Какие варианты наказания могут быть в данном случае?

Виды наказания – комментарии Федерального Судьи / Юргруппа МИП

Основные и дополнительные виды наказания – бесплатные ответы юристов онлайн

Автор статьи – Руководитель практики по уголовным делам

Смирнов Ярослав Владимирович

Краткая информация

Опытный специалист, судебная практика ― более 16 лет. За время своей деятельности работал как с гражданами, так и с юридическими лицами. Разносторонняя практика позволяет взглянуть на любую проблему, в том числе в сфере уголовного права, с разных сторон.

Судебная практика

Настоящее призвание нашел в решении проблем уголовного права. Занимается адвокатской защитой уже несколько лет, выиграно более 3000 дел. К каждой ситуации подходит, как к уникальной, изучает все особенности, до мельчайших подробностей. Это и позволяет похвастаться столь высокой результативностью (около 98% процессов ― в пользу клиента).

Уголовный кодекс Российской федерации (далее – УК РФ) устанавливает достаточно широкий спектр наказаний, которые могут быть назначены лицу за совершение того или иного преступления. Установленные в уголовном праве виды наказаний представляются как система, которой присуща следующая классификация:

  • Виды наказаний, которые назначаются судом лицу, совершившему преступление, в качестве основного наказания.
  • Предусмотренные в уголовном праве определенные меры воздействия на лица, совершившего преступления, которые могут быть назначены как в качестве основного, так и в качестве дополнительного вида наказания.
  • Виды наказаний, которые суд может назначить лицу, совершившему преступление, только в качестве дополнительных.

Данная классификация видов наказаний содержится в ст. 45 УК РФ и является исчерпывающей для судебного органа, выносящего приговор лицу, совершившему преступление.

Основные наказания

Основным видом наказания в уголовном праве согласно ч.1 ст. 45 УК РФ являются такие виды наказаний, которые выступают в качестве самостоятельной и единственной меры ответственности за совершение того или иного преступления. То есть, за совершение какого-либо преступления суд может выбрать в качестве наказания только основное наказание, если иного прямо не установлено конкретной нормой УК РФ.

Данные виды наказаний в уголовном праве содержат такие наказания, как обязательные и исправительные работы. Еще один вид работ, который может быть назначен лицу в данной категории наказаний – принудительные работы. Также система основных наказаний в уголовном праве включает в себя такие меры уголовного принуждения, как ограничение на осуществление военной службы и деятельности, а также содержание в дисциплинарной воинской части. Ареста и лишения свободы также является наказанием в соответствии с УК РФ.

Также часть 2 ст. 45 УК РФ упоминает и такие виды наказаний, которые могут быть назначены в качестве основного наказания, хотя и не относятся к видам основных наказаний. Такими наказаниями являются штраф и лишение права осуществлять работу на определенной должности или заниматься определенной деятельностью.

Так, система основных видов наказаний предусматривает наказания, связанные и не связанные с лишением свободы.

Система основных наказаний, предусмотренных в уголовном праве РФ, особенно выделяет меры ответственности, которые влекут лишение или ограничение свободы лица, совершившего преступление. Понятие «лишение свободы» в соответствии с нормами УК РФ означает строгую изоляцию лица, виновного в совершении преступления, причем такая изоляция становится целью не только восстановления социальной справедливости, но и выступает как мера исправления преступного поведения. Более мягкое наказание, связанное с лишением свободы, является арест, который подразумевает временную изоляцию преступника от общества и отличается меньшим сроком, чем лишение свободы. Аналогичной мерой, направленной на ограничение свободы, является такое основное наказание, как содержание в дисциплинарной воинской части.

Наказаниями, не связанными с лишением свободы и изоляцией от общества, как правило, являются различного вида работы – исправительные работы, обязательные работы и принудительные работы.
Понятие «обязательные работы» подразумевает под собой некие обязанности, которые выполняются бесплатно в то время, когда осужденный свободен от трудовых обязанностей по основному месту службы. Какие именно виды работ будет выполнять осужденный, решает орган местного самоуправления по месту жительства лица, совершившего преступление.

Понятие «исправительные работы» означает, что лицо будет вынуждено в период определенного времени выполнять те или иные трудовые обязанности (допускается и по основному месту трудоустройства) и будет отчислять от заработанных денежных средств определенную сумму, установленную судом в приговоре.

Понятие принудительных работ в ук рф относится к работам, которые могут быть назначены лицу вместо лишения свободы с целью его исправления без изоляции от общества.

Дополнительное наказание

Понятие наказаний, которые могут быть назначены судом исключительно в качестве дополнительных к уже установленным УК РФ основным наказаниям, содержится в ч. 3 ст. 45 УК РФ.

Классификация дополнительных наказаний в уголовном праве содержит следующие наказания:

  • Утрата лицом специального чина или звания
    В данной ситуации под утратой специального чина или звания подразумевается утрата лицом привилегий, а именно – чина или звания, которые были таким лицом получены и назначены от имени государства. Как правило, данная мера ответственности за совершение преступления применяется в отношении лиц, несущих службу в государственных органах или структурах.
  • Утрата лицом присвоенного ему воинского звания
    Данный дополнительный вид наказания применяется исключительно для лиц, чья деятельность тесно связана с несением военной службы.
  • Утрата лицом имеющихся у него государственных наград
    Как правило, такой дополнительный вид наказания предусматривается в случае, если лицо вследствие совершения им преступления становится недостойным иметь награду, полученную от имени государства. Какие награды являются государственными, установлено в специальном Указе Президента РФ.
  • Утрата лицом почетного звания.
    Почетные звания назначаются гражданам государством в целях поощрения их деятельности, осуществляемой на благо всего общества. Например, почетным званием, которого лицо может быть лишено вследствие совершения преступления, является звание Народного артиста России.

Смешанные наказания

УК РФ кроме основных и дополнительных наказаний также предусматривает и смешанные наказания. Смешанными наказаниями являются такие наказания, которые могут быть назначены по усмотрению суда как в качестве основного, так и в качестве дополнительного вида наказания, если такая возможность прямо предусматривается конкретной статьей уголовного кодекса.

Система смешанных видов наказаний включает в себя такие наказания, как:

  • Штраф
    Под штрафом в уголовном законодательстве понимается денежное взыскание, которое устанавливается лицу за совершенное им преступление. Предельный размер штрафа за совершение преступления составляет 2 миллиона рублей, за исключением отдельно установленных уголовным законом случаев (ст. 46 УК РФ)
  • Лишение возможности лица осуществлять определенные виды деятельности или занимать какую-либо конкретную должность (ст. 47 УК РФ)
    Под лишением осужденного лица занимать определенные должности как правило подразумевается запрет нести государственную или гражданскую службу, а также работать в той или иной профессии. Например, преподаватель может быть лишен возможности осуществлять преподавательскую деятельность в течение определенного времени за совершение преступления, тесно связанного с осуществлением им деятельности в области образования.
  • Ограничение свободы
    Назначая осужденному меру наказания в виде ограничения свободы, суд подразумевает ограничение привычного уклада жизни лица, привлеченного к уголовной ответственности. Так, под ограничением свободы нередко понимаются запреты на смену места жительства или работы, а также на посещение определенных мест или заведений (в том числе, и в ночное время суток).

Виды наказаний работников: дисциплинарные и материальные методы взыскания

Взыскание и поощрение являются противоположными мерами воздействия на работника, при помощи которых можно либо наказать его, либо поблагодарить за успешную работу.

К сожалению, практика показывает, что на большинстве современных предприятий развита именно система наказаний, которая применяется к работникам даже за малейшие проступки. Поэтому важно знать, как законодательно регулируется взыскание, на какие виды оно делится и как должно применяться правильно.

