
  • Постановление Правительства России №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения». Принято 5 февраля 1993 года (в редакции 2014 года). В нем приводятся критерии массового увольнения сотрудников.

Увольнениесокращение скольких сотрудников считается массовым?

Некоторые работодатели задаются вопросом, массовое увольнение – это сколько человек по Трудовому кодексу. Все зависит от общей численности персонала предприятия, количества уволенных сотрудников за определенный календарный период.

В Постановлении Правительства России №99 «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» описаны все признаки многочисленного увольнения. Их следует использовать в том случае, если на предприятии не приняты региональные или отраслевые критерии.

Массовым увольнением стоит считать следующее:

  • ликвидация компании независимо от ее организационно-правовой формы с числом сотрудников более 15 человек;
  • за месяц более 50 сотрудников подало заявление на разрыв трудовых отношений;
  • за два месяца было уволено более 200 работников;
  • в течение трех последних месяцев ушло с компании свыше 500 человек.

Также массовым высвобождением считается расторжение трудовых контрактов с более чем 1% работающих в связи с сокращением численности штата либо ликвидацией компании в течение месяца в местности, где общее число экономически активного (трудоустроенного) населения не превышает 5000 человек.

+7 (499) 288-73-46;
8 (800) 600-36-19

Это быстро и бесплатно!

Дорогие читатели! Для решения вашей проблемы прямо сейчас, получите бесплатную консультацию — обратитесь к дежурному юристу в онлайн-чат справа или звоните по телефонам:

Возможные причины

Коллективное увольнение может быть осуществлено по разным причинам. Данное явление приобретает масштабный характер в случае ликвидации или реорганизации предприятия, модернизации рабочих процессов, упразднения отдельной должности, сокращения численности штата. Чаще всего оно связано с закрытием компании.

Надо отметить, что ликвидация организации может быть не только инициативой работодателя, но и решением собрания учредителей, судебной инстанции. Часто массовое увольнение, сокращение обусловлено причинами экономического характера.

Например, ввиду возросшего уровня конкуренции, спада спроса на реализуемый товар, фирма стала убыточной. Также негативно отразиться на финансовом состоянии компании могут производственные катастрофы.

Расходы на возмещение ущерба могут быть очень большими, непосильными для предприятия. Временная остановка работы компании с прекращением выплаты заработной платы (локаут) является причиной того, что большая часть сотрудников решает расторгнуть трудовой контракт и искать более стабильное рабочее место.

Также массовый отток работников вероятен в случае недобросовестного поведения руководителя организации. Например, работодатель в полной либо частичной мере не справляется с возложенными на него обязательствами. Персонал могут не устраивать условия труда, размер заработной платы.

Как осуществляется?

Порядок осуществления массового увольнения зависит от того, кто является инициатором разрыва трудовых отношений, что послужило причиной такого решения.

Порядок массового увольнения по инициативе работодателя:

  • составление нового штатного расписания;
  • созыв специальной комиссии и решение о том, кого из сотрудников сокращать. При этом учитывается уровень квалификации, опыт, заслуги, личностные характеристики, семейные обстоятельства каждого работника;
  • уведомление профсоюзной организации за два месяца до даты запланированного сокращения и получение от нее мотивированного мнения;
  • оповещение центра занятости в двухмесячный срок;
  • уведомление всех работников, которые попали под сокращение. Должно быть осуществлено, за два месяца до разрыва отношений;
  • издание приказа. Оформляется в свободной форме. Приводится перечень сотрудников, подлежащих увольнению, основания для прекращения трудовых отношений согласно действующему законодательству;
  • расчет с работниками. Осуществляются выплаты оклада, выходного пособия, компенсаций за неиспользованные дни отпуска и прочие суммы причитающиеся подчиненном.

Порядок коллективного увольнения по инициативе персонала компании:

  1. работники пишут коллективное заявление на разрыв трудовых отношений и подают его на рассмотрение руководству организации;
  2. работодатель знакомится с заявлением и ставит резолюцию;
  3. руководитель принимает все возможные меры по сохранению численности штата. Например, вносит изменения в условия труда, повышает размер заработной платы, сокращает продолжительность смены и т.п.;
  4. работодатель компании издает приказ об увольнении на базе поданного коллективного заявления (если предпринятые меры не дали желаемого результата);
  5. осуществляется расчет с сотрудниками в день фактического разрыва трудовых отношений.

Если есть угроза массового увольнения штата, тогда предпринимаются следующие меры по стабилизации работы предприятия и улучшения ситуации:

  • прекращение приема на работу новых сотрудников;
  • извещение местной администрации о риске массового увольнения персонала;
  • сокращение рабочей недели, дня;
  • прекращение совместительства;
  • перепрофилирование деятельности компании;
  • перевод сотрудников, попадающих под сокращение, на другие места.

Как правильно написать коллективное заявление на увольнение по собственному желанию?

Согласно статье №80 ТК России, работник имеет право расторгнуть с работодателем трудовой договор, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за две недели.

Приказ об увольнении издается на базе заявления. Многие сотрудники знают, как оформлять данный документ от лица одного человека. Когда требуется написание заявления на коллективное увольнение, тогда возникает ряд вопросов.

Данный документ не имеет унифицированного бланка, поэтому составляется в произвольном виде. Нужно придерживаться установленной структуры. Согласно ей, заявление состоит из шапки, наименования, основной части и заключения.

В тексте надо отразить следующую информацию:

  • перечень фамилий всех сотрудников, от которых подается заявление;
  • наименование документа;
  • название компании;
  • должность руководителя фирмы;
  • ссылка на статью трудового законодательства;
  • название структурного подразделения работников, планирующих увольнение;
  • прошение уволить по собственному желанию и произвести расчет;
  • дата написания документа;
  • подписи всех работников, указанных в документе, с расшифровкой (фамилия и инициалы).

Пример коллективного заявления на увольнение приведен ниже.

