Как ставить резолюцию на заявлении на отпуск

Резолюция на заявлении на отпуск

1) Такая ситуация. Работаю в муниципальной организации. Ушла в отпуск без сохранения заработной платы на 2 месяца, отдыхаю уже 2 недели. Сейчас звонит работодатель и хочет меня уволить. Как быть в этой ситуации?

1.1. Если вы ушли в отпуск, следовательно было соответствующее заявление, резолюция на заявлении и приказ о предоставлении Вам отпуска. Требования работодателя незаконны. [quote]”Трудовой кодекс Российской Федерации” от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. http://www.consultant.ru/law/podborki/uvolnenie_v_period_otpuska/ © Консультант Плюс, 1997-2019[/quote]

2) Проработав с начала заключения трудового договора 2 месяца работник написал заявление с просьбой предоставить ему ежегодный оплачиваемый отпуск. Работодатель на заявлении написал резолюцию “не возражаю”. Какие последствия будет иметь данная резолюция для работника?
Обоснуйте свой ответ.

2.1. Уважаемая Елена, последствие данной резолюции – предоставление работнику очередного отпуска. В соответствии со ст. 122 ТК РФ право на отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Однако, по соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен (в обязательном порядке): женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до 18 лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. С уважением.

3) Как правильно составить заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск, до декретного отпуска, если руководство не ставит резолюцию на заявлении?

3.1. Инга Анатольевна, в заявлении на ежегодный отпуск, сделайте ссылку на законодательство. [quote]Статья 260 Трудового кодекса РФ. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.[/quote]

4) Скажите пож-та считается ли заявление на отпуск согласованным, если заявление написано на 3 недели отпуска, а резолюция руководителя на нем стоит на 2 недели (т.е. на неделю меньше, чем указано в заявлении) ?

4.1. Лучше бы обратиться к реальному адвокату/юристу. А так, заочно, работодатель дает согласие на две недели отпуска. Отказ в предоставлении третьей недели Вы вправе обжаловать в инспекцию труда, прокуратуру или в суд. Всего доброго.

5) Написала заявление на отпуск продолжительностью 21 день. Но за неделю до отпуска понадобился день в счёт отпуска для поездки с ребенком в поликлинику. Ребенку одиннадцать лет. Работодатель отказал. Резолюцию на заявлении не написал. В отпуске, с начала трудоустройства не была 13 месяцев. Правомерны ли действия работодателя?

5.1. Здравствуйте, уважаемая Ольга! В данном случае ваш юридический вопрос регулируется статями 115, 122, 125 Трудового кодекса РФ (кратко – ТК РФ), с которыми Вам лучше самой внимательно ознакомиться. [quote]Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. [b]Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев[/b]. До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен: женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; в других случаях, предусмотренных федеральными законами. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.[/quote] Вы могли требовать предоставление Вам ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статье 115 ТК РФ не менее 28 календарных дней в данной ситуации. [quote]Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.[/quote] А вот предоставление Вам 1 дня ежегодного оплачиваемого отпуска возможно лишь с согласия работодателя, так как это уже получается разделение вашего ежегодного оплачиваемого отпуска на части согласно статьи 125 ТК РФ. [quote]Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска [b]По соглашению[/b] между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [b]При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней[/b]. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.[/quote] Удачи Вам.

Кто должен подписывать заявление на отпуск

  • Обязательно ли писать заявление на отпуск?
  • Нужна ли резолюция «не возражаю» на заявлении на отпуск?
  • Кто имеет право подписать поступившее от работника заявление на отпуск?
  • Как завизировать (подписать) заявление на отпуск руководителя?
  • Итоги

Обязательно ли писать заявление на отпуск?

В соответствии с ч. 1 и 2 ст. 123 ТК РФ очередность отпусков в организации определяется графиком, который обязателен как для работника, так и для администрации. А согласно ч. 3 ст. 123 ТК РФ администрация предприятия обязана уведомить о сроках отпуска сотрудников под подпись за 2 недели до его начала.

Формально ТК РФ не требует от работника писать заявление на отпуск, поскольку основное юридическое значение для работодателя имеют график отпусков и приказ (в нем определяются продолжительность отпуска и другие юридически значимые вопросы).

Однако на практике работники, как правило, пишут заявления на отпуск, поскольку в нормах ТК РФ закреплен целый ряд ситуаций, когда работнику (по его желанию либо ввиду производственной необходимости) часть отпуска или весь отпуск продлевается, переносится или заменяется компенсацией. В связи с этим работодателю необходимо учесть пожелания работника, которые юридически грамотно отражаются именно в заявлении.

Пошаговую инструкцию по оформлению ежегодного отпуска подготовили эксперты КонсультантПлюс.

Получите пробный доступ к системе и переходите к Путеводителю по кадровым вопросам.

Нужна ли резолюция «не возражаю» на заявлении на отпуск?