  • Виды наказаний работников и их законодательное регулирование
    • Нематериальные
    • Материальные
  • Виды дисциплинарных взысканий
    • Замечание
    • Выговор
    • Увольнение
  • Виды материальных взысканий
    • Штрафы
    • Лишение премии
    • Привлечение к материальной ответственности
    • Временное сокращение соцпакета
  • Особенности применения наказаний для военнослужащих
  • Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Виды наказаний работников и их законодательное регулирование

Наказание является одним из методов мотивации работников, который направлен на внушение им чувства страха перед определенным административным воздействием со стороны руководства компании.

В зависимости от методов, которые применяются для воздействия на работника, все виды наказания можно разделить на две группы:

Нематериальные

Они не предполагают никакого финансового воздействия на подчиненного и представлены в форме дисциплинарных взысканий. Их виды установлены ст. 192 ТК РФ и представлены в форме:

Стоит отметить, что эти методы приведены по мере возрастания их серьезности.

Основания для их применения также зависят от того, какой именно степени тяжести был совершен дисциплинарный проступок.

Материальные

Основным методом воздействия в данном случае выступает именно денежная составляющая, при помощи которой сотрудника наказывают за различные проступки.

Примерами материальных взысканий могут быть:

  • штрафы;
  • лишение премии (депремирование);
  • привлечение к материальной ответственности;
  • временное сокращение соцпакета и т. п.

В отличие от дисциплинарных взысканий, регулирование которых осуществляется трудовым законодательством, материальные методы не имеют под собой такой правовой базы.

Например, введение системы штрафов вообще не предусмотрено законодательством и поэтому является незаконным, на основании чего работодателя могут привлечь к ответственности.

Виды дисциплинарных взысканий

Основанием для применения такого взыскания является совершение работником дисциплинарного проступка, то есть действий, которые нарушают трудовую дисциплину. В зависимости от конкретного основания дисциплинарные взыскания делятся на такие виды:

Замечание

Данный метод воздействия является наиболее лояльным по отношению к работникам, поскольку носит словесный характер и имеет произвольную форму. Чаще всего замечание применяется в отношении сотрудника, который совершил несерьезный проступок, например, опоздал на работу.

Однако работодатель может оформить замечание и в письменной форме, издав соответствующий приказ. Занесение замечания в трудовую книжку не предусмотрено.

Выговор

Этот метод носит уже более официальный характер, поскольку объявление выговора происходит в документальном виде и полагается за совершение более серьезных нарушений.

Основанием для применения этой меры может быть однократное или повторное негрубое нарушение сотрудником трудовой дисциплины: неисполнение или некачественное исполнение своих трудовых обязанностей (прописанных в должностной инструкции), нарушение законодательства или правил внутреннего трудового распорядка, которое произошло по его вине.

Выговор также не заносится в трудовую книжку, но может быть отмечен в личной карточке работника. В течение года после его вынесения работодатель имеет право отменить свое решение и снять данное наказание.

Увольнение

Это наказание может применяться только в случае совершения работником нарушений, предусмотренных законодательством. К таким случаям относятся:

  • однократное нарушение сотрудником своих трудовых обязанностей, если данное нарушение является грубым;
  • повторное неисполнение обязанностей, если уже имеется оформленное ранее дисциплинарное взыскание;
  • принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем или главным бухгалтером, если оно повлекло за собой причинение ущерба имуществу работодателя;
  • совершение сотрудником проступка, который является основанием для утраты доверия к нему или считается аморальным.

Также важным является и соблюдение правильной процедуры, которая применима ко всем видам дисциплинарного взыскания. Она состоит в том, что перед наказанием работодатель должен подготовить доказательства вины сотрудника, потребовать с него письменное объяснение и издать соответствующий приказ.

Также необходимо соблюдать установленные сроки, в течение которых можно применять дисциплинарное взыскание. Они составляют полгода с момента совершения проступка и один месяц со дня его обнаружения. Если в течение года сотрудник не нарушал трудовую дисциплину, замечание или выговор автоматически снимаются. Увольнение же можно оспорить только в судебном порядке.

Виды материальных взысканий

Второй и часто более эффективной группой мер влияния на сотрудника является денежное воздействие, то есть лишение его определенной части заработной платы. Такие методы чаще являются неофициальными, поскольку в действующем законодательстве не предусмотрены. К наиболее распространенным из них относятся:

Штрафы

Это удержание из заработной платы части средств в форме наказания за совершение какого-либо проступка. Ни в ТК РФ, ни в федеральных законах применение штрафов не предусмотрено, поэтому такие действия работодателя являются незаконными. Однако в случае получения черной или серой заработной платы работодатель вполне может лишать сотрудника части денег в виде наказания.

Лишение премии

Может быть как полным, так и частичным, когда сотрудник все-таки получает премию, но в меньшем размере. Этот способ является более законным, чем предыдущий, но требует подробной разработки системы премирования на предприятии. Она должна включать в себя условия, при которых лишение премии возможно в некоторых случаях, например:

  • при наличии дисциплинарного взыскания;
  • в случае недостижения установленных показателей работы;
  • при условии невыполнения трудовых обязанностей и т. п.

Главное, чтобы все эти условия были прописаны во внутренних документах предприятия, а сама премия не была обязательной и безусловной составляющей заработной платы. В противном случае ее невыплата будет нарушением трудового законодательства.

Привлечение к материальной ответственности

Данный метод наказания можно применять только в том случае, если сотрудник в результате совершения каких-либо действий нанес ущерб имуществу предприятия. В зависимости от конкретной ситуации возмещение ущерба может происходить как в полном объеме, так и в рамках среднемесячной заработной платы. При этом факт совершения подчиненным проступка необходимо подтвердить документально.

Временное сокращение соцпакета

Он может включать в себя дополнительные услуги по обеспечению отдыха и досуга сотрудников, например: оплата обедов, фитнес-зала, предоставление путевок и т. п. Лишить этих услуг в качестве наказания можно только в том случае, если обязательство по их оплате не содержится во внутренних нормативных документах предприятия.

Применение каждого из данных видов наказания требует от работодателя осторожности и соблюдения всех установленных правил, поскольку большинство данных методов являются не вполне законными.

Особенности применения наказаний для военнослужащих

Специфика применения наказаний в отношении военнослужащих состоит в том, что их деятельность регулируется не Трудовым кодексом РФ, а другими специальными документами. Основным документом в этой сфере является Дисциплинарный устав ВС РФ. В соответствии с ним к военнослужащим могут быть применены различные виды наказаний, например:

  • выговор;
  • строгий выговор;
  • лишение очередного увольнения;
  • назначение наряда вне очереди;
  • снижение в звании;
  • перевод на другую должность;
  • арест с содержанием на гауптвахте;
  • увольнение в запас раньше срока.

Конкретная мера, а также условия ее применения зависят от степени тяжести проступка, а также от категории нарушителя.

Некоторые наиболее серьезные меры (например, снижение в звании или арест) могут применяться исключительно в отношении военнослужащих и только по решению суда. Крайним сроком, в течение которого возможно привлечение нарушителя к ответственности, является год.

Как уволить совместителя— полная информация.

Узнайте больше о плавающих окладах, их плюсах и минусах в нашем материале.

Что такое налоговый вычет на ребенка и как им пользоваться в свою пользу? Наша статья посвящена этому вопросу.

Дисциплинарное или материальное взыскание: когда применять

Исследования психологов в сфере мотивации и управления персоналом говорят о том, что для успешной организации работы в коллективе руководителю необходимо соблюдать определенный баланс между применением наказания и похвалой.

Что касается распределения между материальными и нематериальными формами взыскания, то выбор конкретной меры зависит от нескольких факторов:

  • законность применения того или иного способа (например, лишение премии может быть не предусмотрено в локальных актах предприятия);
  • степень вины сотрудника и тяжесть совершенного им проступка;
  • наличие и величина причиненного ущерба (в этом случае однозначно ему придется возмещать данный ущерб).