Генеральному директору ООО «Электротранс»

работников сборочного цеха

Жуганова Н.П., Никишина В.Д., Жигаревой А.Л.,

Маликова А.А., Русалкиной Т.В., Агаджиняна Э.М.,

Кузьмина Д.В., Галевского А.Л., Селеверстова Н.П.

Заявление

Прошу Вас уволить в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации по собственному желанию и произвести окончательный расчет следующих сотрудников сборочного цеха ООО «Электротранс»: Жуганова Н.П., Никишина В.Д., Жигаревой А.Л., Маликова А.А., Русалкиной Т.В., Агаджиняна Э.М., Кузьмина Д.В., Галевского А.Л., Селеверстова Н.П.

30.10.2019 (подпись) Н.П. Жуганов

(подпись) В.Д. Никишин

(подпись) А.Л. Жигарева

(подпись) А.А. Маликов

(подпись) Т.В. Русалкина

(подпись) Э.М. Агаджинян

(подпись) Д.В. Кузьмин

(подпись) А.Л. Галевский

(подпись) Н.П. Селеверстова

Таким образом, массовое увольнение сегодня явление нередкое. Оно может быть вызвано разными причинами, в том числе и независящими от воли двух сторон. Оформляется такое увольнение по стандартному порядку путем издания приказа и ознакомления с ним под роспись всех сотрудников.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 938-66-24 , Санкт-Петербург +7 (812) 425-62-38 , Регионы 8800-350-97-52

Коллективное увольнение в связи со спором и забастовкой

При возникновении трудового спора и невозможности его решения путем примирительных мероприятий может возникнуть ситуация, когда трудовой коллектив выразит свое несогласие с решением руководства. Коллективное увольнение возникает, когда работодатель уклоняется от встречи с представителями сотрудников и не выполняет выработанные совместно соглашения.

  1. Права работников
  2. Трудовой спор и забастовка
  3. Причины увольнений
  4. Массовые и коллективные

Права работников

Работники используют разрешенные законом методы борьбы за свои права. Они могут проводить митинги, выставлять пикеты и даже объявлять забастовки. Это право закреплено в статье 37 Конституции РФ. Однако принуждающие к объявлению или отказу от забастовки может наказываться путем дисциплинарного взыскания или наложения уголовной ответственности.

Если работодатель вынуждает работников писать заявление об увольнении по собственному желанию, в течение двух недель есть возможность отозвать его и восстановиться в должности. Для этого достаточно написать новое заявление, в которое указывается, что предыдущее заявление от такого-то числа следует считать недействительным в связи с его отзывом. После этого руководство обязано восстановить работника на работе.

Трудовой спор и забастовка

Согласно законам РФ, увольнение работников в связи с коллективным трудовым спором и объявлением забастовки возможно, только если причина весомая. Простая общая жалоба коллектива предприятия не является основанием для такого действия.

Расторжение контракта с одним или несколькими работниками проводится с соблюдением действующего законодательства. Если этого не происходит, то действия руководства могут быть оспорены в судебном порядке.

Трудовой коллективный спор определяется как разногласие между представителями трудового коллектива и работодателями, урегулировать которое долгое время не получается. Это может касаться улучшения или изменения в худшую сторону условий труда, снижения заработной платы.

Отказ администрации учитывать мнение представителей рабочего коллектива при изменении нормы трудового права для этой организации также является основанием для конфликта.

Забастовка — это добровольный временный отказ коллектива или отдельных работников от полного или частичного исполнения предписанных обязанностей для разрешения возникшего трудового спора.

Так как, согласно Конституции РФ, такое право у трудовых коллективов имеется, то работодатель не может препятствовать их использованию. В соответствии со ст. 415 Трудового кодекса России, во время забастовки работодатель не имеет права проводить локаут и увольнять работников в связи с их участием в забастовке.

Причины увольнений

Увольнение работников во время неурегулированного трудового коллективного спора является административным правонарушение, которое наказывается. Это отражено в статье 415 Трудового кодекса России.

Законным основанием для увольнения по инициативе работодателя могут стать следующие причины, которые считаются объективными:

  • полная ликвидация предприятия;
  • закрытие или продажа дела предпринимателем другому собственнику;
  • несоответствие квалификации работника занимаемой должности;
  • невозможность выполнения обязанностей по медицинским показаниям в случае отказа сотрудника от предлагаемой ему другой должности.

Увольнение отдельных работников в связи с нарушениями также возможно. Это происходит в следующих случаях:

  1. Постоянное невыполнение рабочих обязанностей и наличие ранее наложенного дисциплинарного взыскания.
  2. Прогул без уважительной причины или совершение аморальных действий, если деятельность связана с воспитанием.
  3. Приход на работу в нетрезвом состоянии или распитие спиртных напитков на рабочем месте.
  4. Составление акта о хищении имущества предприятия.
  5. Нарушения принципов охраны труда, когда действия работников приводят к тяжелым последствиям.

Все эти причины могут привести к одностороннему расторжению трудового договора независимо от желания самого работника. Они закреплены в ст. 81 Трудового Кодекса страны.

Прогулом считается самовольный невыход на работу без уважительной причины и постановки в известность администрации организации. Таким образом, для того чтобы уволить сотрудника, даже если у него не сложились отношения с коллективом, без основательных причин нельзя. Для этого требуется соблюдать законодательные требования.

Чтобы уволить работника по поданной жалобе трудового коллектива, необходимо выполнение следующих шагов:

  1. Изучение коллективной докладной записки.
  2. Выяснение тяжести нарушений и обстоятельств, при которых они произошли.
  3. Получение подробных объяснений от работника в течение двух рабочих дней после возникновения конфликта.
  4. Написание приказа об увольнении и получение подписи увольняемого.

Массовые увольнения с предприятия запретить нельзя. Порой такое обновление коллектива даже полезно для самой организации в жестких условиях рынка. Однако подобные увольнения могут повлечь и негативные последствия как для предприятия, так и для семей работников.