Вопрос проставления на заявлении резолюции нормами ТК не регламентирован. На практике это означает, что от работника достаточно лишь заявления, а проставлять или нет резолюцию и что именно писать на заявлении, решает руководитель организации.

Юридическая практика выработала ряд стандартных формулировок, которыми выражается согласие работодателя предоставить отпуск в сроки, которые работник указывает в заявлении. Среди них можно встретить такие, как «не возражаю», «согласовано» и т. д.

Наличие резолюции приобретает практическое значение в тех ситуациях, когда вопрос согласования отпуска должен быть решен с несколькими руководителями либо службами (бухгалтерией, отделом кадров и т. д.). Тогда для принятия решения руководителю организации требуется учитывать мнения руководителей подразделений, выраженные как раз путем проставления соответствующих резолюций на заявлении.

Кто имеет право подписать поступившее от работника заявление на отпуск?

При получении письменных пожеланий работника, выраженных в заявлении, возникают вопросы: как подписать заявление на отпуск сотруднику и кто должен это сделать.

В Трудовом кодексе прямо на это не указано, однако, толкуя его нормы, можно прийти к однозначному выводу.

Согласно ч. 2 ст. 56 ТК РФ сторонами трудового договора являются работник и работодатель — наличия иных сторон трудовое законодательство не предусматривает.

Следовательно, принимать и ставить резолюцию на заявлении на отпуск вправе директор (руководитель) организации либо иное уполномоченное уставом или локальными актами лицо. Например, это может быть начальник отдела кадров и т. д.

Как завизировать (подписать) заявление на отпуск руководителя?

Руководителю организации, как и любому другому работнику, согласно нормам ст. 115 ТК РФ, полагается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Порядок оформления отпуска зависит от того, является ли директор единственным учредителем либо работником, нанятым учредителями, советом директоров или иным собственником компании.

В том случае, если директор одновременно является владельцем компании, то писать заявление на отпуск ему нет необходимости, а соответствующий приказ он оформляет на самого себя и подписывает. Количество дней отпуска и время его предоставления определяет в данной ситуации сам директор.

Если же директор нанят на работу собственниками компании, то вопрос о его отпуске согласуется с ними. Соответственно, в этом случае директору необходимо написать заявление на отпуск на имя уполномоченного учредителя (председательствующего на собрании учредителей, если их несколько). Визу на заявлении вправе поставить именно уполномоченный учредитель на основании протокола собрания учредителей, на котором рассмотрен вопрос об отпуске директора. Приказ о предоставлении отпуска также подписывает уполномоченный учредитель.

Проверьте правильно ли вы оформили отпуск генеральному директору с помощью КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к к системе и бесплатно узнайте нюансы заполнения документов.

Итоги

Порядок проставления визы на заявлении на отпуск как работникам, так и руководителю компании специально не урегулирован нормами ТК РФ. Поэтому данный вопрос необходимо разрешать с учетом сложившейся практики.

Резолюция на заявлении на отпуск

Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации. С этой целью субъектом составляется заявление, которое должен одобрить управленец. Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность. Завизировать рассматриваемый документ руководитель должен специальной резолюцией.

Общая информация о заявлении на отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса. В частности, график отпусков на 2021 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2020 года. Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет. Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

Читайте также:  НДС с командировочных расходов

Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы. Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае. В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков.

В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца.

Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха. В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности. Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

Порядок составления заявления на отпуск вне графика

Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания. Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4.

В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате. Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление».

Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске. Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске.

В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя.

На практике рассматриваемый документ выглядит следующим образом:

Директору ООО «Погодные условия»

Шкарубе Николаю Дмитриевичу

от служащего прогнозного отдела

Черепенко Мирославы Петровны

Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с 01.03.2021г. по 14.03.2021г. на период – 14 календарных дней вне соответствия с графиком отпусков.

15.02.2021г. Черепенко М.П.

После составления и визирования заявления сотрудником бумагу следует направить в кадровое подразделение или непосредственно управленцу, который должен поставить на документе свою резолюцию.

Особенности проставления резолюции на заявлении на отпуск

На любом заявлении, содержащем прошение оформления внеочередного отпускного периода, руководитель компании должен отметить свое согласие. Предполагается, что на самом документе директор ставит свою визу.

Законодательство не регламентирует содержания рассматриваемой резолюции. Практика показывает, что она должна быть короткой и указывать на:

  • ответственного субъекта за исполнение принимаемого руководит6елем решения относительно предоставления внеочередного отпуска;
  • распоряжение управленца о том, какие действия должны осуществиться при одобрении прошения;
  • сроки, в которые вышеописанное решение должно быть исполнено;

В завершении указывается дата проставления резолюции и ставится подпись генерального директора.

После этого кадровое подразделение принимает документ к сведению и обработке, а бухгалтерия делает расчет средств, предполагаемых к выдаче ввиду отпуска сотруднику.