Дисциплинарные взыскания лучше всего применять именно за нарушения трудовой дисциплины (например, за опоздание, прогул или хулиганство). Если вина работника состоит в невыполнении плана или недостаточной выработке, то лучше наказать его материально, просто привязав получаемую заработную плату к конкретному показателю.

Применение различных видов наказаний может стать хорошим способом организации трудовой дисциплины на предприятии и средством мотивационного воздействия на сотрудников. Однако при этом необходимо учитывать как законность применяемых мер и соблюдение установленной процедуры, так и тяжесть конкретного проступка, совершенного работником. В случае применения незаконных мер взыскания или при нарушении процедуры наказание может быть отменено, а работодатель — привлечен к ответственности.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии 8 (800) 350-34-85. Это бесплатно.

Виды наказаний

Для предотвращения действий, которые угрожают другим людям и всему обществу, существует закон. Закон контролирует поведение людей с помощью наказаний за его нарушение. Виды санкций, которые и являются практической ответственностью правонарушителя, сильно отличаются в зависимости от тяжести преступления. Главное, что все они соразмерны совершённому. Самые суровые виды наказания предусмотрены за совершение уголовных преступлений.

Читайте также:  Когда и как платить НПД

Суть наказания

Виды наказаний уголовного права и их характеристики описаны в 44-й статье УК РФ. Сущность и задача наказания – возмездие за нарушение уголовного права и урон, нанесённый потерпевшим людям.

Однако, при этом не ставится целью унижение и озлобление виновного. Наоборот, один из главных постулатов и ожидаемых результатов такого наказания – исправление преступника и профилактика повторных правонарушений с его стороны.

Особые признаки уголовного наказания, отличающие его от других видов ответственности:

  • Применяется только после доказательства вины в суде;
  • Назначить такое наказание может только суд и никто больше;
  • Наказание наступает только после совершения уголовного преступления;
  • Носит индивидуальный характер, применяется только к конкретному человеку, виновному в преступлении;
  • Выражено в статьях УК РФ;
  • Его назначение определено строгим порядком;
  • Носит принудительный характер.

Ключевыми моментами в назначении уголовного наказания являются презумпция невиновности и единство порядка наказания для всех людей.

При этом в момент определения наказания учитываются принципы индивидуального и дифференцированного подхода к его выбору, а также принцип справедливости. Он заключается в требованиях соответствия наказания:

  • Общественной опасности преступления;
  • Личности виновного;
  • Соразмерности преступлению.

Применяется уголовное наказание, когда иные, более мягкие меры, неэффективны. Оно не должно доставлять человеку страдания, а должно направлять его на путь исправления.

Классификация уголовных наказаний

По причине разнообразия правонарушений в современном обществе, видов уголовного наказания за них также немало, а именно 13. В каждой статье Уголовного кодекса содержится несколько разных видов наказания. Это сделано для того, чтобы судья мог выбрать оптимальное в зависимости от конкретных обстоятельств преступления, опасности преступника и вреда, который он причинил.

Основные виды наказаний по УК:

  • Обязательные работы;
  • Исправительные работы;
  • Ограничения в военной службе;
  • Принудительные работы;
  • Ограничение свободы;
  • Арест;
  • Помещение в дисциплинарную воинскую часть;
  • Лишение свободы;
  • Пожизненное лишение свободы;
  • Смертная казнь.

Также может применяться условное лишение свободы.

Дополнительные виды наказаний:

  • Лишение званий;
  • Лишение наград;
  • Лишение классного чина.

Смешанные виды наказаний:

  • Штраф;
  • Запрет на занятие определённых должностей.

Они могут назначать и в качестве основных, и в качестве дополнительных.

Все наказания могут быть разделены по разным критериям:

  • Характер воздействия: морально-психологические, ограничивающие права, лишающие свободы, лишающие жизни, влияющие на корыстные мотивы;
  • Связь с исправительным воздействием: связанные и не связанные;
  • Степень применения: универсальные (общие) и специальные;
  • Продолжительность воздействия: срочные и не имеющие определённого срока.
  • Дополнительные, упомянутые в отдельных статьях и которые суд может установить по своему усмотрению.

Уголовное наказание штраф

Суд может обязать выплатить определённую сумму в доход государства, в качестве наказания за нарушение закона. Размер штрафа определяется конкретной статьёй УК, которую нарушил виновный. За некоторые преступления штрафы могут быть довольно большими, до пяти миллионов рублей.

Также возможно альтернативное наказание, сопоставимое со штрафом – конфискация заработной платы за определённый срок (до пяти лет). Такой вариант может назначаться, когда есть сомнения в том, что преступник сможет выплатить назначенный штраф.

Уголовное наказание лишение права

Этот вид уголовного наказания касается, в первую очередь, людей, занимавших какие-то общественно важные должности. Например, полицейские, адвокаты, судьи, врачи, чиновники.

Лишение права занимать эти должности и заниматься этой деятельностью применяется и в качестве основного, и в качестве дополнительного наказания. Чаще всего это связано со случаями превышения полномочий или нарушения обязанностей, связанных с данной должностью. Срок такого лишения права определяется в интервале от 1 до 5 лет.

Уголовное наказание – обязательные работы

Этот вид работ виновный должен выполнять в свободное от основных занятий (учёбы или работы) время. При этом обязательные работы выполняются на благо общества. Обязательные работы могут назначить на срок до 480 часов, но не более 4 часов в день.

Есть вопрос к юристу? Спросите прямо сейчас, позвоните и получите бесплатную консультацию от ведущих юристов вашего города. Мы ответим на ваши вопросы быстро и постараемся помочь именно с вашим конкретным случаем.

Телефон в Москве и Московской области:
+7 (495) 266-02-45

Телефон в Санкт-Петербурге и Ленинградская области:
+7 (812) 603-78-25

Бесплатная горячая линия по всей России:
8 (800) 301-39-20

Уголовное наказание – исправительные работы

Такие работы, в отличие от обязательных, чаще назначаются безработным. В таком случае суд решает, куда их отправить для выполнения исправительных работ и на какой срок. Часть их заработной платы перечисляется в доход государства. Каким именно будет размер отчислений, определяет суд. Он может варьироваться от 5 до 20 процентов от зарплаты. Срок исправительных работ составляет 2-24 месяца.

Неотбытую часть работ в некоторых случаях могут заменить арестом, лишением свободы или её ограничением. Рассчитывается соотношение этих наказаний следующим образом:

  • День ограничения свободы равен дню исправительных работ;
  • Два дня работ равны дню ареста;
  • День лишения свободы равен трём дням исправительных работ.

Уголовное наказание – ограничение по военной службе

Это специальный вид наказания для воинских чинов. Он заключается в запрете для них получать повышение по службе и высокие воинские звания. При этом часть их жалования изымается в пользу государства. Период наказания может быть от 3 месяцев до 2 лет.

Уголовное наказание – ограничение свободы

В отличие от лишения свободы, ограничение подразумевает, что преступник остаётся на свободе, но под контролем правоохранительных органов. Он должен отмечаться в отделении полиции согласно установленному графику. Также он:

  • Не может выезжать из города без разрешения контролирующего органа;
  • Не может изменить место жительства без согласия инспектора;
  • Не может посещать ряд мест, определённых контролирующим инспектором;
  • Не может выходить из дома в определённое время суток.

В качестве основного наказания ограничение свободы может быть назначено на срок от 2 месяцев до 4 лет. В качестве дополнительного – от полугода до двух лет.

Уголовное наказание – принудительные работы

Такой вид наказания применяется только в случае лёгких преступлений и преступлений средней тяжести. При этом он является заменой лишению свободы, но не более чем пяти лет. Если виновный совершил преступление, наказание за которое предполагает больший срок заключения, принудительные работы к нему не могут применяться. Также их не применяют к беременным женщинам, женщинам, у которых есть дети до трёх лет, инвалидам и людям старше 50 лет.