Массовые и коллективные

Существуют нормативные акты, позволяющие регулировать процедуру коллективных увольнений по экономическим причинам. Такой документ был принят в странах ЕС в 1975 году. Россия также подписала эту Директиву. Согласно этому документу, коллективные увольнения по определенным причинам отличаются от увольнений отдельных работников.

Читайте также:  Пробить мобильный номер по базе

На базе договора разработаны две модели коллективного увольнения:

  1. Первый способ заключается в поэтапном увольнении в течение 30 дней на небольших предприятиях не более 50% всей численности. В больших коллективах число увольняемых должно составлять 10% от численности.
  2. Второй способ более длительный. Предприниматель может уволить в течение 90 дней 20 человек, независимо от числа занятых на производстве.

Этот документ применяется в отношении работников, имеющих действующие договоры до их истечения. Первый раздел документа подробно описывает предварительные консультации работодателя перед возможным коллективным увольнением на своем предприятии.

Второй раздел посвящен регулировке самой процедуры увольнений. Работодатель должен заблаговременно провести консультации с представителями трудового коллектива, чтобы найти возможные объяснения, почему нельзя уволиться всем коллективом. Это поможет сократить число увольняемых работников.

Руководство должно представить подробную информацию причин негативного положения предприятия и подтвердить ее соответствующими документами. Кроме того, сообщается число сокращаемых работников и время, в течение которого произойдет увольнение.

Все копии документов предоставляются в администрацию населенного пункта. Работодатели информируют компетентные руководящие органы в письменной форме о планируемом сокращении штатов. Коллективные увольнения должны происходить через 30 дней после уведомления всех сторон. Государственные структуры могут предложить пути решения этой проблемы, например, переобучение персонала и предоставление работы в другой сфере.

Коллективное увольнение по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. До момента окончания договора работнику должны быть выплачены заработная плата и компенсация за потерю работы.

Если увольнение происходит по инициативе самого работника, то он должен предупредить об этом руководство за 2 недели. До конца этого срока он имеет возможность отозвать свое заявление и остаться в коллективе.

Хотим написать коллективное заявление на увольнение по собственному желанию,

так как работодатель не обеспечивает надлежащим образом рабочее место! Помогите пожалуйста правильно составить заявление! Спасибо.

Действующий трудовое законодательство не предусматривает коллективного заявление на увольнение по собственному желанию. Каждый должен подать заявление.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Составление заявлений, это платная услуга у юристов нашего сайта. Думаю, вы справитесь и сами. Заявление пишется в свободной форме. Причины увольнения указывать не нужно. Но если имеется факт нарушения трудового законодательства вашим работодателем, то причины нужно указать, и уволиться в этом случае можно без отработки в 2 недели.

В смысле не коллективное, коллективом, естественно писать будет каждый.

В смысле не коллективное, коллективом, естественно писать будет каждый.

Смысл изложен в законе

хотя он там и не всегда присутствует.

ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

  • Как принять на работу иностранца
  • Удаленную работу узаконили
  • Какие документы оформить при найме сотрудника
  • Как принять сотрудников на удалённую работу
  • Бумажная трудовая книжка: инструкция для работодателя
  • Работники без трудового договора: рисковать или не стоит?
  • Срочный трудовой договор: как заключить с пользой и избежать проблем
  • Временный договор с сезонным работником: как заключить правильно
  • Как правильно оформить испытательный срок работнику
  • Договор аренды рабочего места с мастерами в парикмахерской
  • Как уволить пенсионера
  • Работники на неполной ставке: как оформить без проблем
  • Как не получить штраф за вакансию
  • Ученический договор: как подготовить людей к работе в компании
  • Как ИП принять на работу сотрудника
  • Как уволить сотрудника
  • Как принять на работу сотрудника в организацию
  • Сотрудники уволены. Как отчитаться.

Справочная / Сотрудники: наём, зарплата, документы

5 законных способов уволить сотрудника без его желания

Что делать, иногда нужно уволить сотрудника, который не уходит сам. Разбираем популярные способы увольнения по Трудовому кодексу РФ.

В чём опасность увольнения без согласия работника

Бывает, работник не хочет писать заявление по собственному желанию и расставаться мирно. Предпринимателю приходится искать статью для увольнения. Запись в трудовой книжке становится клеймом, с которым сложно найти новую работу. И человек посвящает себя разборкам: находит юриста, жалуется в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

При увольнении с ошибками работника вернут. Работодатель выплатит зарплату за время спора по ст. 234 ТК РФ и штраф государству по ст. 5.27 КоАП РФ. А за увольнение беременной и женщины с детьми до трёх лет заводят уголовное дело по ст. 145 УК РФ.

Безопаснее всего сделать так. Уволить по реальному поводу и правильно оформить кадровые документы.

Некоторых работников увольнять нельзя

Уволить без заявления по собственному желанию можно не всех. Есть работники с иммунитетом.

Беременных увольнять запрещено — ст. 261 ТК РФ. Даже за прогулы, хамство и недостачу в кассе. Исключение — когда фирма закрывается.

Матерей с детьми до трёх лет, а без мужа — до четырнадцати, нельзя сокращать и увольнять за низкую квалификацию. Полный список семейных работников под защитой — в ст. 261 ТК РФ.

На больничном и в отпуске сотрудника не увольняют. Надо ждать выхода на работу. Отпуском считаются не только четыре недели в году, но и декрет, дни без содержания и выход на сессию.

Несовершеннолетнего увольняют только с согласия трудинспекции или комиссии по делам несовершеннолетних в своём городе — ст. 269 ТК РФ. Если чиновники против, человек работает дальше.

Сдавайте отчётность без бухгалтерских знаний

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

1. По соглашению сторон — ст. 78 ТК РФ

По соглашению сторон — когда работник и работодатель договорились разойтись.

Можно предложить работнику соглашение с взаимной выгодой. Например, работодатель платит небольшую премию, а работник сдаёт документы коллегам и уже завтра не приходит.