Образец резолюции на заявлении на отпуск

На практике, когда управленец одобряет заявление, он должен указать в верхнем левом углу следующее: «Одобрено» или «Не возражаю». Можно дописать: «Отправить сотрудника в отпуск и выдать отпускные в установленные законом сроки». После этого ставится подпись и дата формирования резолюции.

Также правомерно прописать ответственное лицо за дальнейшее оформление отпуска. Например: «Не возражаю. Ответственным за начисление отпускных средств назначить бухгалтера Киселеву М.М.».

В случае, если директор не одобряет заявление, ему необходимо проставить на бумаге резолюцию с указанием причины отказа. Например: «Отказать ввиду несоблюдения порядка оформления заявления». Если отказ имеет определенные основания, работник должен позаботиться об их устранении и снова направить бумагу управленцу. Если отказ является безосновательным, подчиненный вправе отправиться в трудовую инспекцию или суд с целью восстановления своих прав.

Таким образом, резолюция на заявлении на отпуск вне графика отпусков является необходимой составляющей, которая подтверждает факт ознакомления управленца с передаваемым ему прошением.

Как пишется заявление на отпуск и нужна ли на нём резолюция руководителя «не возражаю»

Приветствую, читателей блога blogfreo.ru . Сегодня я расскажу о том, как правильно уйти в отпуск – очередной оплачиваемый, внеочередной без сохранения заработной платы и с последующим увольнением. Статья будет полезной не только для работников, но и для руководителей. Они смогут узнать, нужно ли ставить резолюцию «не возражаю», как пишется в заявлении на отпуск это слово.

Очередной

В ТК РФ нет требования о написании работником заявления на отпуск, то же касается и визы руководителя на нём. Основные документы – это ежегодный график отпусков и приказ. Обязательным условием является уведомление сотрудника о наступлении оплачиваемого отдыха за две недели до даты первого дня. На практике же часто случается, что реальный выход работника в отпуск по разным причинам (больничный, нехватка рабочих рук, личные ситуации, запланированные поездки и другим) не совпадает с графиком предприятия, составляемым в начале года. В таких ситуациях без заявления никак не обойтись. Оно должно содержать:

  1. Шапку – должность руководителя в конкретной организации и его ФИО.
  2. Заголовок.
  3. Текст с просьбой предоставить очередной оплачиваемый отпуск с конкретной даты на конкретный срок в календарных днях.
  4. Дату составления (лучше писать за 14 дней, хотя по закону можно и за 3) и подпись работника.

Написать заявление на отпуск не составит труда, его образец представлен на фото ниже.

Наличие резолюции в данном случае является гарантией согласия руководителя. Если её не будет, то невыход на работу сотрудника в первый день отпуска может быть воспринят организацией как прогул. Ставить утверждающую подпись может непосредственный директор подразделения, начальник отдела кадров или вышестоящее руководство. Утверждение выражается словами «не возражаю» (обратите внимание, что это слово пишется раздельно!) или «согласовано», рядом с которыми обязательно должны стоять подпись начальника и дата визирования.

Внеочередной

Визирование заявление на внеочередной отпуск, предоставляемый работнику не по графику и без сохранения заработной платы, является обязательным. Его также следует подавать не позднее, чем за три дня до даты ухода, но лучше раньше, чтобы дать руководству время организовать рабочий процесс, найдя замену отдыхающему сотруднику. Составляется такой документ аналогично первому, но слова «очередной и оплачиваемый» заменяются фразой «внеочередной без сохранения заработной платы». Желательно также указать причину необходимости получения отпускных дней. Это необязательно, но без информации о неотложных делах и непредвиденных обстоятельствах, руководство, как правило, отказывает в предоставлении внеочередного отпуска.

С последующим увольнением

Работник может написать заявление на отпуск с последующим за ним увольнением только в том случае, если у него имеются неиспользованные за год отпускные дни. При этом работодатель не обязан давать своё согласие на такой уход.

Однако, чаще всего ответ руководства является положительным. В этом случае за три дня до ухода работник вместе с отпускными отчислениями получит полный расчёт по заработной плате, а в последний рабочий день – трудовую книжку и иные документы. Это всё о чём я хотел поведать. Жду ваших вопросов и откликов. До свидания.

Виза на заявлении

15.06.2018

Заявление на отпуск образцы порядок оформления



Оплата должна проводиться за каждого заявителя отдельно, включая детей. Отправка подтверждающих документов в посольство или консульство сша факсом, по электронной или обычной почте не допускается. Если же в консульстве наплыв желающих выехать за границу (обычно так бывает в туристический сезон), то срок может растянуться до 2 недель.

Дополнительно можно оплатить услуги по заполнению анкеты, доставке паспорта, изготовлению фото и другие.