Возможный срок принудительных работ – от 2 месяцев до 5 лет.

Арест

Такое наказание назначается на срок от месяца до полугода. Оно заключается в изоляции от общества, с запретом на свидания. Арест не может быть назначен несовершеннолетним и женщинам с детьми до 4 лет.

В качестве замены части срока другого наказания, арест может назначаться и на меньший срок, чем один месяц.

Содержание в дисциплинарной воинской части

Это специфический вид наказания, который может быть назначен только тем военнослужащим, которые ещё находятся на обязательной службе. В дисциплинарную часть военнослужащего могут поместить на срок 3 месяца – 2 года.

Лишение свободы

Один из самых суровых видов наказания. Он предполагает отбытие установленного судом срока в колонии-поселении, исправительной колонии, тюрьме или клинике. Поскольку это наказание применяется в совершенно разных преступлениях, то и его срок очень сильно варьируется. Наименьший – 2 месяца. Наибольший – 25 лет, а по совокупности приговоров – 30 лет.

Пожизненное лишение свободы

На данный момент, это самое суровое наказание в российском уголовном праве. Назначается оно только за особо тяжкие преступления против жизни других людей. Отбывают такое наказание в специальных ИК и тюрьмах, с особым режимом содержания. Не назначают пожизненный срок женщинам, несовершеннолетним и тем, кто на момент приговора достиг 65-летнего возраста. Это наказание предусмотрено шестью статьями УК: 105, 205, 277, 295, 317 и 357.

Основные и дополнительные уголовные наказания

Классификация наказаний в уголовном праве выделяет основные и дополнительные виды. Основными являются те, что используются в качестве главного средства осуществления справедливого возмездия и исправления преступника. Все они указаны в первой части статьи 45 УК РФ.

Характеристики основных наказаний:

  • Являются санкциями за все преступления Особенной части УК;
  • Назначаются всегда, когда суд считает необходимым применение уголовного наказания;
  • Всегда являются самостоятельными видами наказания, не используются в качестве дополнительных.

Дополнительные виды наказания указаны во 2 и 3 частях этой статьи. Их отличает то, что они применяются:

  • В дополнение к основным;
  • Только за некоторые не слишком тяжёлые правонарушения.

Дополнительные виды наказания могут применяться и самостоятельно, но только в случае преступлений лёгкой и средней степени тяжести.

Такие наказания необходимо применять:

  • В качестве индивидуального дополнения основного наказания, с целью дополнительного воздействия на преступника;
  • Для более строго наказания;
  • Для смягчения меры основного наказания;
  • Для адаптации к условиям свободной жизни. Например, после выхода из тюрьмы, преступник отбывает остаток наказания в более мягкой форме (ограничение свободы).

Такое разнообразие видов уголовных наказаний и градация их характеристик, позволяет детально подбирать оптимальное наказание за конкретные правонарушения.

Дисциплинарный проступок и взыскание: полный гид для кадровика с образцами документов

Что такое дисциплинарный проступок и дисциплинарное взыскание

Трудовой кодекс предусматривает три вида дисциплинарных взысканий (ст. 192 ТК РФ):

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

К отдельным категориям работников также могут применяться другие виды дисциплинарных взысканий:

  • строгий выговор (например, к госслужащим, сотрудникам органов внутренних дел) (ст. 57 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ; ст. 41.7 Федерального закона от 17.01.1992 № 2202-1);
  • предупреждение о неполном служебном соответствии (например, к прокурорам, таможенным работникам) (ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ; подп. 4 п. 32 приказа ФТС России от 24.12.2008 № 1658).

Отметим, что штрафы не являются законной мерой воздействия, поскольку Трудовой кодекс не допускает применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (ч. 4 ст. 192 ТК РФ).

Также Трудовой кодекс не допускает нарушение порядка применения дисциплинарного взыскания. За такие действия установлена ответственность в виде предупреждения или наложения административного штрафа (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ):

  • на должностных лиц — в размере от 1000 до 5000 рублей;
  • на юридических лиц — от 30 000 до 50 000 рублей.

Совершение аналогичного нарушения повторно (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ) влечет наложение административного штрафа:

  • на должностных лиц — в размере от 10 000 до 20 000 рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
  • на юридических лиц — от 50 000 до 70 000 рублей.

С другой стороны, работник с дисциплинарным взысканием может быть обоснованно лишен премии и других стимулирующих выплат, или их размер может быть уменьшен, если это предусмотрено локальными нормативными актами работодателя (апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 26.09.2013 по делу № 33-11761/2013).

Вместе с тем наказание должно быть соизмеримо тяжести проступка, его последствиям и учитывать обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления № 2).

На практике замечание является более распространенной мерой ответственности, чем выговор.

Увольнение в случае однократного грубого нарушения трудовых обязанностей — наиболее строгая форма. Трудовой кодекс содержит перечень оснований для ее применения, например (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ):

  • прогул;
  • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение государственной, коммерческой, служебной и иной тайны, в том числе разглашение персональных данных другого работника, и т. д.

Увольнение по причине неоднократного неисполнения трудовых обязанностей возможно при условии, что к работнику в течение последнего года было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. При этом не важно, какое было первое взыскание — замечание или выговор. Данное основание для увольнения не требует совершения работником одинаковых проступков, например, только опозданий или только некачественной работы с клиентами. Любое неисполнение обязанностей в рамках заключенного трудового договора дает работодателю право уволить работника, если ранее наложенное дисциплинарное взыскание было произведено в соответствии с законом.

Таким образом, по мнению автора, мерой наказания за грубое обращение с клиентом может служить замечание, если действия работника не имели тяжелых последствий для компании (например, таких, как потеря клиента, отказ потенциального клиента от заключения выгодного договора с финансовыми показателями и т. п.).

Основания для дисциплинарного взыскания

Кроме того, правила могут быть подробно прописаны в отдельном документе, например кодексе поведения, этических норм и делового общения, и включать следующие обязанности работника:

  • соблюдать вежливый тон в общении с клиентами и коллегами, проявлять уважение и терпимость;
  • не допускать нецензурных, оскорбительных и грубых слов, категоричных высказываний, некорректного тона в общении;
  • быть внимательным и доброжелательным;
  • не допускать конфликтных ситуаций, не совершать провоцирующие поступки;
  • своевременно разрешать спорные вопросы, при этом использовать конструктивный метод диалога, деловой переписки;
  • способствовать формированию и сохранению в коллективе благоприятного морально-психологического климата;
  • поддерживать и развивать инициативу коллег.

Компания обязана под подпись ознакомить нанимаемого работника со своими правилами до подписания трудового договора (ч. 2 ст. 22, ст. 68 ТК РФ). Если она принимает новые локальные нормативные акты или изменяет уже действующие редакции внутренних документов, то всех работников нужно ознакомить с ними под подпись до введения в действие, а в случае изменения существенных условий трудового договора — за два месяца до такого изменения.

Обратите внимание, что установленные правила не должны ухудшать положение работников относительно трудового законодательства, коллективного договора (если он есть) и должны учитывать мнение представительного органа работников (при его наличии в организации) (ст. 8 ТК РФ). В противном случае они могут быть признаны недействительными, а наложение дисциплинарного взыскания за несоблюдение правил — неправомерным.

Доказать совершение работником дисциплинарного проступка — обязанность компании. Помимо этого она должна доказать наступление последствий, к которым привели действия работника, и размер причиненного ущерба.

Наложение дисциплинарного взыскания и доказательства

Факт нарушения работником трудовой дисциплины фиксируется письменно, например, в докладной записке на имя руководства, акте, решении комиссии по результатам проверки, поскольку в случае судебного разбирательства работодателю необходимо будет представить доказательства совершения проступка (пп. 38, 43, 49, 53 Постановления № 2).

Образец докладной записки

Документальное основание для взыскания должно описывать, что и когда совершил работник, какой пункт какого локального нормативного акта нарушил, какие последствия повлекли его действия. Также можно дать рекомендации относительно меры дисциплинарного воздействия на нарушителя.