Способ удобный: избавляет от сотрудника без лишних бумаг и процедур. От подписанного соглашения нельзя отказаться, в отличие от заявления по собственному желанию (там две недели, чтобы передумать). Но риски всё же есть.

Суд отменит соглашение, если работник скажет, что на него давили. Приведёт свидетелей или покажет переписку. Поэтому предлагать условия лучше письменно.

2. За неисполнение трудовых обязанностей и дисциплину — п. 5 ст. 81 ТК РФ

Каждый работник обязан выполнять трудовые обязанности и не нарушать дисциплину.

Обязанности написаны в трудовом договоре и должностной инструкции. Например, продавец консультирует клиентов, принимает деньги, отправляет заявки поставщикам.

Дисциплина — это рабочее время, дресс-код, правила общения с коллегами. Про дисциплину сказано в трудовом договоре и правилах внутреннего распорядка (если принимали).

За нарушение обязанностей и дисциплины делают замечание или выговор. Продавец не отбил чек — выговор, опоздал на смену — замечание. Это называется дисциплинарным взысканием по ст. 192 ТК РФ.

Когда выговоров и замечаний накопилось два или больше, работника можно уволить. Основание называется «за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей». Подойдёт для увольнения за плохую работу, грубость с клиентами, опоздания.

Для увольнения надо минимум два раза в течение года оформить дисциплинарное взыскание. Делается это по ст. 193 ТК РФ:

  1. Зафиксировать проступок работника — докладной запиской об опоздании, актом о невыполнении обязанности.
  2. Взять с работника объяснение, почему так вышло. Требование вручают под подпись. Потом ждут два дня, если человек молчит, делают акт об отказе.
  3. Вынести приказ о выговоре или замечании.

Приказ делают не позднее месяца с обнаружения проступка и шести месяцев с совершения. Время отпуска и больничного не считают. С приказом знакомят работника в течение трёх дней. Бунтует — делают акт об отказе. Если нарушить сроки, взыскание не сработает.

Пример: руководитель собрал косяки работника и уволил

Штатный разработчик не сдал в срок работу и сорвал сдачу проекта всего отдела. Ему оформили замечание. Потом ушёл с работы раньше на 40 минут — выговор.

Фирма собрала два приказа и уволила за неисполнение обязанностей. Оспорить не получилось — дело № 33-19370.

3. За прогул и алкоголь — п. 6 ст. 81 ТК РФ

Нарушения дисциплины бывают грубые. За одно грубое можно сразу увольнять. Это тоже дисциплинарное взыскание. Но копить предыдущие не надо.

Все грубые нарушения записаны в п. 6 ст. 81 ТК РФ. Среди них прогул и алкогольное или наркотическое опьянение на работе.

Грубое нарушение оформляют по бумагам также как простое. Докладная записка или акт, объяснение, приказ об увольнении не позднее месяца с обнаружения.

Прогул

Прогул — когда человек не пришёл на работу или отсутствовал четыре часа подряд.

У прогула нет уважительной причины: болезнь, ДТП, смерть родственника. Отгулы и отпуска без спроса руководителя тоже считаются прогулами. Это пояснено в п. 39 Постановление Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2.

Читайте также:  Наследство после смерти брата сестрой

Специалист в банке накануне рабочего дня в 23:30 часов через сообщение в WhatsApp попросила у директора отгул. Молчание посчитала согласием. Когда вышла на работу, ей оформили прогул и уволили.

Специалист обжаловала прогул, но суд не вернул работу.

Отгул не одобрили — значит, это прогул. Есть акт об отсутствии на рабочем месте и служебная записка директора, объяснение, приказ. В сроки уложились. Увольнение за прогул справедливо и оформлено правильно — дело 33-12011/2019.

Опьянение

Алкогольное и наркотическое опьянение надо доказать.

Подходит акт со свидетелями. Суд поверил свидетелям, что продавец в магазине стояла за прилавком пьяная — дело № 33-5383/10.

Вариант сильнее — алкотестер или заключение врача. Например, алкотестер помог в споре об увольнении водителя троллейбуса — дело № 2-3639/2018. Есть возможность — сделайте тест или позовите врача.

4. За утрату доверия в работе с деньгами и товарами — п. 7 ст. 81 ТК РФ

Сотрудники отвечают за деньги и товары, с которыми работают. За недостачу, обсчёт клиентов, продажу без чеков и откровенно воровство можно уволить.

Недостачу оформляют инвентаризацией, другие нарушения — актами, докладными записками. С работника берут объяснение и увольняют не позднее месяца после обнаружения проступка.

5. Сокращение штата — п. 2 ст. 81

Суть сокращения штата следующая. Работодатель говорит: «Мне больше не нужно столько работников. Тебя и тебя я уволю. Даю время на поиск работы, помогаю деньгами и увольняю».

Сокращение подходит, когда в фирме стало меньше заказов. Например, в гостинице снизился поток туристов и сократили одну должность администратора — дело № 33-1805/2013.

Сколько держать работников — дело предпринимателя. Захотел и сократил. Так сказано в Определении Конституционного Суда РФ от 24.09.2012 № 1690-О.

Процедура сокращения такая. Сотруднику вручают персональное уведомление о сокращении, и он работает ещё два месяца за зарплату по ст. 180 ТК РФ. Через два месяца издают приказ об увольнении. До сокращения человеку предлагают другие вакансии в фирме, если есть.

Уволенному платят два средних заработка по ст. 178 ТК РФ. Если через месяц он не найдёт работу и принесёт справку из центра занятости, добавляют ещё одну. Если сотрудник согласен, увольняют раньше с повышенной зарплатой.

Кто хуже работает, того сокращают первым. Например, у бармена выручка меньше, чем у сменщика — его увольняют. Если все работают одинаково, увольняют работника без иждивенцев. Подробно про выбор людей под сокращение написано в ст. 179 ТК РФ.