Какую резолюцию должен ставить директор на заявлении отпуск

Аккредитация требуется туроператорам затем, чтобы представитель организации мог сдать документы на визу в хорватию за всех туристов без необходимости их личного присутствия. При этом необходимо заранее оплатить визовый и сервисный сборы, а также дополнительный сбор за обратную доставку паспорта (квитанцию приложить к общему пакету документов). Неотгуленный отпуск это дни отдыха, которые по тем или иным причинам не были использованы работником.

Если вы въезжаете в сша для получения мед помощи, следует приготовиться к предоставлению последующих документов в дополнение к документам, обозначенным выше. Он предоставляется раз в год согласно графику отпусков. Так что отпуск нужно предоставить конкретно с даты, которая будет стоять в ее заявлении на отпуск, а не в бюллетене.

Все документы, подаваемые в поддержку визового заявления, должны быть представлены на французском или британском языках или сопровождаться переводами на один из данных языков. На бланке учебного заведения должны быть заглавие школы или университета, адресок местопребывания и телефоны, полное имя ученика, класс, курс, форма обучения.

Алгоритм оформления документов при предоставлении

Резолюция на заявлении об увольнении — эталон того, как она проставляется, можно.Заявление работника о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы.При необходимости дизайна нескольких виз они размещаются одна под.Для поездки с целью отдыха в любом случае требуется забронировать место проживания это может быть отель, хостел, личные апартаменты, даже место стоянки на местности кемпинга. Виза в испанию без помощи других как оформить её россиянам в 2018 году, нужные документы.желаю осознать, неотклонима ли эта виза, кому может быть передано право такового визирования и. Отпуск по беременности и родам предоставляют сотруднице по ее инициативе (ст.

Обращение за визой в сша виза для деловых и туристических

необходимо также учитывать особенности государственного склада ума и суметь уверить представителей представительства в необходимости вашего выезда. Унифицированной формы заявления на отпуск не существует, но написать его необходимо верно. осязаемый минус в том, что все нужные бумаги придется заполнять и собирать без помощи других, что увеличивает шанс ошибки в оформлении или недостачи в документах.

Виза в германию оформление и подача документов как

114 тк рф каждый работник имеет право на отпуск. Посольство или представительство сша не станет открывать содержание таких документов третьим лицам и будет соблюдать конфиденциальность инфы. Стоит отметить, что визовый центр кроме цены визы в неотклонимом порядке взымает сервисный сбор.

Читайте также:  Доплата за увеличение объема работ: Трудовой кодекс

Визы на заявлении на отпуск

Ограничиваться на заявлениях только одной подписью начальника структурного подразделения тоже не следует. Виза начальника – это решение начальника по существу вопроса, но по закону решения кадрового характера (прием, перевод, увольнение и пр.) вправе принимать только руководитель предприятия (не начальник отдела и не кадровик). Вот почему на заявлении обязательно должна быть резолюция руководителя, который в случае возникновения спора обязан будет нести ответственность за принятое решение.Поскольку заявления работников относятся к документам-основаниям для издания кадровых приказов, то именно на этих «первичных» документах нужна резолюция руководителя.

Резолюция на заявлении на отпуск

Подскажите, пожалуйста: когда руководитель ставит визу на заявлении (например, на отпуск или увольнение), то что он там должен писать. я прошу своего руководителя писать»Предоставить отпуск с … на 14 кал дней» Подпись и дату. но он ставит просто «Предоставить/уволить» и подпись, без всяких дат и уточнений. чем это грозит, например, при проверке. и могу ли я как-то на него «воздествовать» кроме моих просьб. я знаю, что есть ГОСТ о требованиях при оформлении документов, но меня интересует какие могут быть последствия неправильного оформления резолюции. спасибо.резолюция на заявлении об увольнении Форум:

  • Кадровое делопроизводство

Этника 2008-06-03 13:40 Я думаю проверку будут мало волновать резолюции руководителя (если конечно они не приедут проверять конкретную спорную ситуацию с работником) — главное, чтобы приказы на основе заявления были сделаны по УФ.

Образец резолюции на заявлении об увольнении

ТК РФ (соглашается уволить сотрудника без «отработки»).Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении урегулирован Постановлением Госстандарта РФ «О принятии и введении в действие государственного стандарта Российской Федерации» от 03.03.2003 № 65-ст (далее – ГОСТ). Важно! Указанный ГОСТ регулирует порядок проставления на документах так называемой «визы согласования».
Однако в силу того, что иных требований ГОСТ не содержит, данные правила могут применяться к любым визам (резолюциям) работодателя. В силу п. 3.24 ГОСТа, виза (резолюция) состоит из:

  1. Подписи руководителя организации;
  2. Расшифровки подписи;
  3. Указания на его должность (директор, ген.

Виза директора на заявлениях

Главное же — какие даты будут указаны в приказе на отпуск. Подпись сотрудника в приказе прежде всего означает его согласие с содержанием приказа.