Обратите внимание, что обязанность ознакомить работника с данными документами трудовым законодательством не установлена.

После того как компании стало известно о дисциплинарном проступке, ей следует запросить у работника письменное объяснение его действий. Данную просьбу желательно задокументировать, то есть составить уведомление о предоставлении объяснений и передать работнику под подпись с указанием даты ознакомления на копии документа и подписи в получении.

Образец уведомления о предоставлении объяснений

Читайте также:  Бывший муж отказался платить алименты

Работник должен предоставить письменные объяснения в течение двух рабочих дней, которые считаются с даты, следующей за днем предъявления требования (ст. 191 ГК РФ). Лишение его такого права может являться основанием для признания дисциплинарного взыскания незаконным (определение Московского областного суда от 19.08.2010 по делу № 33-14897).

Обратите внимание, что при исчислении срока для предоставления объяснений не принимается во внимание индивидуальный график работы сотрудника (определение ВС РФ от 30.07.2008 № 36-В08-23).

Если по истечении двух рабочих дней объяснения отсутствуют, компания составляет акт об отказе в их предоставлении. Например, если объяснения затребованы в понедельник, следующие два дня компания их ожидает и в случае их непредставления в четверг составляет соответствующий акт.

Отсутствие объяснений не препятствует наложению дисциплинарного взыскания.

Если представленные объяснения работодатель сочтет уважительными, дисциплинарное взыскание может не применяться.

Важно соблюсти сроки наложения дисциплинарного взыскания. Оно применимо в течение месяца с момента выявления проступка (с момента, когда работодатель узнал или должен был узнать о данном факте), не считая времени болезни сотрудника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (ст. 193 ТК РФ).

Считается, что компания узнала о совершении дисциплинарного проступка с момента, когда о нем стало известно непосредственному руководителю работника.

В Трудовом кодексе прописан срок ограничения наложения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ):

  • в течение шести месяцев с момента совершения проступка;
  • если о проступке стало известно в ходе ревизии или проверки — в течение двух лет с момента совершения проступка.

Так, если по причине болезни срок наложения дисциплинарного взыскания пропущен, то его уже нельзя применить.

Унифицированной формы приказа о наложении дисциплинарного взыскания законодательством не предусмотрено. Документ должен содержать следующую информацию: Ф. И. О. работника; его должность и структурное подразделение; описание совершенного проступка; пункты каких локальных нормативных актов работодателя были нарушены; ссылки на докладные и объяснительные записки, акты, решение/протокол заседания комиссии расследования и их реквизиты; какой вид дисциплинарного взыскания применяется.

Образец приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Если работник отказывается письменно ознакомиться с приказом, необходимо составить соответствующий акт.

В личную карточку работника (форма № Т-2, утв. пост. Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) запись о дисциплинарном взыскании вносить необязательно. Но при необходимости (для обеспечения внутреннего учета) данную информацию можно отразить в разделе Х «Дополнительные сведения».

В трудовую книжку запись о дисциплинарном взыскании также не вносят, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение (ч. 4 ст. 66 ТК РФ).

Работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание в государственной трудовой инспекции, в комиссии по трудовым спорам и в суде (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ).

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи работником заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ). Если этого не произошло, работник имеет право перенести рассмотрение заявления в суд (ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Срок обжалования в суде составляет три месяца с момента вынесения приказа о применении дисциплинарного взыскания и месяц в случае, если работник был уволен за дисциплинарный проступок (ст. 392 ТК РФ). При этом дело о восстановлении на работе должно быть рассмотрено до истечения месяца со дня поступления заявления в суд. В указанные сроки включено в том числе и время, необходимое для подготовки дела к судебному разбирательству (п. 7 Постановления № 2; гл. 14 ГПК РФ).

Обратите внимание, что при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ).

Если работник пытается обжаловать увольнение за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей, а срок обжалования предыдущих дисциплинарных проступков истек, суд не удовлетворит его просьбу о восстановлении на работе (Обзор законодательства и судебной практики ВС РФ за II квартал 2007 года, утв. пост. Президиума ВС РФ от 01.08.2007).

В заключение отметим, что важно соблюсти все требования законодательства относительно процедуры наложения дисциплинарного взыскания. В противном случае у работника будут основания взыскать с компании компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ), а если он был уволен — восстановиться в должности и, соответственно, получить зарплату за весь срок вынужденного отсутствия с учетом процентов (денежной компенсации) за ее задержку (ст. 236 ТК РФ).

Министерство труда и социальной защиты РФ указало, что если в правилах внутреннего трудового распорядка, локальных нормативных актах или в трудовом договоре есть положения, предусматривающие недопустимость грубых, резких выражений при общении с клиентами, то к работнику, нарушающему данные положения, работодатель может применить меры дисциплинарного воздействия (письмо Минтруда России от 16.09.2016 № 14-2/В-888).

В судебной практике имеются примеры, когда суд не расценивает неэтичные действия работника и высказанное мнение, отличное от позиции руководства, как нарушение трудовой дисциплины (определение Санкт-Петербургского городского суда от 08.04.2013 № 33-5330, апелляционное определение Омского областного суда от 23.10.2013 по делу № 33-7037/13).

Право на свободу мысли и слова гарантировано статьей 29 Конституции РФ. Работник вправе свободно выражать свое мнение, критиковать действия других лиц, если его действия не носят оскорбительного характера и не унижают честь и достоинство личности.

С другой стороны, для ряда профессий невыполнение этических норм и правил служебного поведения является дисциплинарным проступком. Например, это касается сотрудников муниципальных служб, полиции, педагогов (определение Московского городского суда от 10.04.2012 № 33-8753/2012).

Во избежание описанных в статье ситуаций компании необходимо ввести корпоративную культуру, которая:

  • включает нормы поведения в офисе;
  • призывает соблюдать и придерживаться установленных правил в любой ситуации;
  • обязывает руководителей быть примером для своих подчиненных;
  • культивирует уважительное отношение между сотрудниками;
  • позволяет отслеживать обратную связь по совместной работе в команде и периодически исследовать уровень удовлетворенности клиентов.

Виды уголовных наказаний

Что является наказанием и сколько видов таковых насчитывает в себе уголовное законодательство РФ? Какие наказания применяются в судопроизводстве, как основные и дополнительные? В нашей статье мы подробно расскажем о каждом из видов наказаний.

Уголовное наказание – это мера государственного принуждения, предусмотренная санкциями Уголовного кодекса РФ и применяемая в целях достижения социальной справедливости, исправления осужденных и для предупреждения новых преступлений, как виновными лицами, так и иными гражданами. Данная мера применяется только по приговору суда от имени государства.

Наказание, назначенное судом за совершенное общественно опасное деяние, есть ни что иное, как форма реализации уголовной ответственности.

Классификация уголовных наказаний

При наличии высокого разнообразия свойств уголовных наказаний, действующих на территории Российской Федерации, их можно квалифицировать по различным основаниям. Уголовный кодекс РФ содержит прямые критерии, которые позволяют выделить три основания для деления наказаний:

  1. ст. 44 УК РФ делит наказания на виды по степени их строгости – определяют 12 полноценных наказаний (13, если считать такой вид наказаний, как смертная казнь);
  2. ст. 45 УК РФ определяет наказания по потенциальным возможностям – делятся на три группы: основные, дополнительные и смешанные (как основные, так и дополнительные);
  3. ст. 45 УК РФ также распределяет наказания по выполняемой ими нагрузке и роли в вопросах реализации целей наказания, так есть основные, выполняющие главную роль, и дополнительные, выполняющие вспомогательные функции.