Другие основания увольнения

Мы рассказали про увольнения, которые встречаются часто в любом бизнесе. Но оснований в Трудовом кодексе гораздо больше. Вот список редких, но тоже реальных статей для увольнения:

— Ликвидация фирмы, закрытие ИП — п. 1 ст. 81 ТК РФ;

— Работник подделал диплом или трудовую книжку, когда устраивался — п. 11 ст. 81, ст. 84 ТК РФ;

— Провалил проверку знаний — п. 3 ст. 81 ТК РФ;

— Работника забирают в армию или отобрали водительские права, а он водитель — ст. 83 ТК РФ;

— Работник совместитель, а вы подыскали постоянного — ст. 288 ТК РФ.

Как оформить увольнение

В последний день работы оформляют кадровые документы и платят долги по зарплате. Сделайте это, как написано в ст. 84.1 и 140 ТК РФ:

  1. Напечатайте приказ об увольнении с причиной и статьёй из Трудового кодекса. На следующий день после приказа человек уже не работает у вас.
  2. Дайте сотруднику прочитать приказ, попросите расписаться под текстом. Это важный момент, который часто забывают.
  3. Сделайте запись в трудовую книжку.
  1. Выдайте зарплату и компенсацию за отпуск, иначе набегут пени.
  2. Выдайте трудовую книжку, попросите расписаться за получение.
  3. Скопируйте работнику приказ по его просьбе.

Увольнение: какие требования работодателя можно и нужно игнорировать

Увольнение по инициативе работника (по собственному желанию) является наиболее распространённым основанием прекращения трудовых отношений, однако в некоторых случаях к таким работникам выдвигается ряд требований. Какие из них можно и нужно не выполнять — разобрался Лайф.

” src=”https://static.life.ru/publications/2020/11/7/1548967342349.4402-900x.jpeg” loading=”lazy” style=”width:100%;height:100%;object-fit:cover”/>

Фото © ТАСС / Владимир Гердо

В конце года, окрашенного пандемией коронавируса, многие россияне меняют работу. Кто-то это делает вынужденно, а кто-то принимает решение о переходе на новое место, потому что находит для себя интересные возможности. И во многих компаниях работники сталкиваются с одними и теми же незаконными требованиями, говорится в письме № 14-2/ООГ-14959 Минтруда.

Зачастую при увольнении от них требуют оформления (прохождения) обходного листа. Однако нормами трудового права такой документ не предусмотрен, это придумка работодателей, организованная для их удобства, подчёркивают чиновники. По мнению Минтруда, собирать подписи в “обходной лист” работник при увольнении не обязан.

Кроме того, нередко работодатель, для которого заявление об увольнении его работника стало “сюрпризом”, заявляет, что тот должен отработать две недели. На самом деле такое утверждение работодателя — это неверная трактовка закона. В Трудовом кодексе РФ нет понятия “отработка”, но согласно ч.1 ст. 80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя за две недели до даты расторжения трудовых отношений.

Фото © ТАСС / Александр Артеменков

И в эти недели может включаться нахождение работника на больничном, в отпуске и т.д. Кроме того, по соглашению сторон (ст. 77 ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. При этом надо иметь в виду, что в ряде случаев, предусмотренных законом, “отработка” вообще невозможна. Например, если работник осуществляет переезд на новое место жительства или прекращает работу по медицинским показаниям (такие данные должны быть документально подтверждены), либо в связи с выходом работника на пенсию, зачислением в учебное заведение на очную форму или призывом на срочную военную службу. Для временных и сезонных работников срок предупреждения работодателя сокращён до трёх дней (ст. ст. 292, 296 ТК РФ), а вот для руководителей организаций, наоборот, увеличен до одного месяца (ст. 280 ТК РФ).

И отработка “двух недель” или “месяца”, пока работодатель не найдёт на место нового сотрудника, — это просто форма цивилизованного уважительного расставания, а вовсе не обязанность.

Что должен работодатель

Пособия к празднику. Кто может рассчитывать на доплаты к Новому году

Согласно законодательству при увольнении работника работодатель должен ему выплатить не только зарплату, но и ряд компенсаций.

Во-первых: за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ). Независимо от причины увольнения у работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск, и, если были отгуляны не все дни, это время должно быть компенсировано материально. Данные об этом должны быть отражены в расчётном листке, который выдаётся при увольнении. А выплата осуществляется вместе с зарплатой.

Во-вторых: если работника уволили по не зависящим от него причинам, он имеет право на выходное пособие (ст. 178 ТК РФ). При сокращении или ликвидации организации работнику должны выплатить средний заработок не менее чем за месяц (и ещё один — на время поиска работы, но всего не более чем за два месяца); в других случаях — не менее чем за две недели. Деньги выдаются вместе с зарплатой.

Фото © ТАСС / Артём Геодакян

И ещё: пока работник не заключил новый трудовой договор, в течение месяца после увольнения он имеет право взять больничный лист за счёт бывшего работодателя, эта страховая выплата установлена законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

А если бывший работодатель задерживает любые выплаты, причитающиеся бывшему работнику, то у такого гражданина возникает право на компенсацию в размере 1/150 ставки ЦБ за каждый день просрочки и дополнительно — за моральный вред (ст. 236 ТК РФ). Однако отстаивать свои права, скорее всего, придётся через судебный иск.

С 1 января прекращается действие ряда льгот. Что нужно успеть сделать в декабре

Как указывает ведомство, прекращение трудовых отношений, урегулированных договором, должно осуществляться в соответствии с нормами, предусмотренными ст. 84.1 Трудового кодекса России (ТК РФ). То есть работник должен быть ознакомлен с приказом (распоряжением) работодателя о расторжении трудовых отношений. Кроме того, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ и произвести с ним полный расчёт.