ВажноРостовчанка, обратите внимание, что, как уже намекнул mvf, мы рассматриваем ситуацию отпуска по заявлению, то есть не предусмотренного графиком отпусков. Если речь идет об отпуске по графику, то, с одной стороны, заявление работника не требуется, а с другой — соблюдение дат такого отпуска обязательно как для работника, так и для работодателя.

  • 1 Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится?
  • 2 Какой текст следует писать руководителю в резолюции на увольнение? Образец резолюции

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении работника, и в каких случаях она ставится? Резолюция на заявлении об увольнении ставится работодателем в нескольких случаях, в частности:

  1. Когда работодатель отдает распоряжение уполномоченным работникам фирмы подготовить документы для увольнения сотрудника, подавшего соответствующее заявление (например, дает распоряжение заполнить проект приказа об увольнении, подготовить расчет, и т.д.).
  2. Когда работодатель дает согласие на досрочное увольнение сотрудника, без необходимости ожидания двухнедельного срока, предусмотренного ч. 1 ст.

Форум

  • Указывается сотрудник, которому дается поручение.
  • Указываются действия, которые уполномоченному сотруднику необходимо произвести.
  • Проставляется подпись руководителя, ее расшифровка, указывается дата резолюции.
  • Прописывается должность руководителя.
  • Образец такой резолюции выглядит так: Если работодатель своей резолюцией дает согласие увольняющемуся уволиться без «отработки», резолюция должна содержать:
  1. Указание работодателя на то, что он разрешает сотруднику уволиться без отработки.
  2. Дату увольнения сотрудника.
  3. Подпись руководителя, ее расшифровку, дату проставления резолюции.
  4. Должность руководителя.

Образец такой резолюции выглядит следующим образом: Таким образом, виза директора на заявлении об увольнении проставляется в различных ситуациях.

Резолюция на заявлении на отпуск

Виза руководителя на заявлении об увольнении


Тема Заявление об увольнение и резолюция. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Правильная виза начальника на заявлении об увольнении. На практике бывают случаи, когда никакая виза не понадобиться. На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. Однако, в случае спорного ухода сотрудника по собственному желанию, руководство может согласиться на увольнение с. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Имя файла виза на заявлении об увольнении. Виза на заявлении об увольнении с отработкой 2ух недель подразумевает, что работник будет. Виза руководителя на заявлении об увольнении! Заявление на увольнение документ, который составляется. И есть ли так оно будет, спокойнее. Виза руководителя на увольнении об заявлении! Порядок проставления резолюци руководителя на заявлении об увольнении. Заявление от работника для увольнения в.

Резолюция начальника на заявлении на отпуск

Что представляет собой виза директора организации на заявлении об увольнении. Шапку, на заявлении увольнении об виза руководителя регистрации. Заявление об увольнении виза руководителя. Нужна ли виза руководителя на заявлении об увольнении. Заявление на увольнение подписано. Виза руководителя на заявление об увольнении. Работник написал заявление 19. Копии заявлений об увольнении у меня есть на руках, являюсь ли я уволенным без подписания приказа об. Она выражает мнение руководителя о том, что, когда и каким образом должны делать. Исправление в визе руководителя на заявлении об увольнении. Когда виза руководителя на заявлении об увольнении? Отсутствие визы руководителя на заявлении об увольнении никак не влияет на право сотрудника быть уволенным по истечении срока предупреждения об. Любым числом не позднее 19. Подскажите, пожалуйста, бухгалтер пишет заявление об. То есть сначала работник в верхнем правом углу обращается к руководителю предприятия, к примеру. Виза это как бы отметка, надпись, говорящая о том, что руководитель ВИдел документ, вынес. Чтобы обсуждение вернуть к теме вопрос. Заявлении сотрудником и ДАТА вам могут лишь рассчитать, оно. Как правильно поставить резолюцию руководителя на заявление об увольнении? Виза руководителя на заявлении об увольнении. Сотрудник подал заявление на увольнение и дата уже прошла. Вот я и стала сомневаться, обязательна ли виза руководителя на заявлениях сотрудников? Ваш вопрос виза руководителя на заявлении об увольнении. УвольнениеОбразец приказа об увольнении генерального директора. Образец заявления на увольнение по собственному желанию с. Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, в котором доводит до сведения сотрудника положения. Ответ юриста на вопрос нужна ли виза на заявлении об увольнении. Причины расторжения трудового договора с руководителем могут быть разными окончание. Сложилась глупая ситуация, в которой я не могу подать заявление об увольнении.Виза начальника отдела на заявлении об увольнении. ОК косая черточка под ней уволить ФИО сотрудника с 19 августа 2011 года по собственному желанию. Формулировка визы руководителя должна быть какой? ИП МАРУСЯ автор вопроса 104 балла. Виза руководителя на заявлении об увольнении! На заявлении об увольнении сотрудника нужна виза директора. Руководитель подразделения не ставит свою визу на заявлении об увольнении. Виза руководителя на заявлении об увольнении. Отвечает Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости. Удивительно большая справочная база по кадровому делопроизводству

Резолюция на заявлении об увольнении представляет собой, по сути, визу руководителя учреждения, ставят е на увольнительной бумаге или на документе. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник должен уведомить работодателя об увольнении за 2. Чтобы вернуть обсуждение к теме вопрос. Виза руководителя на заявлении об увольнении работника.