Основные и дополнительные уголовные наказания

Уголовный кодекс РФ в статье 44 насчитывает 13 видов уголовных наказаний, которые подразделяются на три основные подгруппы: 1. Наказания, которые применяются исключительно, как основные (те, которые призваны нести основную нагрузку в реализации стоящих перед наказанием целей):

  • обязательные либо исправительные работы,
  • ограничения свободы,
  • арест,
  • ограничения по военной службе,
  • содержание в дисциплинарной воинской части,
  • лишение свободы на определенный судом срок,
  • пожизненное лишение свободы,
  • смертная казнь (в России существует мораторий на смертную казнь).

Отличительными особенностями основных видов наказания является то, что они прямо указываются в санкциях за все преступления, перечисленные в статьях УК РФ, а также назначаются судом всегда, если суд имеет убеждения о необходимости назначить виновному уголовное наказание. Кроме того, основные виды уголовного наказания применяются только как самостоятельный вид наказания.

2. Наказания, которые назначаются как дополнительные:

  • Лишение специального, почетного или воинского звания,
  • Лишение классного чина,
  • Лишения государственных наград.

3. Наказания, которые назначаются как основные, так и в качестве дополнительных:

  • лишение права наниматься определенной деятельностью или занимать определенные должности,
  • штраф.

Уголовное наказание – штраф

Такой вид уголовного наказания, как штраф (ст. 46 УК РФ), представляет собой денежное взыскание, которое может быть назначено судом в пределах, предусмотренных статьями УК РФ. Сущность данного наказания состоит в ущемлении имущественных интересов лица, совершившего преступление. Размер штрафа определяется двумя способами:

  • в виде фиксированной денежной суммы – от 5000 рублей до 5 000 000 руб., точная сумма штрафа определяется судом в зависимости от степени тяжести совершенного преступления и имущественным положением осужденного;
  • в виде заработной платы или другого дохода осужденного за период от 2-х недель до 5-ти лет.

Более подробно о наказании в виде штрафа Вы можете прочитать в статье «Штраф, как уголовное наказание».

Уголовное наказание – лишение права

Лишение права заниматься определенной деятельностью либо занимать определенную должность (ст. 47 УК РФ) является наказанием, представляющим собой запрет в осуществлении профессиональной или иной деятельности (например, врачебной или педагогической) или запрет на занимание должностей на государственной службе либо в органах самоуправления. Данный вид наказания может быть как основным, так и дополнительным, он назначается на срок от 1-го года и до 5-ти лет. Более подробно о наказании в виде лишения права Вы можете прочитать на нашей в статье «Лишение права занимать определенные должности».

При осуждении лица за совершение тяжкого или особо тяжкого преступления суд может назначить наказание в виде лишения специального, почетного или воинского звания, лишить виновного государственных наград и классных чинов (статья 48 УК РФ).

Уголовное наказание – обязательные работы

Обязательные работы (ст. 49 УК РФ) – это общественно полезные бесплатные работы, которые осужденный должен выполнять в свободное от основной работы или учебы время. Объект, где будут осуществляться обязательные работы и их виды, определяются органами местного самоуправления совместно с уголовно-исполнительной инспекцией. Обязательные работы могут быть назначены на срок от 60-ти до 480-ти часов, работы отбываются осужденным не свыше 4-х часов в день. При злостном уклонении от отбывания обязательных работ, данный вид наказания может быть заменен другим, согласно ч. 3 ст. 49 УК РФ.

Важно! Обязательные и исправительные работы не могут быть назначены в отношении беременных женщин и женщин, имеющих детей до 3-х лет, в отношении инвалидов 1-й группы и военнослужащих, проходящих военную службу по призыву или по контракту на должностях рядового и сержантского состава.

Уголовное наказание – исправительные работы

Исправительные работы (ст. 50 УК РФ), в отличии от обязательных, назначаются осужденному, не имеющему основного места работы и только как основной вид наказания. Место отбывания наказания определяется органами местного самоуправления совместно с уголовно-исправительной инспекцией, однако объект должен находиться в районе места жительства осужденного. Срок исправительных работ, которые назначают осужденному, рассчитывается от 2-х месяцев до 2-х лет. Наказание реализуется посредством удержания в доход государства из заработной платы осужденного к исправительным работам, размер удержаний устанавливается приговором суда и составляет от 5% до 20%. В случае злостных уклонений от отбывания наказания, суд по представлению уголовно-исполнительной инспекции может заменить неотбытую часть исправительных работ арестом, ограничением или лишением свободы на срок из расчета:

  • один день ограничения свободы за один день исправительных работ;
  • один день ареста за два дня работ;
  • один день лишения свободы за три дня работ.

Уголовное наказание – ограничение по военной службе

Ограничение по военной службе (ст. 51 УК РФ) – это лишение возможности для осужденного повышения в должности и получения воинских званий с одновременным удержанием в пользу доходов государства части денежного довольствия в размере, установленном судом. Данный вид наказания назначается на срок от 3-х месяцев до 2-х лет, за это время осужденный не только не может быть повышен в должности, но и срок наказания не засчитывается в срок выслуги лет для присвоения очередного воинского звания. Также осужденный может быть перемещен на другую должность, в том числе, с переводом в другую часть, если характер совершенного им преступления или иные факты являются решающими в вопросе невозможности оставления его на занимаемой должности.

Уголовное наказание – ограничение свободы

Ограничение свободы (ст. 53 УК РФ) представляет собой содержание осужденного в условиях контроля без изоляции от общества. Ограничение свободы подразумевает:

  • невозможность посещения осужденным определенных мест;
  • невозможность отсутствия его по адресу постоянного места жительства в определенное время суток;
  • невозможность выезда осужденного за пределы определенного муниципального образования без разрешения на то контролирующего инспектора;
  • невозможность изменить место жительства, работы или учебы без согласия контролирующего инспектора.

Ограничение свободы назначается осужденным в качестве основного наказания на срок от 2-х месяцев до 4-х лет за преступления небольшой и средней тяжести, в качестве дополнительного на срок от 6-ти месяцев до 2-х лет к лишению свободы или принудительным работам. Кроме того, на осужденного при назначении наказания судом возлагается обязанность по регистрации в специализированном органе в срок от 1 до 4-х месяцев после вступления приговора суда в законную силу.

В случае злостного уклонения от отбытия наказания, оно может быть заменено на наказание в виде лишение свободы на весь срок ограничения свободы.

Уголовное наказание – принудительные работы

Данный вид наказания регламентирует ст. 53.1 УК РФ, его назначают в качестве альтернативы лишения свободы за преступления небольшой и средней тяжести, а также тяжкого преступления, совершенного впервые. Принудительные работы назначаются судом тогда, когда есть основания полагать, что осужденный имеет возможность исправиться без реального отбывания наказания в местах лишения свободы.

Важно! Принудительные работы не могут быть назначены осужденному, которому назначено наказание в виде лишения свободы на срок более пяти лет.

Принудительные работы назначаются судом на срок от 2-х месяцев до 5-ти лет. Место осуществления наказания определяется органами и учреждениями уголовно-исполнительной системы. При злостном уклонении отбытия наказания работы заменяются лишением свободы из расчета – один день принудительных работ равен одному дню лишения свободы.

Этот вид наказания не применяется к инвалидам, беременным, женщинам, имеющим детей в возрасте до 3-х лет, к женщинам и мужчинам, достигшим 50-ти и 60-ти лет, соответственно, а также к военнослужащим.

Уголовное наказание – арест

Такой вид уголовного наказания, как арест, есть заключение осужденного в строгую изоляцию от общества. Во время ареста осужденному не предоставляется свиданий, кроме свиданий с лицами, имеющими право на оказание юридической помощи и не допускается передача посылок, за исключением предметов первой необходимости. Арест устанавливается на срок от 1-го и до 6-ти месяцев. При замене обязательных или исправительных работ на арест, наказание может быть назначено судом на срок менее 1-го месяца.

Важно! Арест не может быть назначен судом, как уголовное наказание лицам, чей возраст не достиг 16-ти лет к моменту вынесения приговора суда, а также беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до 14-ти лет.