Также работнику на руки без отдельного заявления выдаётся набор документов, в которые входят: расчётный листок (обязанность работодателя предусмотрена ч. 1 ст. 136 ТК РФ); справка о сумме заработка за два календарных года, которые предшествовали году увольнения (такое требование содержится в Приказе Минтруда России от 30.04.2013 № 182н); выписка из формы СЗВ-М (этот документ подтверждает страховой стаж, обязанность предоставлять его установлена в Постановлении Правления Пенсионного фонда РФ от 01.02.2016 № 83п); выписка из формы СЗВ-СТАЖ (с указанием выплат).

Для тех, кто работает по договорам гражданско-правового характера, дополнительно представляются: выписка из раздела 3 “Персонифицированные сведения о застрахованных лицах” (форма отражает доходы работника и взносы, перечисленные с его доходов, за последние три месяца отчётного периода, в котором уволился работник, то есть с начала квартала по день увольнения).

При этом по письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов: 2-НДФЛ (пункт 3 статья 230 НК РФ); приказа о приёме на работу; приказов о переводах на другую работу и приказа об увольнении.

Увольнение работника по просьбе коллектива в 2021 году

По закону увольнение возможно только при наличии веских оснований, поэтому одной жалобы трудового коллектива бывает недостаточно. Чтобы расторгнуть с неугодным работником договор по просьбе нескольких сотрудников, необходимо соблюдать требования законодательства, в противном случае действия работодателя будут оспорены в суде. Читайте также статью ⇒ Увольнение работника за невыполнение должностных обязанностей в 2021 году.

  1. Основания для увольнения по инициативе работодателя
  2. Как уволить работника по жалобе трудового коллектива: способы
  3. Альтернативные варианты
  4. Нюансы всех способов увольнения по просьбе коллектива
  5. Как обжаловать незаконное увольнение?
  6. Наиболее распространенные ошибки
  7. Часто задаваемые вопросы
  8. Заключение

Основания для увольнения по инициативе работодателя

Согласно ст. 81 ТК РФ, расторжение трудового договора вне зависимости от желания сотрудника возможно по причинам, указанным в таблице:

Объективные причиныНарушения со стороны работника
Ликвидация организацииСистематическое невыполнение должностных обязанностей при наличии непогашенного дисциплинарного взыскания
Прекращение деятельности предпринимателемПрогул, совершение аморального поступка (если работник выполняет воспитательные функции)
Недостаточная квалификация сотрудникаНахождение по месту работы в нетрезвом виде
Смена собственника предприятия (касается только главного бухгалтера и руководящего состава)Совершение хищения имущества предприятия или кого-либо из сотрудников
Невозможность продолжения работы по медицинским показаниям, если сотрудник отказался от другой предложенной подходящей должностиПренебрежение требованиями охраны труда, если это повлекло тяжкие последствия

«В понятие «прогул» входит и самовольное использование дней отгула без уведомления работодателя. Однако если он безосновательно не предоставил их, это считается нарушением» – говорит доктор юридических наук Ю.П. Орловский.

Таким образом, уволить сотрудника при наличии только жалобы коллектива по закону нельзя, но, если соблюдать определенные законодательные требования, расторжение трудового договора на основании коллективной докладной записки с ним вполне возможно.

Как уволить работника по жалобе трудового коллектива: способы

Процедура увольнения сотрудника по просьбе коллектива состоит из нескольких этапов:

  1. Получение жалобы (докладной записки). Детальное ознакомление с описанной в ней проблемой.
  2. Выяснение обстоятельств, на основании которых по закону можно уволить сотрудника, если он допустил нарушение.
  3. Истребование от работника объяснительной записки. Ее он обязан предоставить в течение двух рабочих дней.
  4. Составление приказа об увольнении. В нем увольняемый должен поставить свою подпись.

Рассмотрим детально ситуацию, когда работник может быть уволен после предоставления жалобы руководителю:

Миряев С.В. неоднократно появлялся на работе в состоянии опьянения, о чем знали его коллеги. Руководителю доложено не было. Тем не менее, коллектив, после нескольких бесед с Миряевым С.В. решил составить докладную записку с подробным указанием всех обстоятельств. После тщательного изучения руководитель вызвал его на беседу и вынес предупреждение, т.к. он на этот момент был трезв и доказать нарушение не представлялось возможным.

На следующий день Миряев С.В. снова пришел на работу в нетрезвом виде, о чем было доложено начальнику. Его отправили на медицинское освидетельствование, и, после получения заключения и истребования объяснительной работодатель принял решение его уволить.

Если работник добросовестно выполняет свои обязанности, не нарушает распорядок дня и внутренние правила компании, попрощаться с ним по жалобе коллектива нельзя – для этого должны быть веские основания, указанные в ТК РФ.

Чаще всего коллективы подают жалобы на отдельных сотрудников в связи с плохими межличностными отношениями, но этого недостаточно для увольнения.

Читайте также:  Какие предусмотрены компенсации Чернобыльцам в 2021 году

Альтернативные варианты

Когда сотрудник не допускает нарушений со своей стороны и все выполняет грамотно, но не устраивает коллектив по личностным причинам, его можно уволить по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ). Как это делается:

  1. Работодатель получает от персонала жалобу, изучает ее.
  2. Принимает решение о необходимости увольнения работника.
  3. Предлагает подчиненному в устной или письменной форме уволиться по соглашению.
  4. При получении согласия составляется соглашение, где прописываются все условия прекращения трудовых отношений. Увольняемый может потребовать «отступные», их размер указывается в документе.
  5. Соглашение подписывается обеими сторонами.
  6. Вносятся записи в трудовую книжку, где основанием прекращения трудовых отношений будет указана ст. 78 ТК РФ.
  7. Работнику отдаются все документы, предоставленные при трудоустройстве. Производится полный расчет за отработанное время в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).
  8. Если увольняемый не успел использовать отпуск, выплачивается компенсация (ст. 127 ТК РФ).

Если подчиненный не соглашается на расторжение трудового договора по соглашению сторон, уволить его не получится.

Есть еще один способ уволить работника, но он является не совсем законным – заставить его написать заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Это можно сделать, создав для него невыносимые условия работы, однако впоследствии он сможет обжаловать увольнение под психологическим давлением через суд.