Теги: увольнении, руководителя, заявлении, виза

Образец акта выполненных работ скачатьИдентификационный номер в анкете на шенгенскую визу

Резолюция на заявлении на отпуск

Каждый трудоустроенный в РФ гражданин вправе претендовать на ежегодный оплачиваемый отпуск ввиду наличия соответствующих законодательно определенных гарантий от администрации. С этой целью субъектом составляется заявление, которое должен одобрить управленец.

Указанная процедура позволит продолжать вести стабильную и непрерывную производственную деятельность. Завизировать рассматриваемый документ руководитель должен специальной резолюцией.

Общая информация о заявлении на отпуск

В соответствии со ст. 123 ТК РФ, очередность отпуска должна быть определена заранее с целью обеспечения стабильного производственного процесса. В частности, график отпусков на 2021 год должен был быть сформирован и утвержден уже в середине декабря 2020 года. Документ также должен подписать управленец, удостоверяя, тем самым, последовательность ухода в отпуска подчиненных.

Если гражданин планирует отправиться в отпуск по утвержденному графику, надобности в подаче дополнительных бумаг нет. Наниматель, в свою очередь, должен как минимум за 2 недели до наступления первого дня отпуска подчиненного уведомить его об этом.

Существует нюанс, касающийся необходимости составлять заявление на отпуск генеральному директору фирмы. Изначально, еще на этапе открытия компании и формирования ее учредительных документов, в Уставе настоятельно рекомендуется зафиксировать порядок действий в этом случае. В противном случае руководитель организации вправе самостоятельно определять период своего отдыха. Эти даты также прописываются в графике отпусков.

  • Штраф за несвоевременную выплату отпускных
  • Что делать с неиспользованным отпуском
  • Что делать, если работодатель не платит отпускные
  • Через сколько после трудоустройства положен отпуск
  • Учитывается ли декретный отпуск при начислении пенсии
  • Учет компенсации за неиспользованный отпуск
  • Увольнение в отпуске по беременности и родам

В прочих обстоятельствах, то есть когда субъект изъявляет желание оформить отпуск вне графика, он должен составить соответствующее заявление и получить письменное одобрение управленца.

Говоря о сроке подачи подобного заявления, следует отметить, что он законодательно не регламентирован. Однако, в ст. 136 ТК указано, что компания должна обеспечить сотруднику отпускные средства минимум за три дня до наступления первого дня отдыха. В случае нарушения данной процедуры директор может быть привлечен к административной ответственности. Это обуславливает невозможность подачи заявления менее чем за три дня до отпуска.

Порядок составления заявления на отпуск вне графика

Законодательство не предъявляет конкретных требований относительно порядка составления подобных заявлений и его содержания. Соответственно, документ может оформляться в свободной форме.

Чаще всего заявление пишется (или печатается) на белом листе А-4.

В правом верхнем углу прописываются общие сведения об адресате. Так, необходимо указать ФИО и должность директора, наименование компании, а также того, кто является составителем заявления (ФИО и должность подчиненного).

В центре бумаги необходимо обозначить название документа, в данном случае – «Заявление».

Далее следует основной текст, непосредственно содержащий прошение об отпуске. Также следует указать вид запрашиваемого отдыха (за счет нанимателя или бесплатный, обусловленный уважительной причиной), его конкретную длительность (первый и последний дни), а также прописать общее количество календарных дней, на протяжении которых лицо будет пребывать в отпуске.

Читайте также:  Можно ли не идти в армию, если не присылают повестки?

В конце заявления должны стоять дата его составления и подпись составителя.

На практике рассматриваемый документ выглядит следующим образом:

Директору ООО «Погодные условия»

Шкарубе Николаю Дмитриевичу

от служащего прогнозного отдела

Черепенко Мирославы Петровны

Прошу предоставить мне регулярный оплачиваемый отпуск с 01.03.2019г. по 14.03.2019г. на период – 14 календарных дней вне соответствия с графиком отпусков.

15.02.2019г. Черепенко М.П.

После составления и визирования заявления сотрудником бумагу следует направить в кадровое подразделение или непосредственно управленцу, который должен поставить на документе свою резолюцию.

Особенности проставления резолюции на заявлении на отпуск

На любом заявлении, содержащем прошение оформления внеочередного отпускного периода, руководитель компании должен отметить свое согласие. Предполагается, что на самом документе директор ставит свою визу.