Уголовное наказание – содержание в дисциплинарной воинской части

Содержание в дисциплинарной воинской части (ст. 55 УК РФ), как вид уголовного наказания, назначается военнослужащим, которые проходят военную службу по призыву или по контракту, касаемо должностей рядового и сержантского состава, при условии, что на момент вынесения приговора, срок его службы не окончен. Данный вид наказания устанавливается на срок от 3-х месяцев до 2-х лет за преступление против военной службы.

Читайте также:  Плата с большегрузов уменьшает налог на прибыль

Уголовное наказание – лишение свободы

Лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ) являет собой наказание в виде заключения осужденного под контроль с изоляцией от общества, осуществляется путем направления виновного лица в исправительное учреждение общего, строгого или особого режима, а также в тюрьму, колонию поселение, воспитательную колонию или лечебно-исправительное учреждение. Указанный вид наказания назначается судом на срок от 2-х месяцев до 20 лет. При полном или частичном сложении сроков наказания, назначенного по совокупности преступления, максимальный срок лишения свободы не может быть более 25-ти лет, а по совокупности приговоров – 30-ти лет. Для несовершеннолетних срок наказания по совокупности всех преступлений и приговоров не должен превышать 10 лет.

Уголовное наказание – пожизненное лишение свободы

Данный вид наказания назначается судом только за преступления особой тяжести, посягающих на жизнь человека, либо направленных против общественной безопасности. Пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ) назначается только за оконченное преступление. Уголовный кодекс РФ содержит в себе шесть статей, ка которые предусмотрен данный вид наказания – это ст.105, 205, 277, 295, 317, 357 УК РФ.

Данный вид наказания не назначается женщинам, а также мужчинам, которые в момент совершения преступления не достигли совершеннолетия, либо к моменту вынесения приговора достигли возраста 65 лет.

Уголовное наказание – смертная казнь

Смертная казнь (ст. 58 УК РФ) является исключительной мерой наказания, которое может быть назначено только за особо тяжкие преступления. Данный вид наказания осуществляется непублично путем расстрела, в присутствии прокурора, представителя учреждения исполняющего приговор суда и врача, который впоследствии констатирует смерть осужденного. По факту исполнения приговора, администрация учреждения обязана поставить в известность об этом суд и одного из близких родственников осужденного. С 1999 г. на территории Российской Федерации введен мораторий на смертную казнь, данный вид наказания заменен на пожизненное лишение свободы!

Каким может быть наказание по ч 2 ст 145 УК РФ?

Доброго времени суток!

Подскажите пожайлуста, какое может быть применено наказание по ст. 145 ч2 УК РФ? Я был зарегистрирован ООО, на сегодняшний день ООО ликвидировано.

Я работал с одним только заказчиком, других объектов и доходов у меня не было, а тех денег что выплачивал заказчик мне не хвато на оплату зп рабочим. В оконцовке нам не дали доделать объект и соответственно у меня образовалась задолженность перед рабочими, выплатить не смог. Они пошли в следственный комитет и написали заявления, на основании иих заявлений против меня возбудили уголовное дело по ст 145ч2. Сейчас спустя год я договорился с работниками, которые написали заявление что расчитаюсь с ними, а они напишут что претензий не имеют. Следователь так же сказал что если я расчитаюсь с рабочими, то он направит в суд заявление ( или что они там пишут) о прекращении уголовного дела и мне назначат штраф. Подскажите мне пожалуйста, как всё может быть на самом деле?

    статья 145.1 УК РФ, невыплата заработной платы, прекращение уголовного дела, уголовное дело, ук
  • Поделиться

Ответы юристов ( 1 )

  • 496 ответов
  • 160 отзывов

Добрый день Юрий!

«Уголовный кодекс Российской Федерации» от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 19.02.2018)Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, —

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Статья 76.2. Освобождение от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа

Лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено судом от уголовной ответственности с назначением судебного штрафа в случае, если оно возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред.

«Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации» от 18.12.2001 N 174-ФЗ (ред. от 19.02.2018)

Статья 25.1. Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа

1. Суд по собственной инициативе или по результатам рассмотрения ходатайства, поданного следователем с согласия руководителя следственного органа либо дознавателем с согласия прокурора, в порядке, установленном настоящим Кодексом, в случаях, предусмотренных статьей 76.2 Уголовного кодекса Российской Федерации, вправе прекратить уголовное дело или уголовное преследование в отношении лица, подозреваемого или обвиняемого в совершении преступления небольшой или средней тяжести, если это лицо возместило ущерб или иным образом загладило причиненный преступлением вред, и назначить данному лицу меру уголовно-правового характера в виде судебного штрафа.
2. Прекращение уголовного дела или уголовного преследования в связи с назначением меры уголовно-правового характера в виде судебного штрафа допускается в любой момент производства по уголовному делу до удаления суда в совещательную комнату для постановления приговора, а в суде апелляционной инстанции — до удаления суда апелляционной инстанции в совещательную комнату для вынесения решения по делу.

Таким образом, Вам нужно в первую очередь заплатить рабочим!

Правила по назначению наказания в уголовном праве РФ

Назначение наказания в уголовном праве – основа правосудия. В УП (уголовном праве) она строится на системе наказаний. Обвинительные решения суда завершаются вынесением обвинительного или оправдательного приговора. Человек, совершивший противоправное действие или бездействие, получает определённое наказание, исчисляемое законно установленным сроком. Как же правильно определить наказание? Какой назначить срок лишения свободы или размер штрафа за совершённое преступление?

  1. Принципы и общие начала
  2. Обстоятельства, отягчающие наказание
  3. Назначение наказания при соучастии
  4. Назначение наказания при рецидиве преступлений
  5. Специальные правила назначения наказания
  6. Наказание за неоконченное преступление
  7. Наказание по совокупности преступлений
  8. Исчисление сроков наказаний и зачёт наказания

Принципы и общие начала

Важное основание, заложенное в уголовном законодательстве, утверждает: виновным человек может быть признан только после полного доказательства его вины в суде.

Судебная инстанция определяет вину и выносит обвинение (приговор). Общие положения по вступлению наказания в силу начинают действовать после признания человека виновным. Юридическая точка зрения на термин «общие принципы и начала» объясняется, как совокупность законных положений, которыми руководствуется судья.

Представители суда обязаны выполнять следующие задачи:

  • справедливый подход к каждому человеку;
  • учёт всех составляющих факторов, причин совершённого противозаконного деяния;
  • гласность.

Что относится к общим принципам и началам? Понятие разъяснено в первой главе общей части УК РФ.

Устанавливается более строгий вид наказания с учётом особенностей дела:

  • опасность, которую представляет человек для общества;
  • характер личности преступника;
  • смягчающие или отягчающие факторы;
  • возможность исправить поведение и сознание (помыслы) осуждённого;
  • условия проживания;
  • выбор более жёсткого вида наказания (максимальный предел);
  • назначение мягких вариантов наказания.

Задача правосудия –сохранить справедливость в отношении срока наказания. Это означает то, что судебный орган действует по точной квалификации совершённого правонарушения (злодеяния). Статьи предлагают различные сроки, минимальный и максимальный предел которых зафиксированы в уголовных санкциях.

Принцип справедливости требует выбора наказания только в указанных нормативно-правовыми актами границах.

Например, если наказание предполагает штраф и указан размер, то уменьшить сумму штрафа или заменить его на другой вид наказания, не может быть законным.

Обстоятельства, отягчающие наказание

В УП утверждён перечень условий (обстоятельств), который признан отягчающими. Термин означает юридические факты, дополняющие дело. Они становятся основаниями для вынесения виновному более строгого вида наказания из возможных вариантов.

Отягчающие факторы делятся на два вида:

  • специфичные;
  • стандартные.

Специфичные условия позволяют в каждом деле применить индивидуальный подход. Он делает наказание более справедливым.