Нюансы всех способов увольнения по просьбе коллектива

Каждый из вариантов расторжения договора обладает своими плюсами и минусами, о которых нужно знать каждому работодателю.

По инициативе руководителяПо желанию работникаПо соглашению сторон
Возможно только при допущении сотрудником нарушения из списка, указанного в ст. 81 ТК РФОспаривается в суде, если будет доказано, что трудовой договор расторгнут безосновательно под психологическим давлениемРаботодателю придется выплачивать «отступные», помимо основных сумм, заработанных сотрудником
Требуются документы, подтверждающие проступокЗаставить сотрудника написать заявление об уходе по собственному желанию проблематичноНельзя оспорить в судебном порядке

Как обжаловать незаконное увольнение?

Чаще всего работодатели действуют по неправильной схеме:

  1. Получив от коллектива докладную записку, не выясняют обстоятельства.
  2. Проводят с работником, в отношении которого была составлена жалоба, беседу, не требуя объяснений в письменной форме.
  3. Увольняют сотрудника.

Это является грубейшим нарушением, которое незаконно уволенный гражданин сможет обжаловать несколькими способами:

Трудовая инспекцияСуд
ДокументыЗаявление, копии трудового договора и приказа об увольнении
РезультатПосле проверки инспектор принимает решение о восстановлении сотрудника на прежней должностиВ результате рассмотрения дела суд выносит решение о восстановлении. Истцу рекомендуется предоставить свидетелей
Компенсация за моральный вредНе выплачиваетсяВыплачивается, если требование указано в иске

Наиболее распространенные ошибки

Ошибка №1. Работодатель может уволить подчиненного, допустившего нарушение, без истребования объяснительной записки.

Сделать это нельзя, т.к. объяснительная помогает объективно оценить ситуацию и принять верное решение. Если ее нет, уволенный сможет восстановиться через суд.

Ошибка №2. Если работник позволяет себе грубить другим сотрудникам, его можно уволить.

Нет, это невозможно, если нет оснований, указанных в ст. 81 ТК РФ. Другой вариант – договориться с ним о прекращении трудовых отношений по соглашению, или же сделать ему выговор, а затем, после повторного нарушения, расторгнуть с ним договор, т.к. он уже будет иметь дисциплинарное взыскание.

При наличии непогашенного дисциплинарного взыскания в виде выговора и повторном совершении проступка работодатель может прекратить трудовые отношения с подчиненным, если тот нарушил трудовую дисциплину.

Часто задаваемые вопросы

Вопрос №1. В коллективе работает сотрудница, которая часто просит подменить ее в связи с семейными обстоятельствами. Ее коллег это не устраивает. Можно ли уволить ее, если отдать жалобу руководителю?

В данной ситуации работодатель может только провести с ней беседу и попросить выходить строго в свои смены. Подменять ее, или нет – это право других людей, но не обязанность. Достаточно просто отказать ей в просьбе.

Вопрос №2. Сотрудник каждый день приходит на полчаса позднее начала рабочего времени. Руководитель неоднократно делал ему замечания, но они не подействовали. Получится ли его уволить?

Да, здесь есть законное основание. Для начала необходимо вынести ему выговор, и, если в течение 1 года он снова допустит дисциплинарный проступок, работодатель сможет его уволить, не опасаясь последствий.

Заключение

Наличие жалобы не является прямым основанием для увольнения работника, однако после ее предоставления работодатель может провести служебное расследование, выявить нарушение и расторгнуть с нерадивым сотрудником трудовой договор, если есть веские причины.

Увольнение работника по жалобе трудового коллектива

Увольнение работника процесс не из приятных, в любом случае. Причин увольнения может быть достаточно много и для каждой ситуации обычно предусмотрены свои специфические моменты. Возможно ли увольнение по жалобе других сотрудников организации, рассмотрим ниже.

Возможные причины увольнений по инициативе работодателя

Зачастую работники увольняются по своему желанию. Однако не редки случаи, когда инициатором увольнения выступает сам работодатель. Такие виды увольнения регулируются статьей 81 ТК РФ. Не спрашивая желания работника, работодатель может провести увольнение в следующих случаях:

  1. Если организация ликвидируется или ИП закрывается
  2. Если у работника низкая квалификация для занимаемой должности
  3. Если сотрудник не может продолжать работать на должности по состоянию здоровья, а от других должностей отказался
  4. Когда у компании меняется собственник обычно происходит увольнение всех руководителей, включая главного бухгалтера

Кроме того, увольнение проводится в случае, когда работник сам допускает нарушения.

НарушениеПояснение
Периодическое невыполнение своих трудовых обязанностейЕсли работник постоянно не выполняет свою работу и уже имеет дисциплинарное взыскание, которое не погашено на момент совершения нового проступка, администрация может принять решение об увольнении
Невыход на работу без уважительной причине, пьянство на работеУвольнению в конечном итоге подлежат те, кто прогуливает работу и находится в нетрезвом виде
ВоровствоРаботник, который украл собственность компании или другого работника, подлежит увольнению
Несоблюдение правил техники безопасности, которое привело к серьезным последствиямРаботник увольняется в том случае, если не выполняются правила техники безопасности и такое поведение привело к тяжелой травме или смерти человека

Категории работников, которые нельзя уволить по желанию работодателя

Несмотря на то, что работодатель имеет достаточно широкие полномочия по увольнению работников, есть категории лиц, которые до поры до времени уволить очень проблематично. К ним относятся:

  • Пока сотрудник находится на больничном или в отпуске уволить его нельзя в соответствии со статьей 81 ТК РФ
  • Невозможно уволить беременную женщину в момент отпуска по БиР или в течение недели после окончания беременности, не закончившейся родами
  • Женщины с детьми. Увольнение таких сотрудников до достижения ребенком возраста 14 или 18 лет представляется достаточно сложным

Во всех перечисленных случаях увольнение может быть проведено при ликвидации компании. Кроме того, основания, по которым можно уволить перечисленные категории работников, перечислены в статье 336 ТК РФ.