Законодательство не регламентирует содержания рассматриваемой резолюции. Практика показывает, что она должна быть короткой и указывать на:

  • ответственного субъекта за исполнение принимаемого руководит6елем решения относительно предоставления внеочередного отпуска;
  • распоряжение управленца о том, какие действия должны осуществиться при одобрении прошения;
  • сроки, в которые вышеописанное решение должно быть исполнено;

В завершении указывается дата проставления резолюции и ставится подпись генерального директора.

После этого кадровое подразделение принимает документ к сведению и обработке, а бухгалтерия делает расчет средств, предполагаемых к выдаче ввиду отпуска сотруднику.

Заявление на отпуск

Преобладающее большинство работников организаций хоть раз в жизни писало заявление на отпуск. Этот документ обычно составляется в произвольной форме. Текст не представляет собой ничего сложного. Тем не менее существует определённая структура заявления на отпуск, а законодательством РФ довольно чётко прописан порядок его подачи.

Когда нужно писать заявление на отпуск

В Трудовом кодексе РФ предоставление отпуска всем наёмным работникам зафиксировано как обязательное требование. Каждый трудящийся Российской Федерации, если он не относится к льготным категориям, имеет право на ежегодные 28 календарных дней отпуска. Кроме этого, существует довольно много льготников, которым полагается дополнительный отпуск. Это граждане, работающие на Крайнем Севере, медики, учителя, учёные, несовершеннолетние, беременные женщины, инвалиды и другие категории работников.

Логичным было бы ожидать, что обязательным условием предоставления отпуска также является заявление на отпуск. Однако это не совсем так. Заявление на отпуск, с точки зрения закона, необходимо предъявлять в обязательном порядке только в двух случаях:

  1. При первом отпуске на новом предприятии, когда работник ещё не включён в имеющийся график отпусков.
  2. При внеочередном отпуске.

В заявлении на внеочередной отпуск необходимо обязательно указать:

  • причины отпуска;
  • период отпуска;
  • оплачивается отпуск организацией или берётся за свой счёт.

Если на предприятии имеется график отпусков и работник идёт в очередной отпуск согласно этому графику, то писать заявление не обязательно (ст. 123 ТК РФ). В этом случае руководство компании обязано за две недели предупредить работника о дате начала положенного отпуска.

Заявление на отпуск можно написать от руки или оформить на компьютере

В обычном порядке отпуск можно требовать после отработки на новом месте работы не менее шести месяцев. Отпуск может быть разделён на несколько периодов. Однако согласно трудовому законодательству один из этих периодов не может быть меньше чем 14 дней. Оставшуюся половину отпуска можно раздробить на любые интервалы. Например, с согласия работодателя разрешается взять отпуск 14 раз по одному дню (ст. 125 ТК РФ).

А вот время написания заявления на внеочередной отпуск Трудовым кодексом не уточняется. В этом случае работник должен согласовать свой отпуск с руководством предприятия, которое определяет возможность замены работника, законченность определённого цикла производства или рассматривает другие обстоятельства.

И также по согласованию с руководством компании работник может попросить о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением.

Процедура оформления

Как уже указывалось, документ пишется в произвольной форме от руки или печатается на компьютере. Законодательно утверждённых, стандартных форм бланков для заявления на отпуск не существует. Некоторые предприятия используют собственные шаблоны заполнения.

Структура документа

Структура заявления типична для большинства подобных документов. В 2018 году она не претерпела никаких изменений. Заявление состоит из трёх частей:

  • шапки;
  • текста;
  • подписей.

Шапка документа оформляется в верхнем правом углу белого листа бумаги, обычно стандартного листа А4. Сначала указывается точная должность руководителя предприятия и его Ф. И. О. Под реквизитами начальника пишутся Ф. И. О. заявителя и его должность с указанием цеха, участка или иного подразделения, в котором он работает.

Если на предприятии существует чёткий график предоставления отпусков, то оформление заявления на отпуск не обязательно

В тексте необходимо указать:

  • вид отпуска;
  • его длительность;
  • временные рамки;
  • кто оплачивает.

В конце документа ставятся подпись и дата его составления.

Заявление для доноров

Порядок оформления заявления на отпуск лицам, добровольно сдающим кровь, регулируется ФЗ № 125 от 20.07.2012. Согласно этому закону, доноры имеют право на три выходных:

  1. День прохождения медицинского осмотра перед сдачей крови.
  2. День забора крови.
  3. Любой другой день по выбору работника для компенсации потраченного здоровья.

Факт прохождения медицинской комиссии с последующей сдачей крови подтверждается медицинским учреждением посредством специальной справки по форме 401/у. На основании этой справки работнику, сдавшему кровь, автоматически предоставляется два дня оплачиваемого отпуска. Ещё один день оплачиваемого отпуска ему даётся для реабилитации. Этот день может быть присоединён к периоду отпуска или взят в течение года после акта донорства в любое другое удобное для работника время по согласованию с руководством предприятия.