Группы отягчающих обстоятельств обязательно фиксируются в постановлении суда:

  1. Личность виновного: неоднократность нарушения закона (рецидив).
  2. Личность потерпевшего: несовершеннолетний, беременность осуждённой женщины, беспомощное состояние, маленький возраст, родственные связи с преступником.
  3. Мотив: одно преступление для сокрытия другого, экстремистский характер, корыстность и наём.
  4. Объективность: соучастие, состояние алкогольного или наркотического опьянения.
  5. Способ: заманивание в дело несовершеннолетних или невменяемых (больных, не осознающих суть преступления) лиц, особая степень жестокости, использование оружия, общеопасные варианты.
  6. Последствия: приведение к тяжёлым последствиям здоровья, материального состояния.

Какие условия и ситуации становятся отягчающими, зафиксировано в ст.63 УК РФ.

Понимать, что может ухудшить положение осуждённого, значит знать, на что шёл преступник. Часто обстоятельства становятся непросто отягчающими, а характеризующими и объясняющими суть состава преступления.

Назначение наказания при соучастии

Во время судебного заседания суд определяет характер и степень участия человека в совершённом противоправном действии или бездействии. Гражданин по своей воле или по принуждению становится соучастником, инициатором, исполнителем. Суд изучает все нюансы преступления.

Например, исполнитель договорился с группой лиц на грабёж, а оно завершается убийством. В таком процессе за убийство понесёт наказание инициатор и исполнитель, а частники понесут ответственность только за то, что они осознавали.

Обстоятельства, идущие в учёт при исполнении не главной роли преступления, а соучастия в нём:

  • характер правонарушения: интенсивность, роль, полнота порученного и выполненного;
  • значение для конечной цели преступления;
  • размер и значимость причинённого вреда.

Специальный сговор круга лиц считается уже не соучастием, а отягчающим условием, сознательно спланированным. Активная позиция, так же как и пассивная,может быть не у одного члена, а сразу у нескольких.

Характер, как и степень участия, устанавливается в отношении каждого проходящего по делу гражданина, по реальному факту им совершённого действия или бездействия.

Назначение наказания при рецидиве преступлений

Рецидив преступления рассматривается ст. 68 УК РФ.

Виды рецидивных действий:

  • рецидив;
  • опасный рецидив;
  • особо опасный рецидив.

В данном случае суд будет опираться на характер преступлений, совершённых подсудимым ранее, изучит вид наказания, который был назначен. Рецидив – это всегда отягчающее обстоятельство.

Срок наказания устанавливается от максимально установленного уголовным законом и не может быть меньше, чем 1/3 его части.

Возможно выявление при рецидиве смягчающих факторов. Тогда применяется ст.64 УК РФ. Наказание может находиться в минимальных пределах.

Обстоятельства, смягчающие наказание

Что может снизить вину гражданина:

  • стечение непредвиденных обстоятельств;
  • попадание на судебную скамью впервые;
  • давний срок прошлых преступных действий;
  • снятие срока судимости по совершенному преступлению;
  • неосторожное деяние;
  • умышленное дело.

Понятие смягчения рассмотрено ст. 61 УК РФ. Смягчающие факторы – это обстоятельства, уменьшающие социальную опасность преступления. Данными позициями дела чаще занимается адвокатура (защита).

Специальные правила назначения наказания

Уголовное законодательство разработало правила, которые позволяют смягчать или ужесточать наказание. Получается, что на практике действие статей Особенной части УК РФ меняется и трактуется по-другому.

Правил множество. Поэтому существует юридическая классификация и правовая систематизация. Классификация – это система распределения однородных положений на группы понятий УП.

Стандартная система деления:

  • уголовные дела;
  • уголовно-процессуальные.

Смягчение (уменьшение срока) наказания основано на использовании уголовно-процессуальных норм и правил(гл.40 УПК РФ). В главе разъяснён особый порядок принятия решения суда. Основание применения –согласие обвиняемого с предъявленным ему решением и выводом суда.

Другие специальные положения назначения наказания идут на основании другой статьи: общий УК и классифицируются на подгруппы. Критерием деления является характеристика субъекта, попадающего под УН. К таким характеристикам относят социально-демографические признаки личности преступника.

Что не может быть условием смягчения:

  • возраст;
  • семейное положение;
  • статус;
  • трудоспособность.

Специальные правила действуют в отношении несовершеннолетних, инвалидов, женщин.Данные правила называются дополнительными специальными правилами назначения наказания.

Наказание за неоконченное преступление

Законом также предусмотрены ситуации, в которых спланированное злодеяние не было окончено из-за каких-либо непредвиденных факторов. Такие правонарушения и злодеяния имеют свой термин – неоконченное преступление. Законодательные положения, регулирующие систему наказаний по каждому типу правонарушений, отличаются.

Они не могут иметь одинаковых сроков наказания с оконченными делами. Учитывается по каким причинам преступление не произошло. Правило назначения срока и размера наказания за неоконченный факт противозаконных действий регулируется ст.66 УК РФ.

Что учитывается в данной статье УК РФ и становится основанием вынесения решения по делу:

  1. Причины, по которым подсудимый не закончил начатое преступление.
  2. Важно, что размер наказания за подготовку к противоправному деянию не может быть больше половины наибольшего срока за данное правонарушение.
  3. Размер наказания рассчитывается в пределах менее ¾ от максимального срока, указанного в законе.

Максимальные сроки, смертная казнь или пожизненное заключение под стражу за такой вид преступления не назначается. Что касается смертной казни, то в России действует мораторий на применение такого вида наказаний.

Альтернатива в данном случае –это пожизненное заключение.

Наказание по совокупности преступлений

Наказывают за конкретное противоправное дело.

По каким основаниям проходит определение приговора:

  • максимальный срок поглощает меньший;
  • математическое соединение полных сроков;
  • частичное суммирование: к полному сроку по одним статьям добавляют неполные размеры других.

Все решения суда проходят по определённым законам:совокупность совершенных правонарушений.

Исчисление сроков наказаний и зачёт наказания

Законодательная проблема требует точности указаний положений УК РФ. Регулирование проходит в строгом соответствии со ст. 72 УК РФ.

Следующие сроки поданной статье исчисляются полными годами и целыми месяцами:

  • ограничение вправе занимать определённую должность или то рабочее место, по которому было совершено преступление;
  • запрещение заниматься трудовой деятельностью, связанной с правонарушением;
  • труд, назначенный судом для исправления;
  • ограничение пребывания в вооружённых силах той части, где проходила служба;
  • ограничение или лишение свободы;
  • штраф.

Обязательная трудовая деятельность (работы)считается часами. Общий размер вынесенного наказания состоит из нескольких сроков, суммирование их и исчисление принято в сутках. Существует установленный законом порядок суммирования и зачёта сроков наказания.

Из чего он состоит:

  1. Суммировать можно разные типы. Соотношение (сложение) проходит по степени тяжести. Строгий тип поглощает менее тяжёлый.В особых ситуациях суммированная сумма переносится на законные положения по каждой статье УП.
  2. Один день нахождения под арестом равен одному дню лишения свободы. Аналогичный расчёт утверждён и для содержания виновного в дисциплинарных батальонах (дисбат). Соотношение 1/1/1. Один день лишения свободы приравнен к двум дням её ограничения,трем дням выполнения исправительного труда.
  3. Что в уголовном праве понимается под пределами назначения наказания? То, что суммировать можно до определённого предела: максимально возможный – до 25 лет (даже при совокупности нескольких преступлений), до 30 лет –совокупность приговоров.

В любом судебном процессе за основу берётся индивидуальный и дифференцированный подход. Статьи УП только в общих чертах указывают на вид наказаниях. Дальше все строится на основе принципов и правил. В них учитываются различные нюансы и тонкости, которые и приводят к справедливому решению.

Ссылка на основную публикацию