Коллектив просит уволить сотрудника: как быть

Работа в коллективе – дело непростое. У нас у каждого свой устоявшийся характер, который может не нравиться окружающим.

В коллективе организации взаимоотношения обычно достаточно тесные, поэтому нередко возникают разного рода недовольства и конфликты. Обычно недовольство возникает в той ситуации, когда сотрудник откровенно ленится и его обязанности приходится выполнять другим, когда прогуливает или приходит на работу пьяным. Частой причиной для недовольства является хамство в отношении других сотрудников или воровство.

Когда терпение трудового коллектива заканчивается, работники организации могут подать жалобу с просьбой уволить нерадивого работника.

ВАЖНО! Нельзя уволить работника, если он ответственно выполняет работу и не нарушает внутренних правил организации. Даже если работодатель получил жалобу на сотрудника, провести увольнение без действительно веского основания не получится

После того, как работодатель получил жалобу от коллектива работников, необходимо выполнить следующие действия:

  • Жалоба может быть в форме заявления или докладной. Работодатель обязан очень внимательно ознакомиться с приведенными в ней фактами
  • Работодатель проводит свое расследование изложенных в жалобе фактов. На этом же этапе определяется возможность увольнения работника по определенной статье
  • По факту изложенных обстоятельств работодатель должен затребовать у сотрудника объяснения в письменном виде. Работник обязан предоставить объяснение в течение 2 рабочих дней
  • Если выявлены действительно серьезные нарушения, то составляется приказ об увольнении

Приведем пример увольнения, когда от сотрудников поступила в адрес руководства жалоба на сотрудника.

Лужаев О.Е. периодически совершал мелкие хищения в организации. Работники цеха неоднократно разговаривали с ним о сложившейся ситуации, но руководство в известность не ставили. После того, как хищение было обнаружено начальством, ущерб распределили между всеми работниками. После этого работники написали коллективную жалобу с просьбой уволить Лужаева. Руководство провело тщательное расследование, получило объяснение от работника и в итоге сотрудник был уволен.

Форма жалобы на неугодного сотрудника

Жалоба на сотрудника составляется в свободном виде. Это может быть форма докладной записки или заявление от коллектива организации.

Однако в какой бы форме жалоба не была подана, в ней должны присутствовать основные моменты.

В шапке документа необходимо указать, кому он адресован и от кого поступил.

В основной части необходимо подробно написать обо всех обстоятельствах нарушения или о фактах, которые привели к недовольству работников. Если есть возможность, нужно указывать конкретные даты и время совершения проступков.

После основного текста следуют подписи работников, ставится число.

Жалоба может быть подана начальнику отдела или непосредственно руководству компании.

Альтернативный способ увольнения – по соглашению сторон

В сложившихся неприятных обстоятельствах многие работодатели идут на компромисс и проводят увольнение по соглашению сторон. Это делается, чтобы не испортить трудовую увольняющегося сотрудника и является альтернативным способом увольнения.

При этом, при получении жалобы и расследовании всех обстоятельств, работодатель предлагает нарушителю уволиться по соглашению сторон. В интересах работника согласиться на такой вариант. Составляется соглашение, которое заверяется обеими сторонами. Этот вид увольнения производится в соответствии со статьей 78 ТК РФ, такая формулировка и вписывается в трудовую книжку.

Как и при обычном увольнении, работник (в соответствии со статьей 140 ТК РФ) получает на руки все документы, а также расчет. Если положена компенсация за неиспользованный отпуск, она также выплачивается.

Есть еще один вариант решения ситуации – договориться с работником о его увольнении по собственному желанию. На практике это делается достаточно часто, однако такой подход не совсем законный.

Работник не согласен с увольнением: что предпринять

Если работник уволен, но считает это незаконным, он может обратиться за справедливостью в трудовую инспекцию или суд.

При этом следует подать заявление, в котором выразить несогласие с увольнением. К заявлению нужно приложить копию трудового договора, как подтверждение, что работник трудился в компании, а также приказ об увольнении.

При этом, если увольнение действительно признают незаконным, то работника придется восстановить в прежней должности. Кроме того, в случае решения вопроса через суд, работодателю придется выплатить моральную компенсацию, если такое требование будет прописано в заявлении. Время между увольнением и решением суда будет признано вынужденным прогулом и этот период также придется оплатить.

Именно поэтому, прежде чем увольнять работника по инициативе работодателя, нужно хорошо подумать, не обернется ли такое решение большими неприятностями.

Ошибки и вопросы по теме

Вопрос

Можно ли уволить работника при нарушении внутренних правил компании?

Само по себе нарушение дисциплины не является основанием для увольнения сотрудника. Тем не менее, если нарушение имело место, оно зафиксировано на бумаге и сотрудник несет дисциплинарную ответственность, то при повторном таком нарушении и наличии неснятой ответственности, работника можно уволить.

Ошибка

Работник был уволен с формулировкой о несоответствии должности, которую он занимал. При этом увольнение проводилось только на основании жалобы работников на частые мелкие ошибки в работе. Работодатель проверил факты, указанные в жалобе, однако объяснения с сотрудника не взял и других действий, направленных на подтверждение уровня квалификации не произвел. В этом случае суд восстановит работника на его должности. Для подтверждения квалификации работника необходимо провести аттестацию, а также тщательно проверить знания сотрудника. Кроме того, необходимо взять письменные пояснения с сотрудника.

Таким образом, такого понятия как увольнение по жалобе трудового коллектива не существует. Работника можно уволить по статье при нарушениях дисциплины или по соглашению сторон, если работодатель даст такую возможность. Коллективная жалоба в отношении определенного работника может стать толчком для более пристального рассмотрения нарушений работника, но причиной увольнения стать не может.

Ссылка на основную публикацию