В Законе о донорстве не существует положения, обязывающего работника предупреждать о своём намерении сдать кровь. Даже если, не зная о том, что работник сдаёт кровь, руководство начало процесс его увольнения за прогул, предъявленной справки о сдаче крови вполне достаточно для прекращения этой процедуры с последующей оплатой.

Однако на практике и руководству, и самому донору удобнее оформлять отгулы подачей заявления на отпуск. Это заявление оформляется согласно общим правилам в свободной форме, с использованием аналогичного заглавия. В тексте заявления указывается просьба о предоставлении дня или дней отгулов с указанием причины, то есть для сдачи крови.

Заявление составляется в произвольной форме, указывается основание для отгула и прилагается медицинская справка

К заявлению прикладывается справка из медицинского учреждения по форме 401/у.

На основании заявления издаётся приказ о предоставлении оплачиваемых дней отпуска. Эти дни фиксируются в табеле рабочего времени в виде буквенного или цифрового кода:

  • «Г» («23») для обозначения дня самого акта донорства;
  • «ОВ» («27») для указания других дней отгулов, связанных с донорством.

Порядок постановки резолюции руководителя

В Трудовом кодексе РФ правила визирования заявления на отпуск не регулируются, так как этот вопрос не относится к сфере трудовых отношений. Оформление резолюции руководителя под заявлением на отпуск относится к области стандартов делопроизводства, выполняется на добровольной основе и не носит нормативного характера. Допустимы такие формулировки: «не возражаю», «согласовано», «в приказ» и т. д. Рядом с этими словами ставятся подпись руководителя и дата визирования.

В ситуации с заявлением на отпуск директор предприятия (или непосредственный руководитель работника) ставит на документ свою резолюцию, которая по сути является поручением непосредственным исполнителям организовать осуществление задачи, указанной в подписанном документе. Например, на отпускном заявлении ставится резолюция, чтобы был оформлен соответствующий приказ, бухгалтерия рассчитала отпускные и т. д.

Резолюция руководителя важна, когда запрашивается внеплановый отпуск

Таким образом, резолюцию полезно ставить, даже если речь идёт об оплачиваемом ежегодном отпуске, так как она вписывается в порядок требований ГОСТ Р 6.30–2003 о необходимости резолюции на большинстве видов заявлений работников. Казалось бы, в этой ситуации исполнение заявления не подлежит сомнению и не зависит от воли руководителя. Но дело в том, что отпуск может не состояться, и в случае отсутствия резолюции ответственность за его срыв может возлагаться на директора.

И тем более резолюция необходима, когда выполнение заявления не является автоматическим, а зависит от руководителя. Например, работник в срочном порядке просит внеочередной отпуск по семейным обстоятельствам, требующий согласия руководства.

Отзыв заявления

Отзыв заявления на отпуск преимущественно производится при следующих ситуациях:

  1. Работник по своей личной инициативе просит перенести время очередного отпуска.
  2. Условия предоставления отпуска были нарушены администрацией организации.

В первом случае просьба работника о переносе или временной отмене отпуска, полагающегося ему согласно графику отпусков, вступает в некоторое противоречие со ст. 123 ТК РФ. Согласно этой статье, о начале отпуска сотрудник должен быть извещён под расписку не позднее чем за две недели. Если такая расписка существует, то положительный или отрицательный ответ на просьбу об отмене отпуска целиком зависит от воли руководителя.

Другое дело, когда такого предупреждения не было или если работнику по вине администрации компании не были своевременно выплачены отпускные. Тогда работник может воспользоваться ст. 124 ТК РФ и на полном основании подать заявление о переносе отпуска. Отказ директора в таком случае будет нарушением трудового законодательства.

Для переноса или отмены очередного ежегодного отпуска необходима подача заявления

Порядок хранения

Заявления на отпуск подшиваются в личные дела работников, хранящиеся в отделе кадров. Сроки хранения заявлений зависят от видов отпусков (ФЗ № 43 от 02.03.2016):

  • 5 лет — ежегодные оплачиваемые отпуска;
  • 5 лет — отпуска для учёбы;
  • 5 лет — перенос очередных отпусков;
  • 75 лет — отпуска для работников на опасных производствах;
  • 75 лет — отпуска без содержания по уходу за ребёнком.

Заявления и приказы на отпуска для удобства сдачи в архив подшиваются в отдельных папках. По истечении сроков хранения документов специальной экспертной комиссией проводится их инвентаризация. Комиссия составляет акт, на основании которого документация с истёкшими сроками хранения уничтожается.

Видео: предоставление очередного ежегодного отпуска

Заявление на отпуск является непременным атрибутом современного делопроизводства. При всей несложности его оформления необходимо учитывать определённые нюансы, пренебрежение которыми может обернуться неприятностями как для самого заявителя, так и для его работодателя.

Ссылка на основную публикацию